員工考核是每個公司HR的階段性日常工作，通常由各個部門的負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)，然后數(shù)據(jù)匯總到HR處。對于最終的數(shù)據(jù)匯總結(jié)果，需要統(tǒng)計不同分?jǐn)?shù)段的人數(shù)以便安排后續(xù)的人力資源工作。然而，使用傳統(tǒng)的方式去統(tǒng)計這些

員工考核是每個公司HR的階段性日常工作，通常由各個部門的負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)，然后數(shù)據(jù)匯總到HR處。對于最終的數(shù)據(jù)匯總結(jié)果，需要統(tǒng)計不同分?jǐn)?shù)段的人數(shù)以便安排后續(xù)的人力資源工作。然而，使用傳統(tǒng)的方式去統(tǒng)計這些數(shù)據(jù)可能非常耗時且效率低下，并且無法保證準(zhǔn)確性。本文將介紹一種使用函數(shù)自動快速計算不同分?jǐn)?shù)段人數(shù)的方法，以提高工作效率并確保準(zhǔn)確性。

步驟1：設(shè)定分?jǐn)?shù)等級信息

首先，打開考核結(jié)果表格，在I1到M1單元格中分別輸入不同的分?jǐn)?shù)等級信息。

步驟2：計算大于等于90分的人數(shù)

點(diǎn)擊鼠標(biāo)左鍵選中I2單元格，輸入公式“COUNTIF(H2:H22,">90")”，然后按下回車鍵。你會看到結(jié)果顯示大于等于90分的人數(shù)是1人。

步驟3：計算大于等于80分小于90分的人數(shù)

點(diǎn)擊鼠標(biāo)左鍵選中J2單元格，輸入公式“COUNTIF(H2:H22,">80")-I2”，然后按下回車鍵。你會看到結(jié)果顯示大于等于80分小于90分的人數(shù)是3人。

步驟4：計算大于等于70分小于80分的人數(shù)

點(diǎn)擊鼠標(biāo)左鍵選中K2單元格，輸入公式“COUNTIF(H2:H22,">70")-I2-J2”，然后按下回車鍵。你會看到結(jié)果顯示大于等于70分小于80分的人數(shù)是11人。

步驟5：計算大于等于60分小于70分的人數(shù)

點(diǎn)擊鼠標(biāo)左鍵選中L2單元格，輸入公式“COUNTIF(H2:H22,">60")-I2-J2-K2”，然后按下回車鍵。你會看到結(jié)果顯示大于等于60分小于70分的人數(shù)是6人。

步驟6：計算小于60分的人數(shù)

點(diǎn)擊鼠標(biāo)左鍵選中M2單元格，輸入公式“COUNTIF(H2:H22,"<60")”，然后按下回車鍵。你會看到結(jié)果顯示小于60分的人數(shù)是0人。

通過以上步驟，你可以快速自動地統(tǒng)計員工考核表中各考核分?jǐn)?shù)段的人數(shù)，這不僅提高了工作效率，而且保證了準(zhǔn)確性。