怎么做簡(jiǎn)歷能被別人關(guān)注？簡(jiǎn)歷寫(xiě)不好，投不好，投出去后好久就猶如石沉大海，讓人心急。我有個(gè)小侄女曾經(jīng)的確實(shí)是投了很多份簡(jiǎn)歷，也也沒(méi)通知，我把她簡(jiǎn)歷拿來(lái)仔細(xì)看了看，那就是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的填表格式的簡(jiǎn)歷，并不能不

怎么做簡(jiǎn)歷能被別人關(guān)注？

簡(jiǎn)歷寫(xiě)不好，投不好，投出去后好久就猶如石沉大海，讓人心急。

我有個(gè)小侄女曾經(jīng)的確實(shí)是投了很多份簡(jiǎn)歷，也也沒(méi)通知，我把她簡(jiǎn)歷拿來(lái)仔細(xì)看了看，那就是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的填表格式的簡(jiǎn)歷，并不能不能形態(tài)輪廓她自己的能力和特長(zhǎng)，這樣的簡(jiǎn)歷裝在一堆簡(jiǎn)歷中徹底不更出彩，HR自然也肯定不會(huì)特別注意到。

不過(guò)她投的簡(jiǎn)歷都是一份簡(jiǎn)歷表走天下，每一家公司那一投遞的也是雖然的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有任何針對(duì)性，容易在一堆簡(jiǎn)歷中被泯然于眾人。

很多人職場(chǎng)新人會(huì)都覺(jué)得，投簡(jiǎn)歷嘛，很簡(jiǎn)單點(diǎn)啊，拿份簡(jiǎn)歷表隨便選填填就好，至于自己的能力呆在面試時(shí)中大放光彩，傾服HR就好。

但他，有沒(méi)想到過(guò)要是你的簡(jiǎn)歷第一道篩選就被10進(jìn)8了，你哪還有一個(gè)機(jī)會(huì)去在面試中向HR展露出你的杰出呢？

因此投簡(jiǎn)歷沒(méi)通知通知面試，我們就要先看一下有沒(méi)簡(jiǎn)歷編撰中出了問(wèn)題。

一、填寫(xiě)簡(jiǎn)歷很難所犯的錯(cuò)誤

1、一份“簡(jiǎn)歷表格”走天下

a、潦草的簡(jiǎn)歷

這是很多職場(chǎng)新人會(huì)犯的錯(cuò)誤，隨便選找一份簡(jiǎn)歷表格，填點(diǎn)姓名、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)內(nèi)容即使完了，相當(dāng)簡(jiǎn)單點(diǎn)，省事省錢(qián)。

有些求職者到現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，是一時(shí)間拿份企業(yè)的簡(jiǎn)歷表格來(lái)手寫(xiě)填，如果不是你寫(xiě)的字超好看，那這樣是給你追加的，但如果字寫(xiě)得不好，用手寫(xiě)填出來(lái)的簡(jiǎn)歷，HR大概有的時(shí)候都看不不出來(lái)你在寫(xiě)啥。

因?yàn)槿トッ嬖嚳偸切枰蛩憧梢源蛴『玫暮?jiǎn)歷，字不比較好看，要學(xué)會(huì)什么隱藏鋒芒，雖說(shuō)很多工作內(nèi)容當(dāng)然和字好不絕對(duì)好看沒(méi)有關(guān)系，尤其是電腦廣泛的運(yùn)用的年代，但是你把不好看的字露出去，就心下會(huì)讓人給你減分，打印簡(jiǎn)歷也算一種小心機(jī)了。

b、簡(jiǎn)歷無(wú)針對(duì)性

很多求職者只打算一份簡(jiǎn)歷，無(wú)論面試行政工作、銷(xiāo)售工作、市場(chǎng)策劃等等，無(wú)一例外，全用這份簡(jiǎn)歷去投遞。而正是因?yàn)橐唤Y(jié)束就想著他用這個(gè)簡(jiǎn)歷投所有崗位，所以才在簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)時(shí)候，半點(diǎn)針對(duì)性與特點(diǎn)。

