網(wǎng)友解答: 1.追著扣除前幾個月績效，企業(yè)有制度依據(jù)嗎？就算有制度依據(jù)，有法律依據(jù)嗎？我認為是沒有的。2.勞動法要求，企業(yè)給勞動者核算報酬時，施行同崗?fù)?。如果你們是按計件，你的產(chǎn)出不比

1.追著扣除前幾個月績效，企業(yè)有制度依據(jù)嗎？就算有制度依據(jù)，有法律依據(jù)嗎？我認為是沒有的。

2.勞動法要求，企業(yè)給勞動者核算報酬時，施行同崗?fù)?。如果你們是按計件，你的產(chǎn)出不比標準差（太多），那么每月績效800元是勞動應(yīng)得。

3.建議找人事部協(xié)商，要求補發(fā)。再不行，搜集證據(jù)，以企業(yè)惡意克扣工資為由，找勞動監(jiān)察大隊投訴（可以直接撥打12333）。

4.如果你沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保。那也可以一起申訴，索賠。我這么慫恿，是因為實在看不慣HR同行那幅助紂為虐的丑陋嘴臉。