人力資源管理系統(tǒng)的詳細(xì)報(bào)告說(shuō)明書(shū)？HR人力資源管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介一、是需要是它的創(chuàng)新設(shè)計(jì)理念，創(chuàng)新設(shè)計(jì)理念包含8大亮點(diǎn)。1．B/S架構(gòu)技術(shù)系統(tǒng)需要基于組件.net技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)的多層B/S結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)方法聚集化

人力資源管理系統(tǒng)的詳細(xì)報(bào)告說(shuō)明書(shū)？

HR人力資源管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介

一、是需要是它的創(chuàng)新設(shè)計(jì)理念，創(chuàng)新設(shè)計(jì)理念包含8大亮點(diǎn)。

1．B/S架構(gòu)技術(shù)

系統(tǒng)需要基于組件.net技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)的多層B/S結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)方法聚集化管理和維護(hù)，客戶端的免按裝和零維護(hù)，如此大地會(huì)降低了企業(yè)的維護(hù)成本。程序升級(jí)只需在企業(yè)服務(wù)器上直接安裝兩次，其它客戶端無(wú)需安裝程序。因?yàn)楸鞠到y(tǒng)升級(jí)方便些，可以使用簡(jiǎn)單。只要能電腦上網(wǎng)的地方就也可以進(jìn)行辦公操作。

2．電子化辦公流程

BaDaMaiHRP5.0系統(tǒng)在人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)都也可以實(shí)行電腦化操作，自然形成了以員工數(shù)據(jù)管理、員工考勤管理和薪資手動(dòng)結(jié)算管理偏于的一整套電子化辦公流程，給企業(yè)人力資源管理工作給他頗大的便利，并為企業(yè)開(kāi)源節(jié)流、節(jié)省資源作出貢獻(xiàn)。

3．移動(dòng)化辦公

移動(dòng)辦公能夠體現(xiàn)在兩方面，其一是員工是可以在網(wǎng)上提交請(qǐng)假、休假和加班費(fèi)的申請(qǐng)，會(huì)省以往用紙和筆書(shū)寫(xiě)請(qǐng)長(zhǎng)假單的麻煩。其二、主管也只是需要在網(wǎng)上登入系統(tǒng)審批表就行。這種便利不受地域的限制，當(dāng)主管出差在外或者在非辦公區(qū)域，比如說(shuō)在酒店、咖啡廳、家里，他只必須不能找到能可以上網(wǎng)的計(jì)算機(jī)，登陸系統(tǒng)就也可以審批員工請(qǐng)假先申請(qǐng)，因?yàn)橄到y(tǒng)唯一的能做到了移動(dòng)聯(lián)通化辦公的目的。

4．人性化管理

應(yīng)用于支持什么iHRP5.0系統(tǒng)運(yùn)行的硬設(shè)備中我們需要智能化人性化的設(shè)計(jì)。員工在開(kāi)車(chē)上下班和出入大門(mén)不打卡或按指紋驗(yàn)證身份的時(shí)候，專門(mén)負(fù)責(zé)信號(hào)傳輸?shù)牟势翙C(jī)會(huì)有具體語(yǔ)音提醒。早上上班，上班打卡打卡，彩屏機(jī)會(huì)播完“早上好”的很溫馨話語(yǔ)；員工在自己生日的那天打一次卡，彩屏機(jī)能發(fā)出“祝你生日快樂(lè)”的祝福語(yǔ)，同樣會(huì)顯示一副充滿溫馨的“生日快樂(lè)”的圖片，讓人那種感覺(jué)非常親切溫暖的氣息、關(guān)心備至。

5．智能?chē)诟?/p>

又一特色是智能提醒，智能?chē)诟?系統(tǒng)透過(guò)常用的外部郵箱如:MSoutlook,Foxmail等郵箱里相關(guān)的告誡訊息包括：?jiǎn)T工試用期到期提醒、合同到期提醒、加班超時(shí)囑咐、用戶自定義叮囑。

6．二代身份證識(shí)別技術(shù)

二代身份證識(shí)別技術(shù)是系統(tǒng)的又一大應(yīng)用亮點(diǎn)，配合一個(gè)八達(dá)馬讀卡器。系統(tǒng)能夠讀取文件身份證上的各種信息并判別身份證的真?zhèn)巍?/p>

7．操作界面友好

按結(jié)構(gòu)OFFICE、資源管理器等流行的圖形界面，截面簡(jiǎn)潔、生動(dòng)有趣；表格設(shè)計(jì)凝煉了EXCL、WPS等軟件的優(yōu)點(diǎn)，以至于擁有“所想即所見(jiàn)，所見(jiàn)即所得”。如部門(mén)組織結(jié)構(gòu)圖。