然而現(xiàn)實(shí)中，各崗位所側(cè)重點(diǎn)不同的能力點(diǎn)完全不同，HR看上的點(diǎn)也完全不同，在對(duì)于許多的簡(jiǎn)歷中，必須有一個(gè)的很條件招聘崗位的特點(diǎn)出現(xiàn)才能抓住HR的眼睛，才有機(jī)會(huì)進(jìn)入到下一步的面試程序。不同崗位求職找工作都用同一份簡(jiǎn)歷，那不能那就證明簡(jiǎn)歷大眾化，沒(méi)有針對(duì)性，這樣的簡(jiǎn)歷最太容易被HR無(wú)視。

2、自嗨型簡(jiǎn)歷

這種自嗨型簡(jiǎn)歷的者，寫(xiě)簡(jiǎn)歷只從自身角度出發(fā)到達(dá)，只要你自己寫(xiě)歡喜了就好。

a、簡(jiǎn)歷蘊(yùn)滿(mǎn)了各種專(zhuān)業(yè)名詞

有些求職者具備某個(gè)特殊能量領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也從事過(guò)專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的工作。為了運(yùn)用對(duì)比自己領(lǐng)域?qū)＜业母杏X(jué)，在簡(jiǎn)歷中細(xì)述了很多專(zhuān)業(yè)的詞匯和工作流程。論是否需要投遞和這個(gè)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作，都把這些寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，而不曾決定過(guò)。

如果你投遞的崗位和你所淋漓盡致地展現(xiàn)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)不相去太遠(yuǎn)，另外一方面HR幾乎看不懂你所寫(xiě)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而會(huì)導(dǎo)致別人都覺(jué)得你只最善長(zhǎng)你所寫(xiě)知識(shí)的專(zhuān)業(yè)，而不合適現(xiàn)在所投遞的工作。你所寫(xiě)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)反而沒(méi)法展示出你的優(yōu)勢(shì)，反到會(huì)曾經(jīng)的你的劣勢(shì)。

b、簡(jiǎn)歷十分繁瑣復(fù)雜

這種簡(jiǎn)歷應(yīng)該是替線條清晰自己的成績(jī)，換取HR的青睞，怕一不小心寫(xiě)漏了什么。在簡(jiǎn)歷上事無(wú)邊無(wú)盡細(xì)，全寫(xiě)上，從小學(xué)完成任務(wù)的三好生到大學(xué)得到的杰出學(xué)習(xí)獎(jiǎng)，所有人生獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)不拉都往上填。就差中了5塊錢(qián)沒(méi)寫(xiě)進(jìn)來(lái)了。

興趣愛(ài)好確實(shí)是論有無(wú)和工作無(wú)關(guān)的愛(ài)好，全寫(xiě)，比如愛(ài)打游戲、愛(ài)看碟等等。這些愛(ài)好吧除開(kāi)是去去拿來(lái)的游戲公司，電影分析公司之外，如果不是是特殊的公司，真對(duì)你加分一些是用都就沒(méi)，倒是可能會(huì)是減分的選項(xiàng)。

但如果不是是你愛(ài)打藍(lán)球、羽毛球這些運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目則這個(gè)可以寫(xiě)過(guò)去，因?yàn)檫\(yùn)動(dòng)在人們心中總是會(huì)有一種積極向上的感覺(jué)，并且很多公司會(huì)組織籃球、羽毛球比賽，有這方面的特長(zhǎng)是也可以加分的。

太繁瑣復(fù)雜，事無(wú)巨細(xì)的簡(jiǎn)歷，只要讓HR感覺(jué)你的邏輯思維有問(wèn)題，你做事不分是非緩級(jí)，抓不住重點(diǎn)，進(jìn)而懷疑你的崗位能力也是會(huì)如此，太容易把你的簡(jiǎn)歷然后up了。

c、簡(jiǎn)歷十分很簡(jiǎn)單

這種又是和前面一個(gè)例子完全有所不同的極度因?yàn)槔樱@種人都會(huì)感覺(jué)簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容不最重要，自己有能力才是最重要的，在面試上用自己的魅力征服大陸HR即可。

所以才簡(jiǎn)歷填好得非常簡(jiǎn)單，自己的工作經(jīng)驗(yàn)幾筆帶過(guò)。這樣的HR幾乎沒(méi)能從簡(jiǎn)歷中看出者的特長(zhǎng)與能力，也很難就被遭淘汰，連面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

