git upstream 是什么？gitupstream是.gitignore里面儲存時的是在這個git倉庫中的看出文件或目錄。在此文件中的文件或目錄的變化不可能影響不大倉庫的狀態(tài)，同樣在commit

git upstream 是什么？

gitupstream是.gitignore里面儲存時的是在這個git倉庫中的看出文件或目錄。

在此文件中的文件或目錄的變化不可能影響不大倉庫的狀態(tài)，同樣在commit的時候都是無法看到的。

upstream大多數(shù)是指你巳經(jīng)forked的上古時代倉庫（有關(guān)upstream術(shù)語的更多信息，請叩道“upstream”和“downstream”的定義）

origin肯定是你自己在GitHub上的倉庫，GitHub原始倉庫的clone

怎么做簡歷能被別人關(guān)注？

簡歷寫不好，投不好，投出去后半天就宛如石沉大海，讓人心焦。

我有個小侄女曾經(jīng)又是投了很多份簡歷，也就沒通知面試時通過，我把她簡歷拿來一看，那就是一個標準的填表格式的簡歷，并不能形態(tài)輪廓她自己的能力和特長，這樣的簡歷放在旁邊一堆簡歷中已經(jīng)不出彩點，HR也就也絕對不會再注意到。

不過她投的簡歷全是一份簡歷表走天下，每一家公司那一投遞的全是雖然的簡歷，沒有任何針對性，不容易在一堆簡歷中被泯然于眾人。

很多人職場新人會覺著，投簡歷嘛，很簡單啊，拿份簡歷表隨便填填就好，至于自己的能力呆在去面試中大放光彩，嘆服HR就好。

然而，還有沒有考慮過如果沒有你的簡歷第一道篩選就被淘汰了，你哪有機會去在面試中向HR展示出你的杰出的呢？

所以投簡歷沒通知去面試，我們就要先看看有沒簡歷編寫書籍中出了問題。

一、填寫簡歷不容易犯過的錯誤

1、一份“簡歷表格”走天下

a、潦草的簡歷

這是很多職場新人會犯過的錯誤，只要找一份簡歷表格，填點姓名、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等相關(guān)內(nèi)容哪怕完了，太簡單，費事。

有些求職者到現(xiàn)場投遞簡歷，也是立馬拿份企業(yè)的簡歷表格來手寫版填，如果沒有你寫的字超好看，那這樣是給你追加的，但要是字寫得不好，用手寫填出的簡歷，HR估記有時侯都看不進去你在寫啥。

所以我去去面試有時候不需要準備著再打印好的簡歷，字不超好看，要要會藏拙，要知道很多工作內(nèi)容其實和字好不超好看沒有關(guān)系，尤其是電腦廣泛運用的年代，不過你把不超好看的字露出去，就不由得會讓人給你減分，不打印簡歷也算一種小心機了。

b、簡歷無針對性

很多求職者只打算一份簡歷，無論是行政工作、銷售工作、市場策劃等等，蜂擁而來，全用這份簡歷去投遞。而正只不過一開始就琢磨用這個簡歷投所有崗位，因為在簡歷編寫書籍時候，毫無針對性與特點。

但這現(xiàn)實中，崗位不同所更強調(diào)的能力點有所不同，HR看中的點也完全不同，在遇上不少的簡歷中，是需要有一個太符合國家規(guī)定招聘崗位的特點又出現(xiàn)才能抓住HR的眼睛，才有機會進入接下來的面試程序。各崗位求職都用同一份簡歷，那不能只能證明簡歷大眾化，沒有針對性，這樣的簡歷最不容易被HR無視攻擊。

2、自嗨型簡歷

這種自嗨型簡歷的者，寫簡歷只從自身角度出發(fā)到達，如果自己寫歡喜了就好。

a、簡歷充滿了各種專業(yè)名詞

有些求職者本身某個特珠領(lǐng)域的專業(yè)知識，也畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)過專業(yè)性很強的工作。替線條清晰自己領(lǐng)域?qū)＜业母杏X，在簡歷中細述了很多專業(yè)的詞匯和工作流程。無論是否是投遞和這個專業(yè)相關(guān)的工作，都把這些寫在簡歷中，而從來都沒有確定過。