8．多公司、集團(tuán)化綜合類報(bào)表管理

極為強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，能夠管理上千家子公司、將近十萬(wàn)名員工的信息，為集團(tuán)化企業(yè)給予整體性的管理效益。各分公司將各種數(shù)據(jù)報(bào)表按照系統(tǒng)自動(dòng)導(dǎo)入?yún)R總資料報(bào)表，郵箱里至集團(tuán)總部，總部可以高效穩(wěn)定地整理一番出匯總資料好的信息、數(shù)據(jù)，并能保存，才是下一步工作包括制定決策的依據(jù)。

除開(kāi)系統(tǒng)的創(chuàng)新設(shè)計(jì)理念的8大亮點(diǎn)以外，系統(tǒng)的三大比較多功能模塊也都有各自的特點(diǎn)。

二、模塊特點(diǎn)

人事模塊

1、新入職員工的人事檔案組建,區(qū)分兩種錄入電腦

（1）批量導(dǎo)入，對(duì)此準(zhǔn)備好就已編輯好的人事資料是可以按照EXCEL表的就再導(dǎo)入到系統(tǒng).不需新的錄入數(shù)據(jù).

(2)單個(gè)錄入電腦,可結(jié)合八達(dá)馬的硬件設(shè)備“二代身份證閱讀器”,要將身份證放在旁邊機(jī)器上,不僅僅也可以無(wú)法識(shí)別身份證的真?zhèn)危€可將身份證上記錄的如：姓名、戶籍、長(zhǎng)串的身份證號(hào)碼、戶籍地址等訊息，直接導(dǎo)出到系統(tǒng)中,免掉了人工多數(shù)據(jù)錄入查找信息的麻煩，從而降低錄入系統(tǒng)錯(cuò)誤`率，節(jié)省時(shí)間了工作時(shí)間。

（3）用戶可參照自己的使用習(xí)慣，增減人事檔案中的欄目,比如說(shuō):號(hào)碼欄等。主要為便于日后員工資料查找，還可提高員工流水號(hào)。

2、人事調(diào)動(dòng)(異動(dòng))，系統(tǒng)意見(jiàn)集團(tuán)內(nèi)部員工跨地、跨公司、部門(mén)間、跨崗位的工作調(diào)動(dòng)，無(wú)需第一個(gè)人事資料的可以辦理。

3、物料管理：?jiǎn)T工離職時(shí)所領(lǐng)的類別繁多物品如辦公用品、生活用品等,在員工離職時(shí)是需要返還的，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提醒相關(guān)人員，督促履行其通過(guò)退還。

4、培訓(xùn)費(fèi)用管理：有些大的企業(yè)會(huì)給員工可以提供進(jìn)修深造的機(jī)會(huì),不過(guò)必須提升當(dāng)然的服務(wù)年限,企業(yè)才會(huì)承擔(dān)責(zé)任所需的費(fèi)用,如果沒(méi)有員工是沒(méi)有明確的約定提升到服務(wù)期限,系統(tǒng)也會(huì)警告其歸還一定會(huì)的費(fèi)用.

5、是對(duì)員工在企業(yè)內(nèi)的獎(jiǎng)懲情況也也可以詳細(xì)的在系統(tǒng)中記錄體現(xiàn)出來(lái).

6、待離職功能：相對(duì)于考慮要離職但還就沒(méi)能夠完成交接手續(xù)的員工，系統(tǒng)可將其設(shè)為待離職狀態(tài)，期間可正常嗎留下記錄其考勤、人事等咨詢信息。

7、黑名單：這對(duì)一些品行有問(wèn)題、又或者是違返公司制度的員工，企業(yè)可在其離職后后將其設(shè)為黑名單，就算企業(yè)人事部門(mén)人員有變動(dòng)，系統(tǒng)也會(huì)手動(dòng)告誡新的招聘人員不得再聘用這一類員工。

8．系統(tǒng)可將各員工合同再再打印進(jìn)去。

考勤模塊

1、最為主體形象的特點(diǎn)是：they智能抓班系統(tǒng)

一般企業(yè)內(nèi)的調(diào)班是很常見(jiàn)的，幾千人的企業(yè)如用甩漿調(diào)整是很繁瑣的事情。那5.0系統(tǒng)可根據(jù)員工不好算的不刷卡數(shù)據(jù)來(lái)判別屬于誰(shuí)他的班次，自動(dòng)換算出早退、早退的時(shí)間。

