網(wǎng)友解答: 自然規(guī)律唄！其實互聯(lián)網(wǎng)公司裁員這種事情一點都不稀奇，基本上幾年就會大規(guī)模的來一波，沒什么太大原因，就是經(jīng)濟的自然規(guī)律。沒有哪一個國家的經(jīng)濟是一直高速增長的，到了一定的程度必然

自然規(guī)律唄！

其實互聯(lián)網(wǎng)公司裁員這種事情一點都不稀奇，基本上幾年就會大規(guī)模的來一波，沒什么太大原因，就是經(jīng)濟的自然規(guī)律。

沒有哪一個國家的經(jīng)濟是一直高速增長的，到了一定的程度必然有個回落，這也必然導致這個國家的很多企業(yè)發(fā)生對應的問題，規(guī)模縮減，精簡人員。中國也逃不脫這個規(guī)律，從當年每年10%的增長率掉到這幾年的6%~7%，在這個過程中當年國內很多IT科技公司也都有過大規(guī)模裁員的。當然，每次裁員后，經(jīng)過一段時間的調整，又會重新快速的發(fā)展起來。

同時對企業(yè)來說在經(jīng)過高速的增長后，自身也需要進行調整。在高速增長時，不可避免的會出現(xiàn)盲目的擴展，業(yè)務線拉長，會出現(xiàn)一些雞肋的業(yè)務。而這些可能會給整個公司拉后腿，一旦在出現(xiàn)大環(huán)境不好，或者公司需要自身適應新競爭需求時，就得為當年的這些錯誤決定付出代價，那也就是裁員。

而題主給出的這幾家公司中ofo是自身的決策有問題；京東是自身發(fā)展的問題（市值大幅縮水，人工智能替代等）；斗魚是當年做在直播領域風口上，膨脹的太快了，現(xiàn)在這個領域需要整合，風口已走，自然需要調整；知乎更多是知識問答、自媒體平臺等領域競爭激烈的關系。所以同樣是裁員，其實每家情況還各有不同。但基本上都是一個自然規(guī)律，國家有大經(jīng)濟環(huán)境的規(guī)律（產業(yè)結構性的調整以及貿易戰(zhàn)），而公司有自身發(fā)展過程中的規(guī)律（調整擴展過快，業(yè)務方向調整適應新技術等等）。

所以，面對所謂的經(jīng)濟寒冬，沒必要大驚小怪的，自己做好自己的事情就好，只要有一技之長，掌握自己最終的技術能力，到哪兒都不愁沒飯吃。估計題主年輕還小，以后見多了也就見怪不怪了！

互聯(lián)網(wǎng)寒冬的說法我并不認可哈，雖然ofo、知乎、京東、斗魚都是一批互聯(lián)網(wǎng)公司，但是他們的裁員代表不了整個行業(yè)，代表不了整個互聯(lián)網(wǎng)，說互聯(lián)網(wǎng)寒冬有點夸張，但是我來幫你分析一下為什么他們開始裁員了

一：資金鏈斷裂

這些互聯(lián)網(wǎng)公司中的ofo裁員的原因很明顯，因為ofo之前的燒錢模式搶占市場之后，自己的單車不耐操，被大批量損壞政府不讓投放新車，客戶大量流失導致投資人看不到未來，所以投資人不再投資，ofo資金鏈斷裂，也就理所當然的裁員啦

二：模式受到?jīng)_擊，公司處于瓶頸階段

這些互聯(lián)網(wǎng)公司中的知乎、斗魚，一個屬于內容性平臺，一個屬于 直播性平臺。知乎受到百度知道、悟空問答、簡書等多種產品的沖擊，其中問答和知道后面都是龐大的流量池，所以模式相同的情況下無法和他人抗衡，公司沒有新模式瓶頸階段，也就會開支節(jié)流了！

三：新的社保政策讓大企業(yè)倍感壓力

2019年新的社保政策就會開始實施了，所有的公司給員工繳納的社?；鶖?shù)都必須和員工的實際工資相掛鉤，想想互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的程序員和運營大佬們都是幾萬甚至十幾萬的月薪，如果按照社?；鶖?shù)繳納社保，那么公司將需要額外承擔一大筆費用啦，這就是京東等公司裁員的現(xiàn)實！

希望我的回答可以幫到你，成為優(yōu)選回答！