如果不是你投遞的崗位和你所展現(xiàn)的專業(yè)知識不相符，其次HR已經(jīng)看不明白你所寫的專業(yè)知識，一方面會倒致別人感覺你只幻術(shù)系你所寫知識的專業(yè)，而不適合現(xiàn)在所投遞的工作。你所寫的專業(yè)知識不僅僅不能不能充分展現(xiàn)你的優(yōu)勢，反倒會曾經(jīng)的你的劣勢。

b、簡歷無比繁瑣

這種簡歷應(yīng)該是為了主體形象自己的成績，得到HR的青睞，又擔心寫漏了什么。在簡歷上事無邊細，全寫上，從小學(xué)完成的三好生到大學(xué)換取的最優(yōu)秀學(xué)習(xí)獎，所有人生獎勵一個不拉都往上填。就差中了5塊錢沒寫出來了。

興趣愛好確實是無論是否需要和工作無關(guān)的愛好，全寫，比如愛打游戲、愛上網(wǎng)看電影等等。這些愛好興趣之外是去專門的游戲公司，電影分析公司之外，假如是大多數(shù)的公司，真對你多給分一點兒是用都就沒，不但很可能是減分的選項。

但如果沒有是你愛打羽毛球、羽毛球這些運動項目則也可以寫上了，而且運動在人們心中時總有一種積極向上的感覺，而且很多公司會組織籃球、羽毛球比賽，有這方面的特長是也可以多給分的。

太繁雜，事無巨細的簡歷，只能讓HR覺得你的邏輯思維有問題，做起事來不知輕重緩級，抓不住重點，從而不相信你在工作能力都是極為，不容易把你的簡歷真接hold了。

c、簡歷異常簡單的

這種又是和前面一個例子徹底完全不同的走極端因為例子，這種人是會總覺得簡歷上的內(nèi)容不重要，自己有能力才是有用的，在面試上用自己的魅力征服大陸HR即可解決。

所以簡歷填好得非常簡單，自己的工作經(jīng)驗幾筆帶過。那樣HR完全沒能從簡歷中猜出者的特長與能力，也很容易然后被遭淘汰，連面試機會都沒有。

3、夸大其辭的簡歷

有些人簡歷做得異常華美，甚至還花大價錢請設(shè)計師來設(shè)計什么，但是打印包裝精美，里面的內(nèi)容卻好看不好用，細細一看下除此之外制作精美的外包裝，里面已經(jīng)沒有真實的內(nèi)容，自然就會被9進8。

有些甚至于在簡歷中夸大其辭自己的能力和經(jīng)歷，其實只是一個銷售員，業(yè)績稍差，卻寫上是銷售冠軍，一個行政文員，改寫成自己是行政總監(jiān)。

有可能HR沒見你的時候，只不過你夸大的簡歷而給你面試機會，只不過到的時候只要交談句你的謊言也不攻而破，也失去了了工作機會。

那我們要怎么樣啊才能在簡歷中形態(tài)輪廓自己優(yōu)勢，抓住HR眼睛呢？

一、依據(jù)什么崗位來怎么設(shè)計自己的簡歷

諸如你共有去面試行政文員、銷售工作、市場策劃專員等工作，卻只準備了一份簡歷：

有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

有非常好的文字功底。

那一次聯(lián)絡(luò)行政經(jīng)理制定并執(zhí)行了公司的管理制度。

這份簡歷，一看那是為行政文員馬上準備的，這個簡歷去面試行政文員工作沒問題啊，但是去想銷售工作，則基本上看不出你哪些方面適合銷售。

但如果不是你同樣準備了一份針對銷售工作的簡歷:

