怎么學(xué)好數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)？最近在學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，可是大學(xué)的時(shí)候，每個(gè)老師都說數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)很重要。除開對我們找工作、代碼的邏輯性都起做出決定性作用。但之后我還是沒有多少人想學(xué)好了數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，除開我。所以我代價(jià)那就是，工

怎么學(xué)好數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)？

最近在學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，可是大學(xué)的時(shí)候，每個(gè)老師都說數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)很重要。除開對我們找工作、代碼的邏輯性都起做出決定性作用。但之后我還是沒有多少人想學(xué)好了數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，除開我。所以我代價(jià)那就是，工作的時(shí)候又得抽時(shí)間重新來一遍。

入門學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)時(shí)應(yīng)通常是這兩個(gè)過程：

中,選擇一本比較合適的書。（初學(xué)者應(yīng)從C語言實(shí)現(xiàn)方法就開始自學(xué)）編程利用和應(yīng)用。（不斷的刷題、看課程、同時(shí)實(shí)驗(yàn)用）

1.閱讀書籍

要先看小說，一定得不看書。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和語言是一樣的，他又不是鍛煉身體我們編程能力，更多時(shí)候?qū)嶋H考察的是我們邏輯問題，也就是奇異系統(tǒng)優(yōu)化。

若果是純小白的話：見意去圖書館借一本大學(xué)的都很薄那些的教材《數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)》，然后再建議最好就是快的向后怎么學(xué)習(xí)。假如一個(gè)知識點(diǎn)真的看不懂，就這個(gè)可以進(jìn)不了，自學(xué)到后面與前面知識點(diǎn)直接聯(lián)系站了起來，沒準(zhǔn)你會(huì)總覺得很簡單點(diǎn)。

如果不是本來就有基礎(chǔ)的話，就這個(gè)可以你選擇另一本比較比較比較經(jīng)典的教材。這本書里面在用的代碼,不是什么所謂的偽代碼,而是正經(jīng)是可以運(yùn)行程序的C代碼,所以才新人假如能照著做一遍下來,收獲肯定不小。

2.在線視頻

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)有些問題是比較抽象的問題，因此當(dāng)我們遇到不懂的部分的時(shí)候，如果沒有有視頻按照日志的講解，能更好的幫助我們理解一個(gè)知識點(diǎn)。比如，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)課程非常最發(fā)達(dá)，當(dāng)然網(wǎng)上的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的課程也已經(jīng)起碼我們解釋、去學(xué)習(xí)和講了。

這里我放幾個(gè)關(guān)於數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的課程：

(1)小甲魚()

（2）嚴(yán)蔚敏數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)視頻教程（）

（3）大學(xué)MOOC

每個(gè)學(xué)期都會(huì)定時(shí)查看開課，只不過寒假班的時(shí)間不固定設(shè)置，而且有期限。因?yàn)橐坏四膫€(gè)老師，就一定要堅(jiān)持兩個(gè)月下了，漸漸學(xué)完后。

3.實(shí)現(xiàn)程序與應(yīng)用

每學(xué)習(xí)完一個(gè)部分，都要一段時(shí)間著不看點(diǎn)書，抄下來。這樣子學(xué)過的東西才能真正的都變成自己的東西。這里我推薦一下一個(gè)實(shí)驗(yàn)課程，實(shí)驗(yàn)差不多，但也能鍛煉我們的動(dòng)手能力。

實(shí)驗(yàn)樓數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)實(shí)驗(yàn)（）

公司不斷調(diào)整架構(gòu)及主體，怎么解決員工歸屬感問題呢？

原有的組織架構(gòu)又不能挺好的的適應(yīng)公司的發(fā)展的時(shí)候，公司有必要對組織架構(gòu)接受變更調(diào)整，從而讓組織架構(gòu)好的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要，震顫組織架構(gòu)調(diào)整帶來的人員調(diào)整是不可避免的，無非員工要學(xué)會(huì)了適應(yīng)企業(yè)組織架構(gòu)的調(diào)整，別外其次企業(yè)要要做組織架構(gòu)調(diào)整后給員工給予變化的心理疏導(dǎo)，有些員工可能一時(shí)半會(huì)并非很漸漸適應(yīng)新的組織架構(gòu)和新的部門，這時(shí)候企業(yè)就是需要進(jìn)行員工關(guān)懷，幫助員工速度更快的融入到新的部門當(dāng)中去，新的部分也要去關(guān)心這些因公司組織架構(gòu)調(diào)整而被劃歸的人員，.例如是可以搞個(gè)歡迎儀式，聚個(gè)餐，賣賣部門團(tuán)建，幫助新人好的融入。