網友解答: 案例分析：公司年會抽中蘋果電腦，離職的時候被公司追回，該如何處理？第一：要看有沒有事先書面約定？凡事預則立，不預則廢。沒有規(guī)矩就不成方圓。如果公司年會策劃之前在游戲規(guī)則制定上

案例分析：

公司年會抽中蘋果電腦，離職的時候被公司追回，該如何處理？

第一：要看有沒有事先書面約定？

凡事預則立，不預則廢。沒有規(guī)矩就不成方圓。如果公司年會策劃之前在游戲規(guī)則制定上面，從上至下一致通過，并形成書面文件進行公示，即視為有效，則按照嚴格執(zhí)行。

如果沒有這方面事先書面約定年會抽中的所有獎品，需要哪些條件規(guī)則的允許之下才能屬于個人私人財產的情況下，中獎者可以不需要歸還。

第二：要看有沒有提前游戲規(guī)則？

一個團體，一個團隊，一個公司一個企業(yè)，它在年會這個抽獎環(huán)節(jié)中具體的界定抽獎人員的抽獎資格和中獎資格上面有明確的規(guī)定，是否有受限條件，如果沒有受限的條件則不需歸還。

第三：要看公司有沒有口碑格局？

年會一般都是一個公司的品牌宣傳窗口，也是一個形象展示的窗口。如果一個企業(yè)他不顧及口碑，而提出種種受限條件來制約中獎人員的話，對公司是百害無利，對在行業(yè)內是有失信于同行，失信于友商。

如果公司管理層決策層不注重口碑，不注重決策局，只注重眼前利益嗎，這樣的獎品不要也罷，準備轉換地方，另擇明路。

第四：要看個人有沒有淡泊名利？

在物質利益面前，要保持冷靜和良性的分析，得之我幸不得我命，僅此而已。在一個好的平臺，一個好的公司是不會有這方面的受限的，因此也不會有這個回答。

很多公司年會的大獎都是內定的，比如給公司全年表現(xiàn)最好的人，所以并不是你抽中的。