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大公司已經(jīng)采用了多種編程語言。

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怎么做簡歷能被別人關(guān)注?

如果你不 如果你寫不好一份簡歷,你就不會成功。;I don'我投票不好。投久了就像石沉大海,讓人焦慮。

我有一個小侄女,曾經(jīng)投了很多簡歷,但是她沒有 我沒得到面試機會。我看了看她的簡歷,這是一份標(biāo)準格式的簡歷。;不要突出她自己的能力和特長。這樣的簡歷在一堆簡歷中完全出彩,HR自然不會 我沒注意到。

而且她投的簡歷都是一個簡歷表,每個公司每個崗位投的簡歷都一樣,沒有針對性,容易被埋沒在一堆簡歷里。

很多職場新人會覺得投簡歷很簡單。拿個簡歷隨便填就行了。至于你的能力,留在面試給HR留下深刻印象就行了。

但是,你有沒有想過,如果你的簡歷在第一次篩選中就被淘汰了,你怎么會有機會在面試中向HR展示你的優(yōu)秀呢?

所以我們沒有。;我們投簡歷的時候沒有收到面試通知,所以首先要看看簡歷寫的有沒有問題。

一、填寫簡歷容易出錯

1.A "簡歷表和世界各地都有。

一份潦草的簡歷

這是很多職場新人都會犯的錯誤。只需要找一份簡歷表,填寫一些姓名、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等相關(guān)內(nèi)容,非常簡單容易。

有的求職者到現(xiàn)場投簡歷,都是現(xiàn)場手寫一份企業(yè)的簡歷表。如果你的字寫得好,會給你加分,但是如果你的字寫得不好,HR估計有時候可以 我看不到你在寫什么。

所以有時候你需要準備一份打印好的簡歷去面試。字不好看,要學(xué)會藏別人 錯誤。畢竟很多工作內(nèi)容都和好看的字無關(guān),尤其是在電腦廣泛使用的時代。但如果你把好看的話曝光了,人家難免會少給你分。打印簡歷也是一種謹慎。

b、簡歷沒有針對性

很多求職者只準備一份簡歷,無論行政工作、銷售工作、市場策劃等,都是隨這份簡歷一起投遞。正是因為我一開始就想用這份簡歷投所有的職位,所以在寫簡歷的時候,沒有什么針對性和特色。

但現(xiàn)實中每個崗位側(cè)重的能力點不同,HR看中的點也不同。面對眾多的簡歷,需要有一個非常適合招聘崗位的特點來抓HR s eye并有機會進入接下來的面試程序。每份工作都使用相同的簡歷,只能是說明簡歷是大眾化的,沒有針對性,這樣的簡歷最容易被HR忽略。

2.自我滿足的簡歷

有這種自鳴得意簡歷的者,只是從自己的角度寫簡歷,只要開心就好。

簡歷充滿了各種專業(yè)術(shù)語。

有些求職者具有某一特殊領(lǐng)域的專業(yè)知識,也從事過專業(yè)性很強的工作。為了突出自己領(lǐng)域?qū)<业母杏X,簡歷中列出了大量專業(yè)詞匯和工作流程。不管是否提交與本專業(yè)相關(guān)的工作,都寫在簡歷上,千萬不要考慮。

如果你提交的文章沒有。;一方面,HR可以 完全不了解你的專業(yè)知識,另一方面,別人會認為你只擅長你的專業(yè)知識,而不適合你現(xiàn)在提交的工作。你寫的專業(yè)知識不僅會顯示你的優(yōu)勢,而且會。成為你的劣勢。

b、簡歷極其繁瑣

這種簡歷就是為了突出自己的成績,得到HR的青睞,生怕漏掉什么。簡歷上有說不完的細節(jié),都寫了,從小學(xué)獲得的三好學(xué)生到大學(xué)獲得的優(yōu)秀學(xué)習(xí)獎,生活獎勵都填了。我剛剛買中了5元錢,但是沒有。;不要把它寫進去。

愛好就是愛好,不管和工作有沒有關(guān)系,比如打游戲,看電影等等。這些愛好不僅僅是為了專門的游戲公司和電影分析公司,如果是普通公司,你加分真的沒什么用。反而可能是一個減分的選項。

但是如果你喜歡打籃球和羽毛球,你可以把它寫下來,因為運動總是給人一種積極的感覺心,而且很多公司會組織籃球、羽毛球比賽,你有這個特長就可以加分。

過于復(fù)雜細致的簡歷只會讓HR覺得你的邏輯思維有問題,你可以 t抓住重點,然后你就懷疑自己的工作能力,很容易直接把簡歷過了。

c、簡歷極其簡單

這是一個與前一個例子完全不同的極端相反的例子。這種人會覺得簡歷上的內(nèi)容不重要,重要的是能力。他可以在面試中用自己的魅力征服HR。

所以簡歷填的很簡單,我把自己的工作經(jīng)歷拍了幾筆。這樣,HR就可以 我看不到候選人。;從簡歷上根本看不出s的長處和能力,而且很容易直接被淘汰,也沒有面試機會。

3.夸張的簡歷

有些人 s簡歷極其華麗,甚至花大價錢請設(shè)計師設(shè)計,打印出來的包裝精美,里面的內(nèi)容卻華而不實。如果你仔細看,它們里面除了包裝精美之外,沒有任何真正的內(nèi)容,自然會被淘汰。

有的甚至在簡歷中夸大自己的能力和經(jīng)歷。他們原本只是業(yè)績平平的業(yè)務(wù)員,卻寫著自己是銷售冠軍,行政文員,又寫著自己是行政總監(jiān)。

有可能當(dāng)HR沒有 見不到你,他因為你夸張的簡歷給了你一個面試機會,但在面試中隨便說說你的謊言并沒有 I don'我崩潰了,失去了工作機會。

那如何才能在簡歷中突出自己的優(yōu)勢,抓住HR的眼球呢?

