傳統(tǒng)手工作業(yè)條件下，人力資源/財(cái)務(wù)部門(mén)每月都需花費(fèi)大量時(shí)間人力手工統(tǒng)計(jì)、計(jì)算當(dāng)月公司所有人員的薪酬組合，費(fèi)時(shí)費(fèi)力、易出錯(cuò)、得出的數(shù)據(jù)還往往不準(zhǔn)確。為了提高工作效率、減少錯(cuò)誤和提升數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，許多企業(yè)開(kāi)

傳統(tǒng)手工作業(yè)條件下，人力資源/財(cái)務(wù)部門(mén)每月都需花費(fèi)大量時(shí)間人力手工統(tǒng)計(jì)、計(jì)算當(dāng)月公司所有人員的薪酬組合，費(fèi)時(shí)費(fèi)力、易出錯(cuò)、得出的數(shù)據(jù)還往往不準(zhǔn)確。為了提高工作效率、減少錯(cuò)誤和提升數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，許多企業(yè)開(kāi)始采用HRM軟件中的薪酬管理功能組件進(jìn)行自動(dòng)化管理。

自定義薪酬機(jī)制

HRM軟件薪酬管理功能組件可以根據(jù)企業(yè)的管理需求，靈活設(shè)置員工的工齡工資模板、社保繳納模板、個(gè)調(diào)稅計(jì)算模板、加班/加點(diǎn)計(jì)薪規(guī)則、休假計(jì)/扣薪規(guī)則、缺勤扣薪規(guī)則、保留全勤獎(jiǎng)規(guī)則以及月排班工作天數(shù)等。根據(jù)崗位類(lèi)別、職級(jí)的不同，可以為職員設(shè)置不同的薪酬項(xiàng)目及其基數(shù)和系數(shù)，滿(mǎn)足多樣化的薪酬需求。

智能薪酬計(jì)算

使用HRM軟件的薪酬管理功能，用戶(hù)可以選擇所需計(jì)算薪酬的人員范圍（任意數(shù)量的職員和部門(mén)）和計(jì)薪期間，系統(tǒng)將自動(dòng)計(jì)算選定人員范圍內(nèi)每個(gè)人當(dāng)期的基本工資、工齡工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、績(jī)效、個(gè)人保險(xiǎn)繳納金額、企業(yè)保險(xiǎn)繳納金額、個(gè)稅繳納金額等由企業(yè)根據(jù)管理需求自行定義的薪酬項(xiàng)目。這種智能化的薪酬計(jì)算方法，極大地提高了工作效率，減輕了人工計(jì)算的負(fù)擔(dān)。

綜合薪酬計(jì)算

人員薪酬以固定薪酬模板（基本工資、崗位工資、工齡工資、各類(lèi)補(bǔ)貼等）為基礎(chǔ)，結(jié)合每月的考勤數(shù)據(jù)（加班加點(diǎn)計(jì)薪、休假/缺勤扣除、差旅外出補(bǔ)助等）、考評(píng)分?jǐn)?shù)（根據(jù)自定義規(guī)則換算為薪酬調(diào)整系數(shù)）和績(jī)效數(shù)據(jù)（按自定義的業(yè)務(wù)提成/獎(jiǎng)金規(guī)則自動(dòng)計(jì)算金額），自動(dòng)計(jì)算員工當(dāng)月綜合應(yīng)得薪酬。這種綜合薪酬計(jì)算方法，確保了薪酬的公正性和準(zhǔn)確性，也節(jié)省了大量的人力和時(shí)間成本。

自動(dòng)化薪酬發(fā)放

在完成薪酬計(jì)算后，HRM軟件的薪酬管理功能可生成對(duì)應(yīng)人員范圍的當(dāng)月薪酬發(fā)放計(jì)劃。該計(jì)劃經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，即可執(zhí)行薪酬發(fā)放任務(wù)。薪酬發(fā)放計(jì)劃自動(dòng)統(tǒng)計(jì)相關(guān)支出金額合計(jì)，如：應(yīng)發(fā)工資總額、單位繳納保險(xiǎn)總額、代繳職員個(gè)稅總額、代繳職員繳金總額、稅后福利總額、單位應(yīng)支付總額等。這種自動(dòng)化的薪酬發(fā)放流程，減少了繁瑣的手工操作，提高了工作效率，同時(shí)確保了薪酬的準(zhǔn)確發(fā)放。

以上就是觀辰HRM人力資源管理軟件的薪酬管理功能的一些特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。通過(guò)使用這種專(zhuān)業(yè)、全面、靈活通用的HRM軟件薪酬管理功能，企業(yè)可以徹底解放人力資源/財(cái)務(wù)部門(mén)的工作效率，減輕人工計(jì)算的負(fù)擔(dān)，并確保薪酬的公正性和準(zhǔn)確性。