面試官是如何鑒別面試者的？1.職位的匹配度。這個應該是根本方法條件，一個公司某個崗位要一個員工，肯定不需要這個員工能慢慢適應，還能夠服務，能夠貢獻這個崗位。比如，不需要一個平面設計師，面試者是UI設計

面試官是如何鑒別面試者的？

1.職位的匹配度。這個應該是根本方法條件，一個公司某個崗位要一個員工，肯定不需要這個員工能慢慢適應，還能夠服務，能夠貢獻這個崗位。比如，不需要一個平面設計師，面試者是UI設計師，那就是這個UI設計師再好，對公司，對這個崗位并不是什么最比較好的。況且的很簡單一些，是面試者所具備的專業(yè)你必須版本問題。

2.面試者的自身條件。專業(yè)不兼容了，這都是第一個條件，接著應該是要考察你是否需要應具備這份工作所要有的條件和能力。假如，你是個應屆畢業(yè)生，沒有任何的工作經驗，那面試官當然要從你在大學期間所具有的點點滴滴來總結面試者的能力，例如，成績，畢業(yè)論文，在校的榮譽，有無實習經歷，有無干部經歷。假如你也工作，那面試官那肯定要去考察你的專業(yè)知識，詢問工作情況，看面試者也能達到面試官的要求和期望。

3.自身的形象。相比較，面試官考察一個面試者，在具備什么基本條件的情況下，都講究一個眼緣，這個看眼緣最直接的當時的社會在自身的形象上。那像有時，一個人你一次見，就能感覺上進去這個人的大致，怎么能朋友交往，會不會很討厭。所以說，若是是去，自身的形象一定要再注意，去面試是兩個嚴肅起來比較正規(guī)的場合，你積極對待它還不一定順利，何況隨意地而為呢。

除此之外還有一個：

NO.1德行

是對一個面試官來說，如何評判一個候選人的德行呢?有以下幾點：

1.眼神

面試官會注意觀察候選人眼神如何確定飄忽，有無總是會不敢凝視他的眼睛，或則問問題的時候我總是往左右兩邊瞟。一般來說，眼神是一個人性格的很直觀表現之一，如果沒有眼神太少冷峻淡然，說明此人不踏踏實實，心境飄乎，可能不誠信(如愛撒謊、不講信用等等)。

2.肢體動作

如果沒有一個候選人在跟面試官聊的過程中，整個人一副吊兒郎當的樣子，身體左搖右擺，一會兒翹起二郎腿，一會把腳放在大腿上(別懷疑，還真有)，這樣說明此人是有不沉穩(wěn)，性格輕佻浮躁之氣，面試官會很謹慎確定。而是，如果候選人坐姿規(guī)矩，談話間體態(tài)端莊得體，也就，不不安，不嬌柔做作，那就說明該候選人應該要比較有家教，個人習慣很不錯，性格也很很穩(wěn)定。

3.溝通交流

象面試官在跟候選人對話時會特別注意對方的語氣語調。要是候選人語速低緩，吐字鏗鏘，那說明此人馬上準備比較充分，不急噪。當遇到一些一時半刻解釋不上的問題時，也能保持冷靜，聚集精神認真思索，假如實在肯定不會，是沒有不打算糊弄能過關或者避重就輕，反而真接得到答復可不知道，那就就只能說明該去面試人性格比較比較沉穩(wěn)，而且都很誠實，不奸詐。甚至還面試官會故作說錯一些細節(jié)，看下對方以何種方法受到糾正也可以不糾正。有時會然后故意用錯誤去不相信對方正確的闡述，看一下對方的反映，如果不是對方下就被點燃了完全不一樣蹦站了起來，的或總制止說話的，只能說明對方性格比較比較暴燥，這是面試的大忌。其實此招就像僅有第二次，而且如果老這樣，會讓候選人覺得面試官不行啊，而心生鄙視。

NO.2專業(yè)知識

1.往昔經驗

面試官會讓候選人詳細介紹最近一個項目，另外請看工作內容。必須看一下候選人如何確定都能夠說的這個項目，比如說有哪些模塊，每個模塊有哪些功能，基于了一個什么業(yè)務邏輯，自己專門負責的這那塊的祥細業(yè)務邏輯又是怎樣的，等等，假如連這些都說不明白，這樣基本這個可以推測候選人在撒慌。所了解了項目之后，也可以按照候選人專門負責的內容進行探索技術提問，比如說候選人說不使用了MVC4，那你就也可以就MVC4的相關知識并且知道回答候選人說在用了多線程，這樣就多線程處理相關的知識通過提問問題，就像都會再注意由淺及深，應該不會一上來就問一些很難很深的問題。