首先,根據(jù)的職位設(shè)計簡歷。

比如你行政文員、銷售工作、營銷策劃專員等等,卻只準備了一份簡歷:

良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

有很好的寫作能力。

我曾經(jīng)協(xié)助行政經(jīng)理制定公司 的管理系統(tǒng)。

這份簡歷,乍一看是給行政文員的。It 申請行政文員沒有問題,但是當(dāng)你申請銷售工作時,你基本上不能。;I don'我不知道你適合做什么銷售。

但是如果你也準備一份銷售工作的簡歷:

善于和客戶打交道,了解他們的心理。

我曾經(jīng)在一家公司做過銷售客戶,創(chuàng)下了XX的銷售記錄。

善于維護客戶關(guān)系,手里有一定的客戶資源。

這兩份工作都是你的真實經(jīng)歷,但你根據(jù)的崗位不同,做了不同的簡歷,突出了你與崗位匹配的特點,這對你獲得面試機會有很大幫助。

所以要學(xué)會針對不同的職位發(fā)掘自己的閃光點,在簡歷中突出這個閃光點,才能在競爭中脫穎而出。

第二,學(xué)會用 "明星 "規(guī)則。

不僅要列出自己的基礎(chǔ)知識、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷,還要懂得如何在簡歷中表達自己的特點,從而引起HR的注意,獲得面試機會。

一份好的簡歷必須有很強的邏輯性明星 "規(guī)則可以為你的簡歷提供一個邏輯框架。

"明星 "規(guī)則是四個詞的縮寫:情境、任務(wù)、行動、結(jié)果。情景:事情是在什么情況下發(fā)生的?任務(wù):你如何定義你的任務(wù)?。行動:鑒于這種情況分析,你采取了什么樣的行動?結(jié)果:結(jié)果如何?你的工作創(chuàng)造了什么價值?

按照這個規(guī)律,在寫簡歷的時候,尤其是工作經(jīng)歷部分,要把以上四個部分清晰的表達給HR,這樣寫出來的工作經(jīng)歷才是清晰的,有邏輯的,簡潔的,有說服力的。而且這種方法更好的說明你取得了什么成果,過程,因為會特別清晰。和說服力。

例如,一旦公司 一個季度的銷售冠軍,現(xiàn)在你正在申請銷售方面的工作,你可以這樣在簡歷中展示你的成就:

情景:事情是在什么情況下發(fā)生的?

公司制定了季度銷售計劃,要求每個人完成XX萬元的銷售任務(wù)。

任務(wù):你如何定義你的任務(wù)?

為公司 s銷售任務(wù),我把任務(wù)分成三部分,精確到每個月,再精確到月到周。

行動:鑒于這種情況分析,你采取了什么樣的行動?

我開始思考如何完成我的銷售任務(wù)。首先是維護老客戶。我會每天拜訪忠實的老客戶,了解他們的需求,提供服務(wù)。其次,我用公司 s推廣活動,積極推廣服務(wù)員,增加我的新客戶。最后,我把它作為禮物送給了你。老客戶幫我拉客戶。

結(jié)果:結(jié)果如何?你的工作創(chuàng)造了什么價值?

結(jié)果我不僅完成了公司規(guī)定的銷售任務(wù),還超額完成任務(wù)30,成為公司季度銷售冠軍。

這樣解釋你的結(jié)果,會讓HR覺得你有邏輯,有思想,有執(zhí)行力,自然會對你有好感。

第三,學(xué)會把簡歷形象化。

如何形象化?最好的辦法就是用數(shù)據(jù)來解釋。比如銷售人員與其吹噓自己與客戶的溝通能力有多強,不如直接在簡歷上寫明自己用了多少時間實現(xiàn)了XX萬元的銷售額。與同級別銷售相比,你的銷售額是別人的XX倍,很直觀。數(shù)字好讓別人對你的成績一目了然,從而認可你的能力。

有時候成堆的文字不如一個數(shù)字有說服力。HR真的贏了 不要仔細閱讀簡歷上的每一個字,向?qū)Ψ教峁┯辛Φ臄?shù)字證明是獲得HR關(guān)注的關(guān)鍵點。

總結(jié):

如果你在線投簡歷,HR在見你之前會先看你的簡歷,根據(jù)簡歷決定是否通知你面試。

你的簡歷已經(jīng)提交了很多,但你還沒有 沒有收到回復(fù),所以你應(yīng)該檢查一下你的簡歷是否可以改進,你是否已經(jīng)為這個職位寫好并投遞了簡歷。