2、加班核準(zhǔn)：加班申請(qǐng)與求實(shí)際劃卡有時(shí)，系統(tǒng)會(huì)按不好算劃卡數(shù)據(jù)來(lái)可以確定員工的加班時(shí)間，但是以小單位時(shí)間規(guī)定為準(zhǔn)的原則。諸如：某員工已再申請(qǐng)了加班2小時(shí)，但因物料不繼，不好算只加班1個(gè)小時(shí)，那你系統(tǒng)會(huì)依據(jù)他求實(shí)際的不刷卡數(shù)據(jù)，確定他只周末加班1小時(shí)。

3、異?？记冢寒?dāng)有忘打一次卡、補(bǔ)卡等考情異?，F(xiàn)象時(shí)，系統(tǒng)會(huì)以不光的沒(méi)顯示，以區(qū)別于都正常的劃卡數(shù)據(jù)。同時(shí)系統(tǒng)還支持考勤異常情況的提醒及知識(shí)分類匯總資料網(wǎng)站查詢。如：遲到20分鐘人員叮囑。

4、電腦化管理流程：?jiǎn)T工的事假、病假、國(guó)外出差等可以申請(qǐng)都可以不真接在個(gè)人平臺(tái)上通過(guò)填寫(xiě)好，先申請(qǐng)數(shù)據(jù)會(huì)直接轉(zhuǎn)往下一個(gè)審批管理流程。

5、排班，企業(yè)可實(shí)際EXCEL表格，將準(zhǔn)備好已排好的班次就導(dǎo)出到系統(tǒng)中，可以省掉重新設(shè)定的麻煩。

6、被凍結(jié)功能：財(cái)會(huì)部門(mén)在核算工資前，可先將系統(tǒng)中考勤管理數(shù)據(jù)凍結(jié)，盡量的避免人為改，以備萬(wàn)一非常準(zhǔn)的參與員工工資的核算。

7、年假可以計(jì)算：系統(tǒng)可手動(dòng)可以計(jì)算出差別職位、不同級(jí)別、不同工齡員工的年假情況，還可依據(jù)什么企業(yè)情況將上一年年假參與自動(dòng)出現(xiàn)清零或增長(zhǎng)去處理。

薪資模塊靈活性

1、可依據(jù)用戶完全不同的薪資制度，設(shè)定符合邏輯、符合制度的計(jì)算公式來(lái)計(jì)算薪資。（或者遲到的人扣薪或不扣薪，超過(guò)某時(shí)段才扣薪等）薪資公式中真包含的項(xiàng)目有：基本工資、個(gè)人所得稅、社保、加項(xiàng)工資（如加班費(fèi)、個(gè)人提成）減項(xiàng)工資（如經(jīng)常遲到早退直接扣款、自動(dòng)離職事假）等較多依據(jù)用戶使用習(xí)慣定義及修改。

2、系統(tǒng)可生成工資報(bào)表與銀行連接到，至少自動(dòng)啟動(dòng)發(fā)放工資的目地。

3、人工成本算出（可根據(jù)數(shù)據(jù)的生效日期并且匯總表格，以滿足的條件薪資算出的準(zhǔn)確性）

例如，某員工上半月在A車(chē)間工作,下半月在B車(chē)間工作,那他的工資情況則會(huì)體現(xiàn)出來(lái)為，上半月以A車(chē)間工資標(biāo)準(zhǔn)算出，下半月按B車(chē)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，到最后再信息匯總，這樣可以詳細(xì)結(jié)論該員工的工資上繳情況。

三、其他特點(diǎn)

本案所涉以外系統(tǒng)還本身

1、權(quán)限設(shè)定

是為能提高企業(yè)管理的安全及信息的保密度，系統(tǒng)可根據(jù)完全不同的使用人員，按級(jí)別發(fā)放時(shí)間有所不同的使用權(quán)限。諸如：企業(yè)老板可以不管理、查找資料任何模塊，人事部則只需要給予人事去相關(guān)模塊的使用權(quán)力，。

2、日志記錄

系統(tǒng)會(huì)將再次進(jìn)入系統(tǒng)內(nèi)，任何人的任何操作情況都手動(dòng)記錄過(guò)來(lái)，以便后期管理網(wǎng)上查詢。

3、系統(tǒng)更具高度的開(kāi)放性，可依據(jù)客戶的需求情況，開(kāi)發(fā)完畢提高新的功能模塊，如訪客管理、車(chē)輛管理等。

excel如何星期排班？

在A2單元格內(nèi)打好“星期一”，接著單擊該單元格，向上拖拽十字再試一下。

具體的方法追加：

1、例如：先在A1單元格里輸入星期一，然后再A2-A7自動(dòng)啟動(dòng)不顯示星期二到星期日。

2、鼠標(biāo)懸浮在A1單元格的右下角，還沒(méi)又出現(xiàn)黑色圓錐體十字型時(shí)，鼠標(biāo)往下面拖放，直到此時(shí)直接出現(xiàn)星期日。