3、夸大其詞的簡(jiǎn)歷

有些人簡(jiǎn)歷做得無(wú)比典雅，甚至于花大價(jià)錢(qián)請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)師來(lái)電腦設(shè)計(jì)，另外再打印包裝精美，里面的內(nèi)容卻空有其表，再細(xì)看下以外精巧的外包裝，里面幾乎沒(méi)有真實(shí)的內(nèi)容，肯定可能會(huì)被遭淘汰。

有些哪怕在簡(jiǎn)歷中夸大其詞自己的能力和經(jīng)歷，一開(kāi)始只不過(guò)是一個(gè)銷(xiāo)售員，業(yè)績(jī)平平，卻寫(xiě)上是銷(xiāo)售冠軍，一個(gè)行政文員，寫(xiě)成自己是行政總監(jiān)。

有可能HR沒(méi)瞧著你的時(shí)候，是因?yàn)槟憧浯蟮暮?jiǎn)歷而給你面試機(jī)會(huì)，可是到的時(shí)候隨便詢(xún)問(wèn)兩句你的謊言也謠言，也失去了工作機(jī)會(huì)。

那我們要怎么樣啊才能在簡(jiǎn)歷中運(yùn)用對(duì)比自己優(yōu)勢(shì)，捉住HR眼睛呢？

一、根據(jù)崗位來(lái)設(shè)計(jì)自己的簡(jiǎn)歷

.例如你四個(gè)去面試行政文員、銷(xiāo)售工作、市場(chǎng)策劃專(zhuān)員等工作，卻只馬上準(zhǔn)備了一份簡(jiǎn)歷：

有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

有很好的文字功底。

我曾經(jīng)全力配合行政經(jīng)理制定并執(zhí)行了公司的管理制度。

這份簡(jiǎn)歷，這一看是為行政文員準(zhǔn)備著的，這個(gè)簡(jiǎn)歷想行政文員工作沒(méi)問(wèn)題，只不過(guò)去面試銷(xiāo)售工作，則基本都看不出你哪些方面適合我銷(xiāo)售。

但如果沒(méi)有你而馬上準(zhǔn)備了一份因?yàn)殇N(xiāo)售工作的簡(jiǎn)歷:

善于與客戶(hù)交道，打聽(tīng)一下客戶(hù)心理。

曾經(jīng)在某個(gè)公司職務(wù)銷(xiāo)售顧客，創(chuàng)下XX銷(xiāo)售額記錄。

善于維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，手里有一定會(huì)的客戶(hù)資源。

兩份工作也是你的假的經(jīng)驗(yàn)，但你根據(jù)面試工作崗位的不同自己制作了完全不同的簡(jiǎn)歷，形態(tài)輪廓你與職位匹配的特點(diǎn)，將極高的幫你我得到面試機(jī)會(huì)。

所以我們要學(xué)會(huì)什么是對(duì)不同崗位深處挖掘自己對(duì)于這個(gè)崗位的亮點(diǎn)，并且在簡(jiǎn)歷中形態(tài)輪廓這一亮點(diǎn)，在競(jìng)爭(zhēng)人群中能脫穎而出。

二、學(xué)會(huì)用“STAR”法則定制自己的專(zhuān)屬套裝簡(jiǎn)歷

我們寫(xiě)簡(jiǎn)歷之外撰刻自己的基本知識(shí)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)外，更要知道怎么樣在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)自己的特點(diǎn)，用此引起HR的關(guān)注，完成任務(wù)面試時(shí)的機(jī)會(huì)。

而幾份好的簡(jiǎn)歷，必須得有強(qiáng)橫的邏輯性，“STAR”法則就能為你的簡(jiǎn)歷提供邏輯框架。

“STAR”法則是Situation（情境）、Task（任務(wù)）、Action（行動(dòng)）和Result（結(jié)果）四個(gè)單詞的縮寫(xiě)。Situation：事情是在什么情況下突然發(fā)生的。Task：你是該如何內(nèi)容明確你的任務(wù)的。Action：對(duì)于這樣的情況結(jié)論，你區(qū)分了什么行動(dòng)。Result：可是整樣，你的崗位創(chuàng)造了什么價(jià)值。

