招聘是一個非常重要的事情，經(jīng)常需要CEO都invovle進來，因為每進一個人對團隊的影響都很重要。 從工作上來講，需要這個人不光能夠滿足本職工作，還需要能力全面。一流的團隊，好的隊友，團結(jié)互助的協(xié)作

招聘是一個非常重要的事情，經(jīng)常需要CEO都invovle進來，因為每進一個人對團隊的影響都很重要。

從工作上來講，需要這個人不光能夠滿足本職工作，還需要能力全面。一流的團隊，好的隊友，團結(jié)互助的協(xié)作精神才是幫助他們快速提高的有力保障。

1. 看重技術(shù)成長與提高

對于有經(jīng)驗的程序員來說，技術(shù)是終生追求并且永無止境的話題。他們會比較看中技術(shù)方面的成長跟提高。所以如果你的團隊確實夠強，會比較容易吸引到技術(shù)一流的程序員。

2. 產(chǎn)品的吸引力

產(chǎn)品對于員工選擇來講比較重要。首先，產(chǎn)品方向是否讓他們感興趣？其次，產(chǎn)品處于哪個階段？未來的發(fā)展方向如何？很多程序員都希望做出一款好的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，通過他們的努力能為更多人提供方便，幫助人們將生活變得簡單一點。

3. 工作的挑戰(zhàn)性與發(fā)展機會

在工作中承擔(dān)工作職責(zé)是否有挑戰(zhàn)性？是否與自己的未來發(fā)展規(guī)劃方向一致？公司是否支持使用最新的技術(shù)和方法？職業(yè)發(fā)展機會和高質(zhì)量的內(nèi)容分享對于程序員也非常重要。

除了寫code以外，他們是否可以參與產(chǎn)品、運營等其他工作？既然是創(chuàng)業(yè)公司就要發(fā)揮優(yōu)勢，靈活、開放、多方面參與相對大公司都更容易達到。

總之，吸引有經(jīng)驗的程序員需要團隊的實力，技術(shù)成長的機會，激發(fā)他們的熱情，并給予他們發(fā)展的空間和機會。

如何找到有經(jīng)驗的程序員

招聘有經(jīng)驗的程序員是一項挑戰(zhàn)性的任務(wù)，但以下幾個方法可以幫助您找到合適的人才：

1. 利用專業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺

在LinkedIn、Stack Overflow等專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)布招聘信息，尋找有經(jīng)驗的程序員。這些平臺上聚集了大量的技術(shù)人才，可以直接與他們聯(lián)系。

2. 參加技術(shù)社區(qū)活動

參加技術(shù)社區(qū)的線下活動，例如技術(shù)交流會、研討會等，與其他技術(shù)人員建立聯(lián)系并了解他們的技術(shù)背景和經(jīng)驗。

3. 吸引內(nèi)部推薦

在團隊內(nèi)部推廣招聘信息，鼓勵現(xiàn)有的技術(shù)人員推薦有經(jīng)驗的程序員。內(nèi)部推薦往往能夠獲得更可靠的候選人。

4. 尋找開源項目貢獻者

關(guān)注開源社區(qū)，尋找有經(jīng)驗的程序員通過參與開源項目來展示他們的技術(shù)能力。他們的貢獻記錄可以作為評估他們技術(shù)水平的參考。

5. 面試技術(shù)能力

在招聘過程中，進行嚴(yán)格的技術(shù)面試，評估候選人的編程能力和解決問題的能力?？梢酝ㄟ^編程測試、項目案例分析等方式來評估他們的技術(shù)實力。

通過以上方法，您可以更有效地找到有經(jīng)驗的程序員，為您的團隊增添技術(shù)實力。