welink是什么？WeLink，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的連接器，源于華為 s 19萬員工，支持iOS、Android、Windows、MACOS四大平臺，集成即時通訊、企業(yè)郵箱、視頻會議、音視頻通話、直播、

welink是什么？

WeLink，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的連接器，源于華為 s 19萬員工，支持iOS、Android、Windows、MACOS四大平臺，集成即時通訊、企業(yè)郵箱、視頻會議、音視頻通話、直播、云筆記、云托管、企業(yè)OA、考勤打卡、待批等服務(wù)。，打造新一代智能工作平臺、遠(yuǎn)程辦公平臺、移動辦公平臺和協(xié)同辦公軟件。

OA系統(tǒng)怎么銷假？

在整個OA系統(tǒng)中，不需要取消休假，只需正常打卡，到了月底，通過考勤結(jié)果的計算，員工 請假時間和正常上下班時間會自動計算。

休班釘釘怎么打卡？

現(xiàn)在我 我下班了，我贏了。;不需要再打卡了。一般公司里的釘釘系統(tǒng)管理員都會設(shè)置，不需要下班直接打卡。

如果你公司的管理者不。;不要設(shè)置這個項目，它不會。;沒關(guān)系。既然是休班，那肯定是公司性質(zhì)的，統(tǒng)一休班。It 如果你不這樣做，那也沒什么。;不需要打卡。統(tǒng)計員會處理的。

如何借助OA系統(tǒng)進(jìn)行工時管理？

隨著各行各業(yè)向精細(xì)化的不斷發(fā)展， "朝九晚五 "考勤打卡和固定工資發(fā)放機(jī)制不一定適用于所有公司。很多企業(yè)開始改善工時管理，通過設(shè)定指標(biāo)來判斷員工單位時間的生產(chǎn)率，希望提高員工的積極性，實(shí)現(xiàn)人力資源成本的最大化。

然而，在手工管理模式下，員工的工作效率和工作效率都很低。;工作時間缺乏有效監(jiān)督。此時借助OA系統(tǒng)，將移動辦公、工時管理、考勤排班等功能聚合在一個平臺上，進(jìn)行智能審計和核算。

(工時管理的功能框架)

1.時間上報快，數(shù)據(jù)統(tǒng)一；

員工可以通過OA系統(tǒng)定時上報工作時間和指示工作內(nèi)容，還可以進(jìn)行智能提醒，防止忘記OA。

2、多種考勤準(zhǔn)確計算工作時間:

通過在OA系統(tǒng)后臺設(shè)置正常工作時間和加班時間的不同標(biāo)準(zhǔn)，可以更加智能、準(zhǔn)確地計算工作時間。OA 的多班功能，通過班次設(shè)置，將一天變成多個考勤周期，每個考勤周期實(shí)行完整的考勤打卡和考勤打卡機(jī)制，保證工作時間的準(zhǔn)確計算。

不僅可以通過個人入口中的考勤功能實(shí)現(xiàn)多班考勤，還可以覆蓋包括手機(jī)版、、釘釘?shù)仍趦?nèi)的所有移動端。通過以上設(shè)置，可以盡可能智能地計算員工的工作時間，為工時管理打下數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

3、高效審批工時數(shù)據(jù)，流程可追溯:

工時數(shù)據(jù)生成后，為了保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，需要上級審批。工時單提交后，流程自動到達(dá)審批人，審批人可以審批工時統(tǒng)計單。

對于快速審批，對于多個工時數(shù)據(jù)，審批人可以一鍵提交所有數(shù)據(jù)進(jìn)行批量審批。

辦公自動化系統(tǒng)記錄每個工時數(shù)據(jù)的批準(zhǔn)過程。如對工時數(shù)據(jù)有疑問，客戶或員工可根據(jù)權(quán)限查看相關(guān)審批數(shù)據(jù)。

4.工作時間數(shù)據(jù)的快速計算:

工時統(tǒng)計表審批完成后，財務(wù)人員可以根據(jù)員工、日期等搜索條件匯總工時，進(jìn)行內(nèi)部工時核算。如果員工 標(biāo)準(zhǔn)普爾單位時間薪酬及福利已經(jīng)登記在人員卡片中，系統(tǒng)將自動完成對員工的統(tǒng)計。;工作時間補(bǔ)償，不僅效率高，而且出錯率低。

5.工時數(shù)據(jù)的智能分析:

員工每個任務(wù)/項目的時間消耗會被系統(tǒng)完全統(tǒng)計出來，方便了解時間消耗。管理員可以按人員、項目、客戶、日期等維度查詢工作時間。

在數(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計的基礎(chǔ)上，管理層可以處理和提煉二級數(shù)據(jù)信息，這些信息可用于計算員工人數(shù)和工資。;工資和人工成本，而無需消耗大量人力進(jìn)行統(tǒng)計和核算。有利于管理層進(jìn)一步優(yōu)化生產(chǎn)管理和項目管理。