快手直播轉(zhuǎn)盤抽獎怎么設(shè)置？1、以華為榮耀8X為例，可以打開快手APP，進入到主界面，如下圖所示：快手免費抽中茅臺酒是怎么回事？是快手直播平臺搞活動，也可以，手氣好的能抽中茅臺酒抖音直播間怎樣抽獎？抖音

快手直播轉(zhuǎn)盤抽獎怎么設(shè)置？

1、以華為榮耀8X為例，可以打開快手APP，進入到主界面，如下圖所示：

快手免費抽中茅臺酒是怎么回事？

是快手直播平臺搞活動，也可以，手氣好的能抽中茅臺酒

抖音直播間怎樣抽獎？

抖音短視頻,大家都認識，它是一個旨在增進幫大眾用戶托物言志,記錄美好生活的短視頻分享平臺。為用戶人類創(chuàng)造種類多樣的玩法,讓用戶在生活中隨意迅速產(chǎn)出品質(zhì)優(yōu)良短視頻。導致這個平臺現(xiàn)在發(fā)展的越來越好，受眾的越來越多，也有很多紅人即將開業(yè)這個平臺。直播間也抖音中紅人吸粉的一大運營，目的是導入流量，直播間申請開通了很多活動，那這些活動也不知是怎么弄的呢？接下來的就為大家來詳細介紹看看關(guān)于抖音直播間里的設(shè)置。

方法一：

抖音直播間的活動是抖音的“我”為了使得粉絲做出的一種行為，你這個可以選擇這個的按鍵，再輸入金額就是可以了。直播間的應該是，在進入到某主播的房間變會見到一個紅包，如果點開紅包，然后就是可以然后放下了。

方法二：

也可以去去咨詢抖音客服或是去抖音直播間問直播間人員都會給你提供相應的資料，供你做個參考。

方法三：

在抖音設(shè)置中里面這個可以看具體詳細解析的，上面有講解。就像它里面有一個轉(zhuǎn)盤，你直接也可以系統(tǒng)設(shè)置，不過這個前提是需要得至少一定會的粉絲人數(shù)才行。

方法四：

如果不是圖又快又方便，也有直播間是然后截圖呀的，截到誰就是誰獲獎，這樣的比較比較直接爽快人。

直播培訓與傳統(tǒng)培訓區(qū)別？

1、成本對比

①現(xiàn)代培訓

對此分公司分布特點在全國甚至于全世界范圍內(nèi)的大型企業(yè)來說，想要集中所有員工做一樣的培訓，現(xiàn)代培訓沒法將員工派人到同一個地方通過統(tǒng)一培訓或則再派各個培訓講師去往培訓分公司的員工，畢竟哪種方法，企業(yè)都要花費大量的成本，即員工來回的交通費和住宿生活費等費用。

②直播培訓

企業(yè)做培訓直播時，反正是用不著確定場地的問題，而且畢竟講師我還是員工都是可以你選在家里或則在分公司進行專業(yè)培訓，但培訓講師也可以可以做到一對多，節(jié)省人力和更多成本。別外，除非員工沒沒來得及在線上看直播，也這個可以在直播后回放再自學。

2、互動對比

①悠久的傳統(tǒng)培訓

畢竟教育領(lǐng)域、醫(yī)療領(lǐng)域亦或則金融領(lǐng)域等內(nèi)訓和外訓，總之基本都都不單文字和言語的交流，極度缺乏你所選的互動，這樣的會使得員工培訓又出現(xiàn)敷衍的態(tài)度，況且培訓課程就沒太大的吸引力。

②直播培訓

在培訓會直播當中，講師可以實際文字評論、表情評論、音視頻等互動，來與員工并且交流和互動，因此還可以不在直播當中動用投票、、紅包、轉(zhuǎn)盤等有趣的來想提高員工的活躍度，并增強他們的參與感。之外，連麥互動、實時地繼續(xù)討論等促進身體血液循環(huán)員工對培訓知識的理解和消化。

3、效果對比

①傳統(tǒng)培訓

由于嚴重缺乏系統(tǒng)系統(tǒng)完善的培訓效果評估管理策略，企業(yè)沒法手中掌握到每個員工的實際培訓效果，假如再另外上傳下達不三連射，交流不合理到位，專業(yè)培訓知識理解有偏差等問題，培訓吧效果也就更難達到預期。

②直播培訓

講師也可以實際對觀看時長、調(diào)查問卷、在線測評、溝通互動頻率等一系列數(shù)據(jù)來數(shù)據(jù)量化培訓效果，不過企業(yè)培訓數(shù)據(jù)都在直播后臺記錄。另，企業(yè)也可以什么制度手機驗證碼登錄觀看，實際白名單限制下載培訓人員，實時統(tǒng)計培訓人員，并對未提升觀看次數(shù)的員工通過提醒并綜合反饋給負責人。