傳統(tǒng)手工作業(yè)條件下，人力資源/財務部門每月都需花費大量時間人力手工統(tǒng)計、計算當月公司所有人員的薪酬組合，費時費力、易出錯、得出的數(shù)據(jù)還往往不準確。為了提高工作效率、減少錯誤和提升數(shù)據(jù)準確性，許多企業(yè)開

傳統(tǒng)手工作業(yè)條件下，人力資源/財務部門每月都需花費大量時間人力手工統(tǒng)計、計算當月公司所有人員的薪酬組合，費時費力、易出錯、得出的數(shù)據(jù)還往往不準確。為了提高工作效率、減少錯誤和提升數(shù)據(jù)準確性，許多企業(yè)開始采用HRM軟件中的薪酬管理功能組件進行自動化管理。

自定義薪酬機制

HRM軟件薪酬管理功能組件可以根據(jù)企業(yè)的管理需求，靈活設置員工的工齡工資模板、社保繳納模板、個調(diào)稅計算模板、加班/加點計薪規(guī)則、休假計/扣薪規(guī)則、缺勤扣薪規(guī)則、保留全勤獎規(guī)則以及月排班工作天數(shù)等。根據(jù)崗位類別、職級的不同，可以為職員設置不同的薪酬項目及其基數(shù)和系數(shù)，滿足多樣化的薪酬需求。

智能薪酬計算

使用HRM軟件的薪酬管理功能，用戶可以選擇所需計算薪酬的人員范圍（任意數(shù)量的職員和部門）和計薪期間，系統(tǒng)將自動計算選定人員范圍內(nèi)每個人當期的基本工資、工齡工資、各項補貼、績效、個人保險繳納金額、企業(yè)保險繳納金額、個稅繳納金額等由企業(yè)根據(jù)管理需求自行定義的薪酬項目。這種智能化的薪酬計算方法，極大地提高了工作效率，減輕了人工計算的負擔。

綜合薪酬計算

人員薪酬以固定薪酬模板（基本工資、崗位工資、工齡工資、各類補貼等）為基礎，結合每月的考勤數(shù)據(jù)（加班加點計薪、休假/缺勤扣除、差旅外出補助等）、考評分數(shù)（根據(jù)自定義規(guī)則換算為薪酬調(diào)整系數(shù)）和績效數(shù)據(jù)（按自定義的業(yè)務提成/獎金規(guī)則自動計算金額），自動計算員工當月綜合應得薪酬。這種綜合薪酬計算方法，確保了薪酬的公正性和準確性，也節(jié)省了大量的人力和時間成本。

自動化薪酬發(fā)放

在完成薪酬計算后，HRM軟件的薪酬管理功能可生成對應人員范圍的當月薪酬發(fā)放計劃。該計劃經(jīng)領導審批通過后，即可執(zhí)行薪酬發(fā)放任務。薪酬發(fā)放計劃自動統(tǒng)計相關支出金額合計，如：應發(fā)工資總額、單位繳納保險總額、代繳職員個稅總額、代繳職員繳金總額、稅后福利總額、單位應支付總額等。這種自動化的薪酬發(fā)放流程，減少了繁瑣的手工操作，提高了工作效率，同時確保了薪酬的準確發(fā)放。

以上就是觀辰HRM人力資源管理軟件的薪酬管理功能的一些特點和優(yōu)勢。通過使用這種專業(yè)、全面、靈活通用的HRM軟件薪酬管理功能，企業(yè)可以徹底解放人力資源/財務部門的工作效率，減輕人工計算的負擔，并確保薪酬的公正性和準確性。