網(wǎng)友解答: 身邊有朋友從事HR相關(guān)的工作，給您分享如下:他們從智聯(lián)招聘，前程無憂和BOSS直聘下載簡歷，然后通知人來面試。對于在智聯(lián)招聘上的簡歷，人力資源首先用關(guān)鍵字檢索簡歷，當然，這里

網(wǎng)友解答:

身邊有朋友從事HR相關(guān)的工作，給您分享如下:

他們從智聯(lián)招聘，前程無憂和BOSS直聘下載簡歷，然后通知人來面試。對于在智聯(lián)招聘上的簡歷，人力資源首先用關(guān)鍵字檢索簡歷，當然，這里可能遇到好的簡歷，也可能遇到差的簡歷。

然后檢索之后，對初步符合要求的簡歷進行預覽，一般來說，為了保證初步篩選之后簡歷的質(zhì)量，都是看一個下載一個，或者保存之后，最后批量下載。對于這批初步符合要求的人，發(fā)出招聘邀約，邀請對方參與筆試和面試。

目前智聯(lián)招聘上面的簡歷數(shù)量較多，肯定有符合您要求的簡歷，但是不符合的肯定更多。相對來說，在中國的招聘市場，智聯(lián)招聘算是不錯的平臺了。如果擔心簡歷不好的情況，您可以在下載之前就過濾掉一批不符合條件的簡歷，只保留符合條件的簡歷。

當然，也有可能出現(xiàn)人員實際情況與簡歷相差甚遠的情況，這個無論在哪個公司都不可避免，人員對簡歷弄虛作假，基本會在筆試和面試階段被刷！

希望對您有幫助，謝謝！

網(wǎng)友解答:

感謝悟空問答邀請回答職場問題！

“職入龍門”觀點：智聯(lián)招聘就是一個第三方人才市場的服務(wù)平臺！他對企業(yè)和人才雙向發(fā)布信息的真實性和雙方運作中的所有情況都是不負責的！在企業(yè)或個人登錄注冊個人信息時，智聯(lián)早已讓所有人簽訂《用戶服務(wù)協(xié)議》，說白了就是免責協(xié)議，登錄信息的個人/企業(yè)要對自己發(fā)布信息內(nèi)容的真實合法性負責！所以在智聯(lián)招聘網(wǎng)站上的招聘質(zhì)量就會出現(xiàn)有好有壞，這是大數(shù)法則下必然會出現(xiàn)的情況！企業(yè)和個人都需要具備一定的招聘和求職經(jīng)驗，在雙向選擇的過程中才能不被騙以及找到真正適合的選擇！

智聯(lián)招聘網(wǎng)站（大商場）同企業(yè)（各種級別商鋪）的關(guān)系就像一個商場想要打造一線品牌價值一樣，招商經(jīng)理就要把國際一線品牌或者重量級品牌引進商場，讓商場的品牌和價值提升到國際水平，之后其他商鋪的招商即便不是大品牌、哪怕是雜牌，在消費者（相當于去網(wǎng)站投簡歷的求職者）那里都會有種進大牌店鋪的錯覺！商場對于商家的約束只能是一些商場日常管理和活動報名方面，對于商家自身為消費者提供的服務(wù)品質(zhì)方面，商場的約束力是較小的！商場唯一能做的就是禁止品牌影響力差的商家在商場開店！但卻不能阻止不同層次的消費者進店觀光消費！智聯(lián)招聘就是商場模式的互聯(lián)網(wǎng)3.0版！

為了打造智聯(lián)的中高端企業(yè)和人才庫形象，他們只會對大企業(yè)和高薪崗位人才花大力度招商和推薦！剩下慕名而來的求職者提交簡歷的質(zhì)量和水平就因人而異了，智聯(lián)不會插手也管不過來！除非有企業(yè)投訴收到簡歷的真實性，他們才會進行管理！各個行業(yè)巨頭公司一般收到簡歷的質(zhì)量都會不錯，因為人家不僅不差錢更加不差情懷和人文關(guān)懷！只有中小型企業(yè)最容易收到參差不齊的簡歷，也容易有魚龍混雜、投機主義的概率出現(xiàn)擾亂人才市場！因為中小型企業(yè)又差錢又差情懷還不會表達人文關(guān)懷！

