網(wǎng)友解答: 1、企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)際情況安排法定節(jié)假日是否放假休息？不放假安排員工加班，要依據(jù)勞動(dòng)合同法發(fā)放加班費(fèi)。2、公司安排員工節(jié)假日加班，員工可以根據(jù)自己的情況，選擇加班或不加班

1、企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)際情況安排法定節(jié)假日是否放假休息？不放假安排員工加班，要依據(jù)勞動(dòng)合同法發(fā)放加班費(fèi)。

2、公司安排員工節(jié)假日加班，員工可以根據(jù)自己的情況，選擇加班或不加班。公司不得強(qiáng)制。這個(gè)需要雙方協(xié)商。員工作為企業(yè)的一份子，有責(zé)任和義務(wù)保持公司的正常發(fā)展，公司也應(yīng)當(dāng)保證員工的正常權(quán)益。

3、節(jié)假日不放假不違法，不給予合理的加班費(fèi)就是違法的。

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呃，請(qǐng)問(wèn)法是誰(shuí)定的？誰(shuí)最懂法？那么那么多的公務(wù)人員，公安人員他們法定節(jié)假日都加班，那就說(shuō)明不放假不違法了，但是必須按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資，法定節(jié)日三倍，法定假期雙倍等等，所以加班不犯法，不計(jì)算工資犯法，當(dāng)然買的沒有賣的精，企業(yè)主不發(fā)你工資去鬧騰的并不多，就好比不給員工買社保一樣～