網友解答: 很多中小企業(yè)主，確實面臨這樣的問題。2019年稅務開始征繳社保了，以前的時候可以糊弄糊弄社保部門，報個最低基數(shù)，甚至即使給職工發(fā)工資也不交社保。但說實話，這是侵犯了職工的權益

很多中小企業(yè)主，確實面臨這樣的問題。2019年稅務開始征繳社保了，以前的時候可以糊弄糊弄社保部門，報個最低基數(shù)，甚至即使給職工發(fā)工資也不交社保。但說實話，這是侵犯了職工的權益。還是建議大家不要這樣做。

有人說，我們一個愿打，一個愿挨，職工也不愿意繳社保。這種情況下，該怎么辦呢？

一般來說可以有兩三種方式來避免：

第一，確定我們是勞務關系。將我們單位的一些業(yè)務劃分出來，通過勞務承包合同方式，承包給具體的個人。這樣，就可以避免繳納社保。

就像我們找個搬運工給我們運個東西一樣，我們用他一天給他200元錢，這是不需要建立社保關系的。

第二，股份合作。

個體工商戶或企業(yè)主，給自己打工一般是不需要發(fā)工資和交保險的?？梢酝ㄟ^分紅方式，獲得收入。對于一些成本，也可以采取實報實銷的方式。比如吃個飯，列為財務費用是可以報銷的，也不需要交保險。

國家對于股份分紅也是沒有多少限制的。這種情況下，參與合作的職工就可以免交保險了。但是，可能會削弱企業(yè)主的控制權。

第三，實際上我們工資總額就包含六部分：計時工資、計件工資、津貼補貼、獎金、加班加點工資、特殊情況下給出的工資。

像一些餐費補貼、出差補貼、獨生子女補貼等費用，不需要列入工資，也不需要計為繳費基數(shù)。

所以，如果我們想降低繳費基數(shù)，可以調整工資標準。

因此，想不交社保或者降低繳費基數(shù)不是沒有可能。不過，其他勞動者既然追隨你，給你打工，給你創(chuàng)造剩余價值，請你善待人家。最好，讓人家有一份老有所養(yǎng)的保險。

對此，深圳資深商事律師，廣東灜尊律師事務所勞動法專業(yè)委員會主任和瀛和律師機構勞動法專業(yè)委員會副主任段海宇律師回復如下：

第一、這次社保入稅改革，改變的不是制度，改變的只是力度，因為法律一直規(guī)定用人單位應當按照員工工資總額繳納社保費，之前之所以很多企業(yè)能夠以最低工資繳納社保費，是因為微信社保部門因為沒有能力高效掌握員工的實際工資總額。

第二、在社保入稅后，盡管現(xiàn)在因為今年經濟困難暫緩實行，但由于社?；鹑笨诰薮螅ǜ芫堊约簷z索財政部相關社保補助統(tǒng)計數(shù)據），國家在法律、政策、技術都已經做好準備，社保合規(guī)是必然趨勢，當然，有些地方存在降低社保費率的空間，有些地方例如深圳等則沒有（深圳養(yǎng)老保險非深圳戶籍企業(yè)繳費比例才13%，遠低于其他地方的18%-20%）。

第三、不過，降低社保成本的方法還是很多的，例如可以從用工模式、工資支付結構、時間和收入的法律性質等等（詳見我的《社保入稅后降低社保成本的20個應對法門》），因此，企業(yè)沒有必要埋怨，趕緊利用暫緩期間進行優(yōu)化才是正道。