2.基礎知識

很多面試官都會考察候選人的基礎知識。很多候選人在你說起自己做過的項目的時候眉開眼笑，一套一套的，甚至于滿嘴都掛著一些熱門行業(yè)的詞匯，比如說大數據，高并發(fā)，云計算，等等?？墒且粏柣A知識就愣住，最簡單的值類型摘錄類型都真不知道有什么本質區(qū)別。很多候選人都會法院表示，自己會編程，能基于業(yè)務邏輯，為什么不也要去背那些概念性的東西，可誰知道，那些他們其實就沒的概念性的東西，正是我我們筑造大廈的根基原先。舉個例子，我造一所房子，地基打了10米，你造一所雖然的房子，沒有地基。我們都造好以后，在陽光和煦的時候，看上去一模一樣，你會笑話我，“看，我們一般，但我比你可不知道省了多少工序“，但是你要明白了，并不是什么早上都會風和日麗，總會碰到狂風暴雨，等待考驗真正提前到來的時候，誰的房子更比較容易坍塌呢?

3.分類多方面了解

在面試候選人的時候，感覺方法叫分類通過考察，每個類別準備好5個問題左右，而且從淺到深。.例如基礎知識5道題，一般會問：值類型語句類型什么區(qū)別?構造函數什么特點，合適被動態(tài)鏈接庫?string和StringBuilder什么區(qū)別?子類被實例化的時候會內部函數父類的構造函數嗎?接口和類有什么使用場景上的區(qū)別?問完了基礎知識，一般會問C#的相關知識，然后是數據庫相關知識，后再是框架的知識，的或MVC的知識，之后問一些Web前端相關的，.例如使用ajax，Jquery，JS等等。一般來說絕對不會去考察算法，數據結構相關的內容，更絕對不會讓候選人寫一個“二分查找法”，的或“單例模式”的代碼，什么道理呢?是因為招程序員應該以實際應用偏于，但.net里面也裸芯片了很多算法，明白了如何導入即可，這對原理性(注意，是原理，又不是基礎)的東西，要是能花時間去所了解去掌握到更好，要是不太清楚，但都能夠熟練應用到封裝好的東西就行。雖說巔峰級的互聯(lián)網公司就這樣三個，象的公司招聘真沒有必要搞這樣高大上，兩個字，務實!

NO.3身體狀況及其他原因

為什么把身體狀況分開來拎不出來說呢?而且以前有另一個比較不錯的程序員，只不過其身體極度清瘦，臉色也都很慘白，但是那個面試官我還是把他招過來了，另外先分配了要比不重要的工作，但是該毫無血色弟他來了之后沒半個月，就舊病復發(fā)(我也不知道入職體檢是怎莫做的)，需要住院了，還好他也比較yeah，也沒算工資，就就辭職了。因此面試官在招聘時，像是會注意一點候選人身體狀態(tài)，要是有肯定的身體狀態(tài)問題的或不都正常，會慎重對待考慮。

另外，會考慮到的還有下面的因素：

1.候選人有無準備好創(chuàng)業(yè)啊

有些候選人是因為唯一一個創(chuàng)業(yè)失敗，是需要找個地方打臨時工幫忙解決一下生活問題，否則的話緩過勁來，可能會離職恢復創(chuàng)業(yè)啊。有些面試官是不太不愿意招是非程序員的，畢竟太不穩(wěn)定。

2.以前換工作太過度

像是認為，正常情況下，IT行業(yè)換工作頻率在2年一次以上是比較好正常的，當然不正常嗎情況肯定不行，例如公司倒閉老板跑路，或者被收購后被辭退，等等。不過，如果沒有正常情況下，在不3分以上工作的更換頻率在1年以下，那么這種候選人面試官會謹慎對待。

NO.4其他

.例如提一些無理要求具體的要求的、期望薪水溫度過高的、徹底不都尊重人的等等。面試官都會小心確定這些候選人。

scala byte數組和string的區(qū)別？

4個字節(jié)[]轉換成為字符串存儲，接著再轉回來

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