據(jù)那樣法則，我們?cè)谧珜?xiě)簡(jiǎn)歷，尤其是工作經(jīng)歷部分，要向HR表達(dá)明白以上四個(gè)部分，這樣寫(xiě)下來(lái)的工作經(jīng)歷，邏輯清楚，簡(jiǎn)明明了，說(shuō)服力強(qiáng)。而這個(gè)方法為了論述因?yàn)樽约耗且淮稳〉玫某煽?jī)和過(guò)程為佳，只不過(guò)會(huì)稍顯不光模糊及說(shuō)服力。

.例如曾經(jīng)的是公司某季度的銷(xiāo)售冠軍，現(xiàn)在去求職銷(xiāo)售工作，則這個(gè)可以在簡(jiǎn)歷中這樣的話表明自己的成績(jī)：

Situation：事情是在什么情況下突然發(fā)生的。

公司會(huì)制定了季度銷(xiāo)售計(jì)劃，那些要求大家能夠完成銷(xiāo)售任務(wù)XX萬(wàn)元。

Task：你是怎么明確你的任務(wù)的。

根據(jù)公司的銷(xiāo)售任務(wù)，我把任務(wù)等分了三個(gè)部分，不精確到每一個(gè)月，再由月精確計(jì)算到每個(gè)星期天。

Action：針對(duì)這樣的情況分析什么，你采用了什么行動(dòng)。

我就開(kāi)始決定該如何能夠至少自己的銷(xiāo)售任務(wù)，簡(jiǎn)單是保護(hù)老客戶(hù)，我一天都會(huì)主分區(qū)去拜會(huì)忠實(shí)的老客戶(hù)，所了解他們的需求，提供服務(wù)。如果你是我依靠公司地坐活動(dòng)，積極主動(dòng)地先去做俯著服務(wù)員，減少自己的新客戶(hù)。到最后，我用贈(zèng)品的讓老客戶(hù)幫我拉客戶(hù)。

Result：最后怎樣，你在工作創(chuàng)造了什么價(jià)值。

最后，我不但成功了公司規(guī)定的銷(xiāo)售任務(wù)，我還固定金額30，能完成了任務(wù)，成了公司的銷(xiāo)售季度冠軍。

用這種來(lái)具體闡述你提出的結(jié)果，會(huì)讓HR總覺(jué)得你有邏輯、有想法、有執(zhí)行力，自然會(huì)青睞于你。

三、要能學(xué)會(huì)簡(jiǎn)歷“視覺(jué)化”

怎莫視覺(jué)化呢？最好的辦法那就是運(yùn)用數(shù)據(jù)那就證明。比如說(shuō)銷(xiāo)售人員只能夸自己與顧客溝通能力多強(qiáng)，不如就在簡(jiǎn)歷上明確說(shuō)明，自己有過(guò)在多少時(shí)間內(nèi)，實(shí)現(xiàn)方法銷(xiāo)售XX萬(wàn)元，得同級(jí)別的銷(xiāo)售比起，你的銷(xiāo)售額是別人的XX倍，這樣的比較直觀的數(shù)字有利于別人數(shù)眼注意到你的成績(jī)，最終達(dá)到接受你的能力。

有時(shí)成小山的文字，不如我一個(gè)數(shù)字的說(shuō)服力強(qiáng)。HR真的不可能把你簡(jiǎn)歷上的每個(gè)字都誠(chéng)懇泛讀，給對(duì)方需要提供強(qiáng)有力的數(shù)字證明，才是我得到HR打聽(tīng)一下的關(guān)鍵點(diǎn)。

總結(jié)歸納：

如果沒(méi)有是網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷，在就沒(méi)瞧著你人之前，HR是先看到你的簡(jiǎn)歷，依據(jù)什么你的簡(jiǎn)歷來(lái)做出決定有無(wú)得到通知你面試。

你的簡(jiǎn)歷投過(guò)去很多，卻就沒(méi)送來(lái)回應(yīng)，則應(yīng)該要攬鏡自照再看看自己的簡(jiǎn)歷會(huì)不會(huì)有可以完善系統(tǒng)的地方，會(huì)不會(huì)有是對(duì)崗位參與編寫(xiě)書(shū)籍和郵件投遞了。

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