1. 登錄釘釘并進(jìn)入考勤頁(yè)面首先，打開釘釘手機(jī)客戶端或電腦端，使用正確的賬號(hào)和密碼登錄。在首頁(yè)或工作臺(tái)上找到考勤模塊，點(diǎn)擊進(jìn)入。2. 選擇考勤日期范圍在考勤頁(yè)面上，找到日期篩選框，點(diǎn)擊選擇日期。根據(jù)需

1. 登錄釘釘并進(jìn)入考勤頁(yè)面

首先，打開釘釘手機(jī)客戶端或電腦端，使用正確的賬號(hào)和密碼登錄。在首頁(yè)或工作臺(tái)上找到考勤模塊，點(diǎn)擊進(jìn)入。

2. 選擇考勤日期范圍

在考勤頁(yè)面上，找到日期篩選框，點(diǎn)擊選擇日期。根據(jù)需求，設(shè)置起始日期和結(jié)束日期為上一年的相應(yīng)時(shí)間段。

3. 查找和導(dǎo)出考勤記錄

在篩選條件設(shè)置完畢后，點(diǎn)擊查詢按鈕，系統(tǒng)將自動(dòng)篩選出所需日期范圍內(nèi)的考勤記錄。你可以瀏覽每天的考勤情況，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、遲到早退情況等。如果需要導(dǎo)出考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行更詳細(xì)的分析，可以點(diǎn)擊導(dǎo)出按鈕，選擇導(dǎo)出格式并保存到本地。

4. 考勤數(shù)據(jù)分析

獲得上一年的考勤數(shù)據(jù)后，可以通過以下幾個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分析:

4.1 出勤率分析

計(jì)算上一年每個(gè)員工的出勤天數(shù)和總工作日數(shù)，從而得出員工的出勤率。根據(jù)出勤率可以評(píng)估員工的出勤表現(xiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決出勤問題。

4.2 遲到早退分析

統(tǒng)計(jì)遲到早退次數(shù)和時(shí)間，分析較多遲到早退的員工，并制定相應(yīng)的糾正措施，提升員工的時(shí)間管理和紀(jì)律意識(shí)。

4.3 加班情況分析

分析上一年員工的加班時(shí)長(zhǎng)和頻率，了解企業(yè)的工作強(qiáng)度和員工的工作積極性。根據(jù)分析結(jié)果，可以合理安排員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間。

4.4 考勤異常分析

檢查上一年考勤記錄中是否存在異常情況，如缺勤、請(qǐng)假、加班未計(jì)算等。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決考勤異常問題，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和員工的公平性。

總結(jié):

通過釘釘?shù)目记诓樵児δ?，我們可以方便地查找和分析上一年的考勤記錄。通過對(duì)考勤數(shù)據(jù)的深入分析，企業(yè)可以了解員工的出勤情況，建立完善的考勤管理體系，提高員工的工作紀(jì)律和效率。同時(shí)，釘釘?shù)目记诠δ苓€可與其他模塊進(jìn)行關(guān)聯(lián)，實(shí)現(xiàn)更多的數(shù)據(jù)對(duì)接和決策支持。