網(wǎng)友解答: 中學(xué)的時(shí)候看過(guò)一個(gè)故事，說(shuō)有一個(gè)中國(guó)人去國(guó)外游玩，遇到一個(gè)疑難問(wèn)題，向外國(guó)人請(qǐng)教，結(jié)果被外國(guó)佬鄙視，說(shuō)他什么也不懂。中國(guó)人大怒，拿出一張圖片來(lái)，說(shuō)：“你什么都懂！這個(gè)東西在我

中學(xué)的時(shí)候看過(guò)一個(gè)故事，說(shuō)有一個(gè)中國(guó)人去國(guó)外游玩，遇到一個(gè)疑難問(wèn)題，向外國(guó)人請(qǐng)教，結(jié)果被外國(guó)佬鄙視，說(shuō)他什么也不懂。中國(guó)人大怒，拿出一張圖片來(lái)，說(shuō)：“你什么都懂！這個(gè)東西在我們國(guó)內(nèi)是個(gè)人都認(rèn)識(shí)，你說(shuō)說(shuō)這是什么？”外國(guó)人看了半晌，始終不明白其中玄妙，只好認(rèn)輸。

那張圖片上是一個(gè)太極八卦。

外國(guó)人嘲笑中國(guó)人的時(shí)候，說(shuō)你身為文明古國(guó)的一份子，卻一些基本常識(shí)都不知道，丟人。這種嘲笑方法我們?cè)谏钪谐３Ｓ龅?，比如說(shuō)：

“還是一個(gè)上市公司總裁呢，連削蘋果都不會(huì)?！?/p>

“還是大學(xué)生呢？連小熊貓都不認(rèn)識(shí)。”

“還是高考狀元呢，連皮卡丘都不知道?！?/p>

……

先給對(duì)方一頂高帽子，然后指出對(duì)方不知道一個(gè)基本的常識(shí)。借此證明對(duì)方?jīng)]什么了不起。這樣就可以證明，上市公司總裁、大學(xué)生、高考狀元都沒(méi)用了，人們也就可以安心躺在不思進(jìn)取的路上睡大覺了。畢竟，反正努力了也不認(rèn)識(shí)皮卡丘不是？

然而，高考狀元要認(rèn)識(shí)皮卡丘，只需要一分鐘；而嘲笑者要成為高考狀元，估計(jì)此生都很渺茫。他可以說(shuō)他不在乎，但是他的確做不到。

打印機(jī)而已嘛，無(wú)非就是幾個(gè)按鈕，就算笨一點(diǎn)吧，五分鐘也應(yīng)該學(xué)會(huì)了。誰(shuí)能用五分鐘時(shí)間考一個(gè)研究生試試看？

更何況，誰(shuí)說(shuō)研究生就一定要會(huì)用打印機(jī)了？我的第一份工作，學(xué)校有專門負(fù)責(zé)打印和復(fù)印的工作人員，我好幾年都沒(méi)仔細(xì)看過(guò)打印機(jī)長(zhǎng)什么樣?，F(xiàn)在這份工作，學(xué)校連排版的工作人員都有，所以很多文檔編輯的功能我都已經(jīng)不如以前熟練了。

聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻，如果一件事情自己并沒(méi)有怎么做過(guò)，不會(huì)有什么稀奇？

看一個(gè)人，不是看這些邊邊角角，而是看他的核心價(jià)值。

新聞經(jīng)常說(shuō)95后應(yīng)屆畢業(yè)生活自理能力不強(qiáng)，連簡(jiǎn)單的洗襪子都不會(huì)，多數(shù)都是父母照顧長(zhǎng)大?，F(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生甚至研究生，大多數(shù)都是獨(dú)生子女，從小到大，都是父母操辦一切生活起居，只要他們會(huì)讀書就行了，其他都由父母去處理。造成這些大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)生活自理能力比較差，工作中甚至還被老員工嘲笑：“做那么多書，連復(fù)印機(jī)都不會(huì)用”。

新來(lái)的研究生不會(huì)使用打印機(jī)，這個(gè)事情本質(zhì)是沒(méi)什么的。只是現(xiàn)在社會(huì)職場(chǎng)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生只會(huì)讀書，對(duì)于生活實(shí)操性的工作無(wú)法勝任多了而刷屏。其實(shí)不難看出，掌握以下幾點(diǎn)，可以多杜絕這類現(xiàn)象：

因?yàn)槊總€(gè)人都是有學(xué)習(xí)的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程有些是從學(xué)校學(xué)習(xí)到的，有的是出來(lái)社會(huì)工作了，從企業(yè)學(xué)習(xí)到的。我相信每個(gè)人只要有心想學(xué)，沒(méi)有事情辦不成，使用打印機(jī)我相信只要學(xué)習(xí)一下，肯定很快上手，打印復(fù)印都不成問(wèn)題。這不能定論研究生不會(huì)使用打印機(jī)就干不好事情。

一般新入職的同事，老員工應(yīng)該多教新員工，這是一個(gè)工作分享的過(guò)程，也是提高部門，甚至企業(yè)工作效率的事情，而老員工不愿意做，還數(shù)落新員工，我覺得職業(yè)的綜合素質(zhì)較差，首先沒(méi)有端正自己的態(tài)度，這樣變成新老員工之間有隔核,這樣也不利于企業(yè)的發(fā)展。會(huì)造成人員流失。

主要針對(duì)企業(yè)的各個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)，例如公司制度或者辦公軟件、公司辦公設(shè)備的使用，方便新同事一入職就可以得心應(yīng)手的工作，也大大的節(jié)省員工在上班時(shí)間再去摸索的過(guò)程，也讓新員工對(duì)企業(yè)有一定的認(rèn)識(shí)。

老員工嘲笑新員工這個(gè)事情不是個(gè)別，社會(huì)上很多企業(yè)都會(huì)發(fā)生類似的事情，只要企業(yè)老員工多點(diǎn)寬容、多點(diǎn)幫助，新員工既可以提升自身的能力，也能更好的輔助老員工工作，達(dá)成雙贏狀態(tài)。

大家現(xiàn)在對(duì)于老員工嘲笑新員工還會(huì)覺得理所當(dāng)然嗎？

我是職場(chǎng)達(dá)人“萍行職場(chǎng)”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！