三個維度的表格怎么做？1.在Excel表中做到三個指標的數(shù)據(jù),然后用全選數(shù)據(jù)表格。2.選擇PPT中“插入到”選項卡中的“圖表”,你選插入到“組合”圖表。3.選擇“同比增長”曲線,然后把右鍵“設置中數(shù)據(jù)

三個維度的表格怎么做？

1.

在Excel表中做到三個指標的數(shù)據(jù),然后用全選數(shù)據(jù)表格。

2.

選擇PPT中“插入到”選項卡中的“圖表”,你選插入到“組合”圖表。

3.

選擇“同比增長”曲線,然后把右鍵“設置中數(shù)據(jù)系列格式”,再選擇“次坐標”即可將曲線再調(diào)次坐標。

4.

我們再通過變動圖表樣式,展示更多圖表明細數(shù)據(jù)。左鍵單擊“圖表”,再點選項卡“設計”中“快速布局”中的“布局5”去掉。那樣就解決的辦法了...

職場新人如何避免被上司和同事隨意使喚？

這種現(xiàn)象反正不肯定會是職場新人，往往換到一個新的環(huán)境可能會碰到這樣的“不幸”。

職前菌以為，這對職場新人，一就開始最重要的是搞好和直屬上司的關系，或則是也可以做出決定你的薪資和成功進階的再領導的關系。在大多數(shù)企業(yè)里，直屬上司不是你每天工作任務的比較多指安排人手，因此也績效評定的主要負責人，并且頂頭上司的任務是一切的基礎的。如果有同事或者其他部門領導也找你做事情，可以不先跟直屬上司需要請示，如果沒有是不合理的，好的直屬上司會幫你去處理掉很多不必要的麻煩。要是是跨級領導或者老板下達命令的任務，那肯定是要認真結(jié)束的，但建議也報備審批直屬上司，最好就是盡量避免跨級交流溝通。

肯定，現(xiàn)實中而不也有些領導會安排好上司如何處理一些工作之外的私事，多少是盡量減少不了的。這個時候應該要多聽、多做，多吃虧。領導交給你的私事少嘛一般說來也意思是越絕對信任。在不觸犯公司法律規(guī)定，不需住院的情況下，幫領導幫忙解決一些私人困難又是一種人際關系的經(jīng)營和積累。

職前菌前不久聽某知名外企的一個朋友說，公司有個外派工作員工，中專學歷，剛?cè)肼殨r的時候是IT崗，僅共同負責平時要注意的辦公設備維護，再后來是因為幫一個領導維修電腦，可以解決了領導的一時困難，之后就正在一路綠燈晉升，隨即轉(zhuǎn)為宣布員工，下一刻三個月之內(nèi)升遷到部門經(jīng)理，擁有這家公司的一個傳奇，留下的是無數(shù)碩士學歷的臨時員工的羨慕嫉妒恨。所以我被使喚有時可能是機會。

線上教育真的靠譜嗎？

望子成龍望女成鳳，望子成龍望女成鳳，這基本上是所有家長的心愿。在教育資源分布不均的，在教育競爭越來越激烈的當下，孩子的教育是每個家庭都中最激動的問題。而緊接著互聯(lián)網(wǎng)的盡快發(fā)展，再加教育市場的諸天前景，線上教育推知而生。掌門一對一、海風、vipkid……這些線上教育公司的名字不斷又出現(xiàn)在人們面前。那就要是你的孩子要你選線上教育，那就應該特別注意什么問題呢？

1.孩子的個性。有所不同孩子有相同的個性，這也就決定了一種教育模式不可能適用于每個孩子。所以我是需要我們要看一下孩子的個性怎么，要是孩子是比較乖巧懂事，還能夠很清楚學重要性的，這樣可以說線上教育是合適你的孩子的。只不過要是你的孩子本身也很按耐不住，俏皮未必能管教，那么對于線上教育，充當父母的你們不需要再好好的判斷一下。

2.孩子的興趣。有很多孩子對此網(wǎng)上上課，是具備很濃烈的興趣的，首先是是因為一對一的教育模式更很難釋放孩子的興趣，或者應該是很多孩子本身對電子產(chǎn)品就有一定會的狐疑，所以我在父母監(jiān)管到位，但是孩子自覺的情況下，總之線上教育，除開能增進交流課本知識，對于電腦操作等知識學習又是有幫助的。

3.要考慮經(jīng)濟問題。首先，線上教育價格普便比線下教育貴，這是由運營成本所改變的。線下教育1對1的價格基本是是200~300為起步價，而線上教育一般來說應該不會將近200一節(jié)課。只不過線上教育買課時，一般來說是要網(wǎng)上購買套餐的，也就是多少個課時不對應什么價格，因為有條件的家庭會朝夏低價而選擇類型大課時。但是哪怕是幾十個課時，那也幾千塊的支出啊。但正所謂：窮什么肯定不能窮教育。

教育仍然是最重要的是的，但各位家長謹記，以外知識的學期，道德人品的教育頗為重要！