網(wǎng)友解答: 這次與其說是一家國有科研部門的人材流失，不如說是一個工科單位的公關(guān)危機。依張小平之前就職的航天集團第六研究院院長劉志讓的說法，張小平是擅自離職，單位提起仲裁，在提供給仲裁機構(gòu)

這次與其說是一家國有科研部門的人材流失，不如說是一個工科單位的公關(guān)危機。

依張小平之前就職的航天集團第六研究院院長劉志讓的說法，張小平是擅自離職，單位提起仲裁，在提供給仲裁機構(gòu)的材料中，為了勝訴，夸大其作用和貢獻。他的出走，對全局并不會產(chǎn)生太大影響。依這一說法，網(wǎng)上流傳的原始文稿是真實的，但內(nèi)容并不屬實。

科研部門的成果轉(zhuǎn)化，實踐中并不分國企民企。假如張小平的水平真如此高，他在國企一樣可以賺到足夠多的錢，這個我有直接觀察。

這次事件，更大程度是一次網(wǎng)絡(luò)炒作，涉及多方面推手和媒體配合，深度上還涉及國企民企之爭。事情搞大了，最吃虧的估計是張小平本人，踩不踩紅線，有時并不取決于個人。點到即止，呵呵。

這又見出工科男的缺少社會經(jīng)驗。有時過度炒作，對當事人非常不利。畢竟，工程師不是娛樂圈明腥。

（全文完）

謝邀

本來一個看似簡單的勞資糾紛問題卻搞的沸沸揚揚，且不說事件背后有沒有炒作的成份和推手，單從研究所的應對來說，即便全部采信研究所的說法，于內(nèi)于外顯然也都極其不合格，而且越發(fā)撲朔迷離。

其一，在有明確法律規(guī)定的情況下，無論個人有多大本事和能耐，應履行的法定責任和義務都必須履行。因此作為涉密人員在脫密期內(nèi)，無論其個人還是接收單位都會涉及觸犯法律，在這樣的背景下研究所用勞動仲裁的方式來解決問題顯然是極其錯誤和愚蠢的，因為這已經(jīng)不是簡單的勞資糾紛，可是研究所為什么就這么做了呢？

其二，即便采用勞動仲裁的方式，一份所謂被夸大的材料能蓋了公章還發(fā)出，責任恐怕就不是所謂經(jīng)辦人能承擔的了，蓋公章的事情，沒有主管領(lǐng)導審核可能蓋嗎？究竟材料里是事實還是被夸大都成了笑話，可見研究所內(nèi)部的管理也是極其亂的。研究所依然沒有正視問題。

另外，

作為個人，凡涉密人員必簽保密協(xié)議，除非他瘋了，否則他不可能不清楚沒有脫密面臨的法律問題。

作為接收單位，在沒有脫密的情況下就敢接收，也是膽兒肥了，恐怕一封律師函就夠肝顫的，因為如果未脫密屬實，這就是與國家為敵。

所以至少在目前，研究所失信于公眾，是非曲直，繼續(xù)往下看吧。