spss中如何做隨年份增加的變化？不過在此之前：定義方法時(shí)間。步驟：數(shù)據(jù)-定義日期。有許多種日期模式，依換算情況定。第二步：創(chuàng)建角色模型。步驟：結(jié)論-預(yù)測國家-修改模型。那個(gè)選項(xiàng)卡里面有專家建模器，指

spss中如何做隨年份增加的變化？

不過在此之前：定義方法時(shí)間。步驟：數(shù)據(jù)-定義日期。有許多種日期模式，依換算情況定。

第二步：創(chuàng)建角色模型。步驟：結(jié)論-預(yù)測國家-修改模型。

那個(gè)選項(xiàng)卡里面有專家建模器，指數(shù)平滑法，ARIMA。

專家建模器那就是傻瓜相機(jī)，基本是不靠譜。波動(dòng)序列用ARIMA，平滑的用指數(shù)法。

模型擬合優(yōu)劣，ARIMA看平穩(wěn)的R方，指數(shù)平滑法看R方。

第二個(gè)選項(xiàng)卡：統(tǒng)計(jì)量選項(xiàng)卡-擬合度量。

第三個(gè)選項(xiàng)卡：圖表，注重實(shí)際單個(gè)模型圖，你可以不都選上去看看是隨機(jī)哪些圖，多畫幾個(gè)就熟了。

應(yīng)屆生如何寫簡歷？

你好，很歡喜才是世界500強(qiáng)HR，分享分享看看我的建議。

（至于，如果看了這樣多指導(dǎo)，那就感覺自己寫出來的簡歷有了經(jīng)驗(yàn)不夠，或者甚至于我也不想自己動(dòng)手寫，感謝私聊我。）

無論是本科生，肯定其他什么身份，寫簡歷的原則都是匹配崗位，避短

對方具體的要求是什么，你就盡很可能的往上靠。

相對于大家來說，最難的有一點(diǎn)，很可能是，

如果不是沒有真接匹配的經(jīng)驗(yàn)，到底要怎莫往上靠。

不大另一方面，就是你完全沒有系統(tǒng)的梳出過自己的經(jīng)歷。

或則根本還不知道自己做過的事，有什么相對應(yīng)的價(jià)值。

舉個(gè)簡單例子?！拔野l(fā)過”很多人覺著，這個(gè)內(nèi)容，就不要寫的簡歷里面了吧，好Low?。。『芏嗳丝赡軙?huì)都這么說想。但如果沒有你找的，是銷售類崗位，寫上的話，HR就算是會(huì)懷疑你臉皮夠厚，有抗挫折能力，有那么一點(diǎn)點(diǎn)或者的經(jīng)驗(yàn)。如果沒有是找土木工程等現(xiàn)場崗位，HR會(huì)總覺得你吃苦耐勞的精神，倒是是他們要找的人呢。至于，假如更盡快，描寫“通過分析什么目標(biāo)客戶，單獨(dú)的在受眾好多種的地方發(fā)放，3天成功了約束人上門客戶30人”。如果你是HR，看見了這樣的話一個(gè)人，怎么可能不覺得，他很合適做銷售，很有頭腦嗎？甚至還是分析類崗位，也可以追加呢！

再諸如，你想求職一個(gè)運(yùn)營類崗位，但你是一個(gè)就沒開始運(yùn)營工作的小白。

要怎么寫簡歷呢？

要是沒有運(yùn)營的具體經(jīng)驗(yàn)，你也也可以在以往的各種事情中，找到什么相關(guān)聯(lián)的蛛絲馬跡。

很多人，反正挺杰出的，但是真不知道如何能表達(dá)自己，或者是也沒思維到自己的杰出。

舉個(gè)例子，有一位周末聚會(huì)遇到的朋友Y。Y之前是一家會(huì)展公司的領(lǐng)隊(duì)。主要工作是，參與各家展商，抵達(dá)世界各地首次參展。她想轉(zhuǎn)行成功到HR行業(yè)的培訓(xùn)崗位，做一個(gè)培訓(xùn)專員。但是都覺得轉(zhuǎn)換跑道太難了，自己沒有一點(diǎn)點(diǎn)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。（會(huì)展領(lǐng)隊(duì)→HR培訓(xùn)）確實(shí)全部沒有去相關(guān)經(jīng)驗(yàn)嗎？并不是。培訓(xùn)專員是需要的能力中，除了前期策劃、現(xiàn)場執(zhí)行、后期復(fù)盤。除了調(diào)動(dòng)現(xiàn)場氣氛、處理突發(fā)事件、良好的思想品德的溝通與表達(dá)能力。在Y領(lǐng)隊(duì)的領(lǐng)隊(duì)工作經(jīng)歷中，這些顯然好是的體現(xiàn)。50分鐘安排好好參展商的行程，留學(xué)在各形突發(fā)事件的處理，能維護(hù)參展商關(guān)系，展會(huì)都結(jié)束了后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等等……寫簡歷，最重要的是回想起自己的經(jīng)歷。

再根據(jù)求職工作的崗位，來并且版本問題、提煉、突出。

后來，教你具體該如何寫簡歷的回答，巳經(jīng)有千千萬萬了，這個(gè)可以自行收索學(xué)。

在此只強(qiáng)調(diào)什么一點(diǎn)，簡歷最不重要的，是與求職崗位的版本問題。（需要肯定會(huì)美化修飾，但真有不是重點(diǎn)。尤其現(xiàn)在很多是在招聘網(wǎng)站上投了簡歷。

你把你所選的內(nèi)容填上就行，自動(dòng)出現(xiàn)會(huì)排版）

不過該如何做全都匹配，也早就有很多解釋了。

重點(diǎn)人生之痛關(guān)鍵詞的版本問題，你也可以不接受再看看搜。

后來的最后，在目標(biāo)崗位的基礎(chǔ)上基礎(chǔ)上，一份好的簡歷，原則是神秘美化。

數(shù)據(jù)比較好看了，HR在發(fā)郵箱細(xì)節(jié)的時(shí)候，你也不再說露餡。（比如說，你有過6、11次做某項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。

則可以不寫，有過10余次經(jīng)驗(yàn)，不也算太嚇人，基本問題也能回答的出去）（但千萬不能不能不能，僅有過1、2次經(jīng)驗(yàn)，不能寫10余次。HR一回答，具體是哪些項(xiàng)目，你在這些項(xiàng)目中做了什么，你就答不出來了。極度缺乏誠信的人，HR是簡單遭淘汰的）

祝你求職工作成功！

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目前自己和幾位各個(gè)領(lǐng)域的世界500強(qiáng)HR前輩，為小伙伴們提供一些求職指導(dǎo)。以HR的角度，好處你不能找到心儀的工作。

除開職業(yè)生涯規(guī)劃、簡歷定制、面試時(shí)談薪傳授經(jīng)驗(yàn)等。如有機(jī)會(huì)在求職路上幫到你，是可以私信給我我，或先添加。