網(wǎng)友解答: 1、公司應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補償金，且已經(jīng)給N+3的賠償，公司的做法是符合勞動法律法規(guī)的。你要求雙倍的賠償也是錯誤和不現(xiàn)實的，也不符合勞動合同法的規(guī)定。2、公司搬遷勢必造成大規(guī)模的人

1、公司應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補償金，且已經(jīng)給N+3的賠償，公司的做法是符合勞動法律法規(guī)的。你要求雙倍的賠償也是錯誤和不現(xiàn)實的，也不符合勞動合同法的規(guī)定。

2、公司搬遷勢必造成大規(guī)模的人員裁減，這樣的事情肯定已經(jīng)提前報備當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T。目的就是防止大規(guī)模勞動糾紛的出現(xiàn)，還需要報備給予員工的賠償方案。若公司已報備，你去勞動部門投訴也無濟(jì)于事，除非投訴公司其他的違規(guī)事項。

3、公司給予的經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照每滿一年發(fā)放一個月的經(jīng)濟(jì)補償金，不足半年的按照半個月核算發(fā)放。經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是最近一年的平均稅前月工資。一定要記住是稅前的。

4、解除勞動合同需要提前告知員工，否則需要支付一個月的待通知金。很明顯，公司的賠償方案已經(jīng)包括這個費用了。

5、簽訂無固定期限并不一定意味著公司不能和你解除勞動合同關(guān)系。如公司經(jīng)營發(fā)生重大變化（例如搬遷）或勞動者嚴(yán)重違反公司制度等，都是可以解除的。涉及到賠償按照勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。

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公司搬遷到異市，按照勞動合同法，因為公司注冊地址發(fā)生了改變，就需要與員工重新簽訂勞動。但與員工重新簽訂勞動合同前，需要把原來服務(wù)多年的老員工工作多年的工齡做一個經(jīng)濟(jì)補償，這種做法在公司和法律方面是沒有任何問題的。如果公司要解除與你的勞動合同，因為你與公司簽的是無固定期限勞動合同，一般來說補償?shù)腘+?，要達(dá)到2N的話，除非證明公司違法解除勞動合同。所以舉張你的相關(guān)要求，爭取得到更多的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，有以下幾個方面的要求：

在這里，你要注意的事，公司因為地址的變遷，可能名字也會變化，所以你會與搬遷后的簽訂新的勞動合同，這是法律要求的，因為你是隨公司搬遷的，公司對你的以往的工齡沒有做任何的補償?shù)?，所以你在與公司簽新的勞動合同時，要求把原來的勞動合同延續(xù)過來，即承認(rèn)以前的工齡并簽訂無固定期限勞動合同。如果公司方不同意的話，那就是公司違法了，你注意要商談時，要保留相關(guān)的證據(jù)。

在勞動合同法第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。即用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

這種情況下，你才可以得到二倍經(jīng)濟(jì)補償金，用人單位才可以解除勞動合同。

當(dāng)然，一般情況下，勞動者做為個人，沒有多少時間和精力來申請勞動仲裁。在實際處理案例中，也就是雙方僵持和拖拉一段時間，然后以稍微超過N+3來達(dá)成最終協(xié)商解除勞動合同，很少有真正達(dá)到2N的賠償金的，除非勞動者有公司明顯違法解除勞動合同的證據(jù)。