“職入龍門”建議中小型企業(yè)想要篩選出高質(zhì)量簡歷應(yīng)注意以下幾方面：

1 發(fā)布招聘信息時，不要盲目跟風大企業(yè)的招聘標準，要清晰知道本企業(yè)招聘的崗位人才的真實需求！突出企業(yè)為人才提供的真正實戰(zhàn)舞臺的競爭優(yōu)勢！

HR和各部門負責人應(yīng)在職位（崗位職責）、薪資、待遇、晉升空間、職業(yè)幸福度5個維度中提煉出一個維度，作為同大企業(yè)同崗位招聘競爭的賣點，在眾多企業(yè)招聘信息中能夠第一時間被人才看到！讓有此維度需求的人才能同企業(yè)產(chǎn)生共鳴，在簡歷準備方面就會非常用心的表達自己的技能優(yōu)勢！

【舉例】除了薪資待遇以外，人才最關(guān)注的就是企業(yè)是否兌現(xiàn)為其提供職業(yè)晉升空間的承諾！這主要體現(xiàn)在部門主管及公司管理層對人才留用后的團隊情感建設(shè)、人才職業(yè)規(guī)劃設(shè)計、師傅授業(yè)情誼（包括職業(yè)技能、人生經(jīng)驗等）……這些都是管理者為提升員工職業(yè)幸福度和工作效率的重要工作！這種對員工的切實關(guān)懷很適合在中小型企業(yè)中建立！

2 發(fā)布各崗位招聘信息時，特別是涉及前期研發(fā)、銷售、運營等工作業(yè)績可以用數(shù)字說話的崗位，建議要求求職者提供關(guān)鍵業(yè)務(wù)經(jīng)驗的數(shù)值！這樣大大提升了篩選真實工作經(jīng)驗和成績的崗位的工作效率！

【舉例】淘寶店運營崗位！讓投簡歷者提供年或季度的店鋪點擊率、瀏覽量，店鋪銷售目標的業(yè)績數(shù)值等，就可以非常直觀的展示一個運營的基本工作經(jīng)驗和能力了！即使不懂得此崗位工作特性的人事專員在篩選簡歷時，只需要按照以上幾個關(guān)鍵詞和關(guān)鍵數(shù)據(jù)來進行篩選，就會快速過濾出優(yōu)質(zhì)簡歷的！

3 初次篩選簡歷：嚴格按照公司招聘需求篩選把關(guān)！HR應(yīng)同各崗位負責人根據(jù)崗位職責提煉出招聘關(guān)鍵條件，注重在本部門對此崗位人才需求點上，讓HR快速找到匹配人才的簡歷！

【舉例】電動牙刷廠招聘自媒體文案，就可以提煉出以下幾個條件，讓HR去篩選！

A 有自媒體文案從業(yè)經(jīng)驗：悟空問答、今日酷米等優(yōu)先！

B 對小家電特別是電動牙刷產(chǎn)品使用和市場熟悉優(yōu)先！

C 如果企業(yè)的目標人群是某一特定人群（嬰童電動牙刷）那么具有寶媽經(jīng)驗的自媒體文案優(yōu)先！……

總之，各部門需求崗位的負責人想要快速招到合適的人才，一定要把你需要的崗位中專業(yè)難以理解的崗位職責，整理成簡單、易懂、目標明確的條件，便于HR進行海量簡歷的篩選工作！

4 精篩簡歷：在經(jīng)歷符合條件的篩選后，最后精篩簡歷時注重挖掘具有崗位職業(yè)特性表達的簡歷！

【舉例】設(shè)計類崗位簡歷第一印象就是設(shè)計排版是否具備本公司崗位需求特性、文字邏輯編排和招聘本崗位相關(guān)工作經(jīng)驗介紹是否啰嗦毫無重點……都是再次過濾質(zhì)量差的簡歷的方法！

HR在實際工作中應(yīng)該總結(jié)出一套初篩、精篩的條件歸納方法，即使是新入職的人事專員只要按照這套方法和條件去篩選，也會快速提升篩選質(zhì)量較高簡歷的工作效率！為企業(yè)招聘人才搶占先機！

HR朋友們在實際工作中有什么更好篩選出優(yōu)秀簡歷的方法嗎？歡迎在評論區(qū)和大家留言分享！

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