怎樣創(chuàng)建is寄存器？首先，我們在計算機上的任何地方創(chuàng)建一個文件夾，命名為 "注冊模板創(chuàng)建和，然后在它下面創(chuàng)建兩個新文件夾，如下所示:Obj文件夾:用于存儲編譯后的c/匯編/鏈表、調(diào)試信息、hex文件、

怎樣創(chuàng)建is寄存器？

首先，我們在計算機上的任何地方創(chuàng)建一個文件夾，命名為 "注冊模板創(chuàng)建和，然后在它下面創(chuàng)建兩個新文件夾，如下所示:

Obj文件夾:用于存儲編譯后的c/匯編/鏈表、調(diào)試信息、hex文件、預覽信息、打包庫等文件。

用戶文件夾:用于存儲用戶編寫的main.c、STM32F1啟動文件和stm32f10x.h頭文件。我們需要調(diào)用注冊工程模板所需的基礎(chǔ)文件main.c、stM32F1啟動文件和ST。M32f10x.h頭文件放入用戶文件夾。

什么是為解決某個問題而編制的指令程序？

程序是解決問題的指令程序。指令是計算機執(zhí)行操作的命令；程序是為實現(xiàn)某一特定目標或解決某一特定問題而用計算機語言編寫的指令序列的集合，可以連續(xù)執(zhí)行，可以完成某項任務(wù)。

keil可以寫匯編語言嗎？

1.建立一個項目。

2.添加或創(chuàng)建新的部件文件。

3.編輯此匯編文件程序。

4.單擊“編譯”命令進行編譯。

5.如果沒有錯誤，可以生成十六進制文件。

匯編語言是怎樣運行的？

匯編語言源程序的運行方法:

1.找一個起始地址為sa: 0000的空閑內(nèi)存區(qū)(即起始地址的偏移地址為0)。

2.在這個內(nèi)存區(qū)的前256個字節(jié)中，創(chuàng)建一個數(shù)據(jù)區(qū)叫做程序段前綴(PSP)，DOS用PSP與加載的程序進行通信。

3.從這個內(nèi)存區(qū)(PSP后面)的256字節(jié)開始，加載程序，程序的地址設(shè)置為SA10h:0；空閑內(nèi)存區(qū)從SA開始:0，0~255字節(jié)是PSP，程序從256字節(jié)開始存儲，為了更好的區(qū)分PS。p和program，DOS會分成如下不同的段:空閑內(nèi)存區(qū):SA: 0 PSP區(qū):SA: 0程序區(qū):SA10h: 0注:PSP區(qū)和程序區(qū)雖然物理地址是連續(xù)的，但段地址不同。

4.將該內(nèi)存區(qū)域的段地址(SA)存儲在DS中，初始化其他相關(guān)寄存器后，設(shè)置指向該程序的CS: IP的條目(SA10h: 0)。

中電四公司社招入職流程？

公司入職流程1

一、新員工的入職流程

新員工入職流程主要分為六個步驟:入職準備、入職登記、入職程序、入職培訓、資質(zhì)評估、入職完成。

(一)工作準備，準備文件:

1.三張一寸免冠照片。

2.身份證原件或戶口本復印件。

3.學歷和學位證書原件

4.資質(zhì)或資格證書原件

5、與原單位終止或解除勞動合同。

6.體檢證明。

(二)在職登記:

1.人事中心向新員工發(fā)放《面試評估表》并按要求辦理入職手續(xù):

①員工填寫《員工登記表》并提交各種證書:

(1)一寸免冠照片三張。

(2)身份證原件或戶口本復印件。

(3)學歷、學位證書原件

(4)資質(zhì)或資格證書原件

⑸與原單位解除或終止勞動合同的證明。

《勞動合同》醫(yī)學證明。

②與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議和崗位說明書。

③建立員工檔案和考勤卡(管理卡)。

(4)介紹公司，帶領(lǐng)新員工參觀公司，介紹同事。

⑤將新員工移交給用人部門。

2、用人部門負責的工作:

(1)部門領(lǐng)班負責發(fā)放考勤卡、管理卡、工具箱、衣柜等一系列工作物品，介紹并幫助自己熟悉工作環(huán)境。

(2)指定專人作為新員工輔導員，介紹工作職責和工作流程:如行政部領(lǐng)班負責新員工的輔導和培訓，理療部技術(shù)老師負責新員工的輔導和培訓。

(3)入境手續(xù):

1.填寫《員工履歷表》

2.介紹公司的問題。;向新員工介紹公司的情況和管理系統(tǒng)，使他們對公司有基本的了解。;讓他們通過公司了解更多的情況。;的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)。

3、按《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

4.確認員工轉(zhuǎn)入人事檔案的時間。

5.向新員工介紹管理層。

6.帶新員工到部門，把他們介紹給部門總經(jīng)理。

7.通過電子郵件和公司內(nèi)部刊物向全公司公布新員工的情況。

8.更新員工通訊錄

9.簽名《勞動合同》。

(4)入職培訓:

1.組織新員工培訓。

2、相應職能的專業(yè)技術(shù)培訓

3.相應規(guī)章制度的培訓。

(5)轉(zhuǎn)正考核:

1.成為正式員工是一個工作評估的機會，也是公司的重要組成部分 人員優(yōu)化。

2.成為正式員工是一種肯定和認可。定期評估流程的良好實施可以為員工提供一個重新認識自己和自己工作的機會，幫助他們提升自己。

3.聘用一般員工須經(jīng)用人部門和人事部門審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。

4.新員工實習結(jié)束后，人事部會安排確認評估。員工在試用期內(nèi)對自己的工作進行自我評估，由直接經(jīng)理進行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對員工起到?jīng)Q定性的作用。;■確認。

(6)雇傭結(jié)束:

按照《新員工報到工作單》的要求，新員工在試用期結(jié)束時，在此表上簽字，待各項工作落實后，在人力資源中心備案。