網(wǎng)友解答: 這個(gè)就是職場(chǎng)套路了！我當(dāng)年求職的時(shí)候也遇到過。明明在招聘信息上寫的是"工資6000~8000"，結(jié)果去面試的時(shí)候只有2500~3000，然后主管還會(huì)解釋道"只要業(yè)績(jī)突出，上不

這個(gè)就是職場(chǎng)套路了！

我當(dāng)年求職的時(shí)候也遇到過。

明明在招聘信息上寫的是"工資6000~8000"，結(jié)果去面試的時(shí)候只有2500~3000，然后主管還會(huì)解釋道"只要業(yè)績(jī)突出，上不封頂"。這些奇葩解釋也只能糊弄那些剛畢業(yè)的大學(xué)生，真正走進(jìn)社會(huì)才發(fā)現(xiàn)，想要找到正規(guī)，信守承諾的公司簡(jiǎn)直難于上青天！

企業(yè)招聘也有指標(biāo)的，它們故意把工資寫高一點(diǎn)，這樣應(yīng)聘者就會(huì)多，它們的任務(wù)也更好完成。

需要提醒的是，如果看到工資過高，但是工作內(nèi)容卻極其簡(jiǎn)單（基本是個(gè)人都能做的），那么你就要提防了，十有八九這就是個(gè)騙局。剛畢業(yè)的大學(xué)生需要警惕！

作為基層打工仔，這個(gè)套路我已全然掌握。尤其是一些小的私企，都是自己吃虧和身邊人上當(dāng)?shù)脕淼慕?jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

1.招聘掛的工資4000-6000，那基本是4000了，實(shí)習(xí)期三個(gè)月是轉(zhuǎn)正工資的80%，很多人在這三個(gè)月就被掃地出門了，一些替代性強(qiáng)的崗位一直在招人，永遠(yuǎn)在招人，某些崗位一直是實(shí)習(xí)生。

2.上班時(shí)間8-12個(gè)小時(shí)，那幾乎都是大于8小時(shí)小于12個(gè)小時(shí)了。

3.招聘信息上說好的五險(xiǎn)一金，其實(shí)是滿3個(gè)月轉(zhuǎn)正了買5險(xiǎn)，工作滿一年買1金。

4.招聘時(shí)年假有的，入職后發(fā)現(xiàn)是在本單位工作滿三年的員工才能享受。

5.招聘時(shí)加班工資有的，入職后發(fā)現(xiàn)，晚上8點(diǎn)以后才算加班的，而且是每小時(shí)5塊錢。且必須要走加班申請(qǐng)才有，那你說那這樣就不加班不就行了，但是不好意思，公司是有這個(gè)加班文化的，領(lǐng)導(dǎo)不走，下面人就不能走，如果還想在這公司呆下去的話。

6.明明招聘時(shí)候說的是市場(chǎng)專員，你以為跑跑市場(chǎng)啥的，結(jié)果入職發(fā)現(xiàn)文員做的，后勤做的，從跑外勤到內(nèi)勤，從做報(bào)表數(shù)據(jù)到端茶倒水到打掃衛(wèi)生樣樣都要來，才發(fā)現(xiàn)該崗位只是需要一個(gè)打雜的，招聘的名稱并不代表崗位工作內(nèi)容。

7.招聘時(shí)說好的每年的公司旅游團(tuán)建什么的，入職后發(fā)現(xiàn)只是在本市的某個(gè)免費(fèi)公園或者某個(gè)某個(gè)郊區(qū)空曠地帶的燒烤，以及員工自帶食材的包餃子，自制火鍋等活動(dòng)。

8.招聘時(shí)說的每年對(duì)新員工培訓(xùn)以及外出學(xué)習(xí)，只是說說而已，從進(jìn)去的那天起只能自己努力尋找存在感

9.晉升機(jī)會(huì)，幾乎沒有。

10.年底了嘛，必須說說人人關(guān)心的話題，年終獎(jiǎng)。這個(gè)是有的，只是公司很有辦法的，從每個(gè)月工資里面扣除20%的工資年底做為年終績(jī)效考核獎(jiǎng)（年終獎(jiǎng)）發(fā)放，如果期間工作中出現(xiàn)啥問題，那就拿不全那每個(gè)月的20%年終獎(jiǎng)了，如果你沒干到年底，那么不好意思年終獎(jiǎng)沒了。

更精彩的是員工辭職或者是公司內(nèi)部想開除某個(gè)員工那真是精彩絕倫，拍案叫絕。