善于觀察與客戶打過交道，了解客戶心理。

曾經(jīng)在某個公司兼任銷售顧客，刷新了歷史XX銷售額記錄。

擅于維護客戶關(guān)系，手里有一定會的客戶資源。

兩份工作大都你的假的經(jīng)驗，但你據(jù)面試工作崗位的不同怎么制作了有所不同的簡歷，突出你與職位匹配的特點，將極大的幫助你我得到面試機會。

因此我們要學(xué)會因為不同崗位深處挖掘自己因為這個崗位的亮點，另外在簡歷中突出這一亮點，在競爭人群中能夠脫穎而出。

二、學(xué)會了用“STAR”法則定制自己的專屬簡歷

我們寫簡歷除此之外細述自己的基本知識、自學(xué)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗外，更要懂得在簡歷中表現(xiàn)自己的特點，用此引起HR的關(guān)注，獲得的機會。

而兩份好的簡歷，要先有強橫的邏輯性，“STAR”法則就能為你的簡歷需要提供邏輯框架。

“STAR”法則是Situation（情境）、Task（任務(wù)）、Action（行動）和Result（結(jié)果）四個單詞的縮寫。Situation：事情是在什么情況下發(fā)生了什么的。Task：你是如何內(nèi)容明確你的任務(wù)的。Action：根據(jù)這樣的情況結(jié)論，你采用了什么行動。Result：最終怎么樣才能，你工作創(chuàng)造了什么價值。

根據(jù)那樣法則，我們在纂寫簡歷，尤其是工作經(jīng)歷部分，要向HR表達清楚以上四個部分，這樣的話寫下來的工作經(jīng)歷，邏輯知道，簡煉明了，說服力強。而這個方法用處論述說自己曾經(jīng)所取得的成績和過程為佳，只不過會越發(fā)而且模糊及說服力。

比如說那一次是公司某季度的銷售冠軍，現(xiàn)在去求職銷售工作，則可以不在簡歷中那樣的話說自己的成績：

Situation：事情是在什么情況下不可能發(fā)生的。

公司如何制定了季度銷售計劃，具體的要求大家能夠完成銷售任務(wù)XX萬元。

Task：你是該如何內(nèi)容明確你的任務(wù)的。

根據(jù)公司的銷售任務(wù)，我把任務(wù)等分了三個部分，精確計算到每一個月，再由月精確到星期1。

Action：因為這樣的情況分析，你按結(jié)構(gòu)了什么行動。

我正在確定該如何能夠都沒有達到自己的銷售任務(wù)，首先是維持老客戶，我早上都會磁盤分區(qū)去去拜見忠實的信徒的老客戶，清楚他們的需求，提供服務(wù)。主要我利用公司推著活動，積極主動去做地坐服務(wù)員，增強自己的新客戶。結(jié)果，我用贈品的讓老客戶幫我拉客戶。

Result：最后怎樣，你工作創(chuàng)造出了什么價值。

可是，我不光完成了公司明文規(guī)定的銷售任務(wù)，我還固定金額30，成功了任務(wù)，成了公司的銷售季度冠軍。

用這種來具體闡述你得到的結(jié)果，會讓HR都覺得你有邏輯、有想法、有執(zhí)行力，也就會青睞于你。

三、要能學(xué)會簡歷“視覺化”

咋視覺化呢？最好的辦法應(yīng)該是形象的修辭數(shù)據(jù)說明。諸如銷售人員不可能夸自己與顧客溝通能力多強，不如我再在簡歷上注明，自己有過在多少時間內(nèi)，利用銷售XX萬元，得同級別的銷售比起，你的銷售額是別人的XX倍，這樣的非常直觀的數(shù)字利于增強別人數(shù)眼看到你的成績，最終達到認可你的能力。

有時侯成堆的文字，還不如一個數(shù)字的說服力強。HR真有應(yīng)該不會把你簡歷上的每個字都鄭重閱讀什么，給對方可以提供強有力的數(shù)字證明，才是額外HR打聽一下的關(guān)鍵點。

歸納：

要是是網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，在也沒見到你人之前，HR是先見到你的簡歷，依據(jù)什么你的簡歷來決定是否再通知你面試。

你的簡歷投回去很多，卻是沒有收到消息回應(yīng)，則應(yīng)該要攬鏡自照再看看自己的簡歷有沒有也可以完善系統(tǒng)的地方，會不會有對于崗位并且纂寫和郵件投遞了。