什么是端口？到底是做什么的呢？在網(wǎng)絡(luò)的世界里，有兩個(gè)很重要的是的概念，一個(gè)是IP地址，一個(gè)是端口。依據(jù)IP地址是可以找到一起通信的終端，參照端口可以不可以找到互想通信的應(yīng)用程序，也就是完全不同的端口號(hào)

什么是端口？到底是做什么的呢？

在網(wǎng)絡(luò)的世界里，有兩個(gè)很重要的是的概念，一個(gè)是IP地址，一個(gè)是端口。依據(jù)IP地址是可以找到一起通信的終端，參照端口可以不可以找到互想通信的應(yīng)用程序，也就是完全不同的端口號(hào)對(duì)應(yīng)相同的應(yīng)用程序。

端口的作用一個(gè)IP地址標(biāo)注了一臺(tái)主機(jī)，而一臺(tái)主機(jī)這個(gè)可以提供給多種服務(wù)，.例如web服務(wù)、ftp服務(wù)、遠(yuǎn)程桌面等。如何能區(qū)分完全不同的服務(wù)呢，總是顯示只靠IP地址是不行的，IP地址與服務(wù)是一對(duì)多的關(guān)系，這時(shí)就不需要端口號(hào)參與區(qū)分了。

比如說(shuō)我們ftp訪問(wèn)今日頭條網(wǎng)站，瀏覽器使用一個(gè)大于11024的任務(wù)道具端口，聲望兌換到今日頭條的網(wǎng)站的IP地址，不能訪問(wèn)web服務(wù)的80端口。下圖顯示了TCP報(bào)文的格式，其中前兩個(gè)字段是源端口號(hào)和目的端口號(hào)。

端口的分類端口號(hào)是個(gè)整數(shù)，范圍從0到65535（2^16-1），兩類眷注端口和閃圖端口。

1）可眾端口，周知端口那就是咱們都知道的端口，有些是約定俗稱的。范圍從0~1023，諸如較常見(jiàn)的www為80，ftp為21、telnet為23、dns為53等等。

2）動(dòng)態(tài)端口，一般不用于固定設(shè)置先分配給某種服務(wù)，范圍從1024到65535，是相冊(cè)分配的。當(dāng)系統(tǒng)的某個(gè)進(jìn)程或是應(yīng)用需要通信時(shí)，主機(jī)從用些的端口號(hào)中分配一個(gè)供其可以使用，程序關(guān)掉時(shí)，而釋放所占用資源的端口號(hào)。

綜上所述，IP地址作用于僅有標(biāo)識(shí)一臺(tái)主機(jī)，端口號(hào)（Port）應(yīng)用于僅有標(biāo)識(shí)有所不同的應(yīng)用程序或進(jìn)程，（源IP地址，源端口號(hào)，目的IP地址，目的端口號(hào)）四元組作用于一個(gè)通信過(guò)程。

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人力資源管理師資格證有用嗎？怎樣才能做一個(gè)合格的人力資源總監(jiān)？

十分感謝邀請(qǐng)和信任！

1.人力資源管理師資格證用處。我有一個(gè)好朋友就是人力資源總監(jiān)，她是不屬于一直都在自學(xué)的那一類人。大部分人都一直以為人力資源門檻不高僅僅大量招人而己，所以才想能夠把“人力資源”升級(jí)到“人力資源管理”是要不斷學(xué)習(xí)的，而人力資源管理師證應(yīng)該是一個(gè)很給力資格證。

2.簡(jiǎn)單人力資源只不需要招聘、陪訓(xùn)新員工、組織公司相關(guān)活動(dòng)等，但真正的的人力資源管理師必須還能夠知人用人，像伯樂(lè)差不多除開(kāi)招工，還不需要組織各類培訓(xùn)或晉升機(jī)制留住你人才。之后我們公司有一個(gè)挺好的的方案，即每個(gè)部門的中層管理人員都可以自己寫教材接著給整個(gè)公司的員工上課多多分享部門內(nèi)的知識(shí)和注意事項(xiàng)，這樣有關(guān)部門都會(huì)更具體點(diǎn)地知道一點(diǎn)到該部門的主要任務(wù)這些該如何另外等。幾輪下去，等不同部門的經(jīng)理或課長(zhǎng)都實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)分享一切就緒時(shí)，老師講課的員工基本是水平就己經(jīng)迅速下降一個(gè)臺(tái)階了。這種能分享課非常受歡迎！

3.想做好人力資源總監(jiān)除了必須能參加人力資源管理師資格證培訓(xùn)，還要可以參加心理學(xué)的學(xué)習(xí)。我們之前的人力總監(jiān)會(huì)不定期檢查給全公司的員工上心理課，通常是釋放員工動(dòng)力，找到什么員工內(nèi)心刻意隱藏的某些問(wèn)題。很多員工的離職后當(dāng)然都這個(gè)可以從心理疏導(dǎo)的角度如何處理好，最好不要等自己?jiǎn)T工都己經(jīng)交自動(dòng)離職正式報(bào)告了才才發(fā)現(xiàn)問(wèn)題此時(shí)可以避免。

4.個(gè)好的人力資源總監(jiān)需要得是兩個(gè)好的講師出席人！因?yàn)槌_(kāi)左右吧二種比較多資格證，還是需要參加過(guò)專業(yè)的講師或演講培訓(xùn)，自己要都能夠獨(dú)檔一面才行。一年一交的規(guī)模大年終晚會(huì)，人力資源總監(jiān)基本上大都挑大梁的角色，除開(kāi)要能組組晚會(huì)，還得還能夠登臺(tái)演說(shuō)！

加油吧！