網(wǎng)友解答: 凡是以各種代金券、購物券、優(yōu)惠券以及各種實際的商品作為年終獎的，都屬于耍流氓！即使是送汽車，也是非常不厚道的行為。這些行為都剝奪了員工自主選擇的權(quán)利，當然這些可以作為年會抽獎

凡是以各種代金券、購物券、優(yōu)惠券以及各種實際的商品作為年終獎的，都屬于耍流氓！即使是送汽車，也是非常不厚道的行為。

這些行為都剝奪了員工自主選擇的權(quán)利，當然這些可以作為年會抽獎的獎品，但是將這些作為等額年終獎的獎勵，還是屬于比較耍流氓的。

很多同學聽到年終獎發(fā)小米手機，估計是聽說的小米的事情，不過要注意的是，小米只是將手機作為年終福利的一種，而真正的年終獎還是通過現(xiàn)金的方式分發(fā)給大家，小米的年終獎通常是2-3個月的等額薪資作為年終獎勵，因此發(fā)手機只是其中的一個福利。

當然在大的互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)年終獎大多數(shù)都是通過“13薪+年終獎”的形式是最多的，一般在年底拿3個月年終獎的遍地都是，有的很好的部門，比如像阿里巴巴的阿里云部門，百度的人工智能部門，騰訊的游戲部門、微信部門，今日酷米的核心部門等等，多拿年終獎都是很正常的事情，這是互聯(lián)網(wǎng)的常態(tài)。

比如騰訊高級副總裁、微信事業(yè)群總裁張小龍的年終獎是幾億的股票，騰訊王者榮耀團隊的員工有人拿到薪資等額幾十個月的年終獎勵。

當然很多傳統(tǒng)企業(yè)工作的同學卻是發(fā)這種獎品作為變相的年終獎、或者年終福利的還是蠻多的，很多企業(yè)沒有年終獎這個概念，而更多的企業(yè)則是通過年終福利的形式作為幸苦一年的獎勵。

因此，有總比沒有好，畢竟手機轉(zhuǎn)賣掉也是可以的，無非自己虧一點錢而已。一家好的企業(yè)應該有比較健全的福利制度，當然不管是通過何種方式，符合員工最佳預期的就是最好的，當然對于員工來說，努力奮斗以后，就應該得到更高的福利回報。

這個要看個人想法了。還要根據(jù)個人實際情況來看。

小編那就來分析一下。

第一，你首先要考慮如果發(fā)獎金你們發(fā)多少錢。例如你年終獎僅僅才1000塊錢，公司卻給你一部三千多的小米手機我認為是可以的。自己也可以接受，畢竟轉(zhuǎn)手一賣，掙個一千塊錢是很輕松的。當然，如果公司發(fā)的一部手機跟你的獎金不對等，那你可以選擇不要。

第二，你如果正好缺一部手機急需使用，那你也可以選擇要手機，畢竟這樣可以兩全其美。省的自己還要去買，也可以迎合公司的意愿。

總之，這個要看個人實際情況，每個人都有不同。公司這么多人，如果年終獎都發(fā)小米手機，很難得到公司所有員工的認可。畢竟大家都認為，發(fā)錢是最實際的。