網(wǎng)友解答: 牽扯到騙，首先要搞清楚自己有什么東西能讓騙子盯上的，若是男的沒錢女的沒色的話，大可不必那么警惕，當(dāng)然排除變態(tài)。前幾年網(wǎng)上最常見的假招聘就是招打字員了，我剛畢業(yè)那會兒在網(wǎng)上投簡

牽扯到騙，首先要搞清楚自己有什么東西能讓騙子盯上的，若是男的沒錢女的沒色的話，大可不必那么警惕，當(dāng)然排除變態(tài)。

前幾年網(wǎng)上最常見的假招聘就是招打字員了，我剛畢業(yè)那會兒在網(wǎng)上投簡歷就碰到這種騙子打電話過來，騙子就是秉著畢業(yè)學(xué)生啥也不會，大學(xué)期間玩游戲把打字練的飛快這種特點(diǎn)行騙，其行騙特點(diǎn)是自稱某網(wǎng)絡(luò)小說網(wǎng)站需要打字速度快的人員，按字?jǐn)?shù)算資，算起來待遇會很不錯(cuò)，而且是在家上班，又輕松又自由的把錢給賺了，等你上套后就會讓你交錢，押金也好保證金也好，反正就是讓你先打錢，打完錢就徹底跟你拜拜。 這種騙術(shù)可以延伸出去很多，但大家只要秉著讓我掏錢就不干的原則基本就不會傻傻被騙。

還有一種常見的就是搞傳/直銷的，我把這兩種放一起是因?yàn)榭尤顺潭葲]區(qū)別，他們會在網(wǎng)上招聘銷售人員，或者創(chuàng)業(yè)伙伴，不會跟你提實(shí)際的待遇，等你上套了就給你洗腦，倘若你意志力堅(jiān)定，那恭喜你，如果被帶進(jìn)坑，那就自求多福了。

總而言之，騙子都是借人的貪念行騙得手的，在網(wǎng)絡(luò)上找工作，要多參考，同一種工作，待遇不會相差的太離譜，就像大街上招女服務(wù)員的廣告一樣，月入過萬，當(dāng)真就只有端茶倒水那么簡單嗎?。。?/p> 網(wǎng)友解答:

招聘式傳銷騙術(shù)

傳銷是指組織者或者經(jīng)營者發(fā)展人員，通過對被發(fā)展人員以其直接或者間接發(fā)展的人員數(shù)量或者銷售業(yè)績?yōu)橐罁?jù)計(jì)算和給付報(bào)酬，或者要求被發(fā)展人員以交納一定費(fèi)用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經(jīng)濟(jì)秩序，影響社會穩(wěn)定的行為?！督箓麂N條例》

傳銷組織的騙術(shù)相對高明，拿以招聘為名的傳銷騙局來說，它的通常模式是先設(shè)局，就是在各大招聘網(wǎng)站散播招聘信息。比如李文星一案中騙子假借上市公司之名進(jìn)行招聘，并選擇知名網(wǎng)絡(luò)招聘平臺來傳播招聘信息，這一切就是為了讓你誤以為他們是正規(guī)公司從而打消你的疑慮，進(jìn)而隱藏他們的真實(shí)目的。第二步，就是將你誘騙到他們的窩點(diǎn)，隨后進(jìn)行控制，跟著對你進(jìn)行瘋狂洗腦并灌輸所謂的業(yè)務(wù)知識，最后一步就是讓你拉人進(jìn)來，騙取錢財(cái)。很多傳銷行為并不是那么容易識破的，他們的偽裝手段可以說非常精妙，善用人性的各種弱點(diǎn)。

此類騙術(shù)通常具有以下特點(diǎn)：

1、不用面試，不需要學(xué)歷、技能，僅靠電子郵件通知對方已被錄用。

這樣的公司就算不是騙子公司，也是個(gè)不怎樣的公司。正規(guī)公司在招聘時(shí)都會通過面試來進(jìn)行篩選，這也是對雙方的一種尊重。試想一個(gè)你都沒見過的人，只是經(jīng)由網(wǎng)絡(luò)看過他的履歷，你作為管理者，敢輕易下判斷嗎？在這個(gè)見面都會看走眼的年代，網(wǎng)絡(luò)和電話面試則隱藏更多的隱患。還有，對于學(xué)歷、技能都沒有要求，卻能讓你在短期之內(nèi)賺大錢，發(fā)大財(cái)？這樣一種工作真的存在嗎？這聽上去也是天方夜譚。

2、面試地址含糊不清，且多在外地

沒有給出明確的面試地址，或者面試地址含糊不清的，請果斷拒絕。正規(guī)公司都有明確的辦公地點(diǎn)，一般HR都會把詳細(xì)的地址通過郵件或短信發(fā)給你。

3、薪資明顯高于同職位同工種薪資水平

4、剛進(jìn)公司就蠱惑求職者購買產(chǎn)品的，也請掉頭就走吧。

需要警惕的是傳銷騙術(shù)不斷升級，玩兒法越來越新，花樣也越來越多。比較常見的如旅游傳銷、電商傳銷、金融傳銷、慈善類傳銷、養(yǎng)老類、“國家工程”類傳銷，包括李文星所經(jīng)歷的招聘傳銷等等。

應(yīng)對招數(shù)：

1、很多求職騙術(shù)之所以能成功大體都是利用求職者求職心切這一點(diǎn)，所以，切勿心急。保持心態(tài)平和、戒驕戒躁，冷靜理智的看待問題，有時(shí)反而很容易就能識破騙子的伎倆。

2、在不了解對方公司的情況下，可以登錄國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢相關(guān)信息，以確定企業(yè)信度以及是否與招聘信息相符。

3、核實(shí)公司的信息，比方說查詢該公司的官方聯(lián)系方式，打個(gè)電話確認(rèn)是否正在進(jìn)行某個(gè)職位的招聘，以防像李文星事件中發(fā)生的偷梁換柱、假扮上市公司招聘的情況發(fā)生。

4、也曾聽說過騙子通過各大高校就業(yè)網(wǎng)發(fā)布虛假招聘信息，由于部分高校就業(yè)辦審核信息不夠嚴(yán)格，開通審核僅取提供相關(guān)營業(yè)執(zhí)照掃描件。騙子只需通過相關(guān)渠道搞到掃描件，就可以實(shí)施騙術(shù)了。而且通過高校的就業(yè)網(wǎng)發(fā)布招聘信息，可信度相對較高，也更容易被騙。除了呼吁有關(guān)部門加強(qiáng)信息審核力度，求職者也要提高警惕，以免上當(dāng)受騙。

5、天下沒有掉餡餅的好事，但凡不用費(fèi)力但卻讓你短期之內(nèi)掙大錢的職位，你要三思一下，對方為什么找你做。

6、另外，不要過于依賴朋友，輕信于人。當(dāng)你感覺情況不對的時(shí)候，請相信自己的直覺。

根據(jù)調(diào)查顯示，招聘騙術(shù)中最大的騙局即是以招聘為名收取各種保證金、押金、其比例占到了28.16%。這種騙術(shù)主要利用求職者急于求成的心態(tài)，他們大多會跟你說，只要上交一定數(shù)額的押金或是保證金（有的會說成服裝費(fèi)、信息費(fèi)、或檔案管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等）就能立即上崗。

一種情況是招聘單位本身運(yùn)用這種騙術(shù)欺騙求職者，一旦拿到所謂的“押金”，要不就是讓你先回家等通知，要不就是聯(lián)系不上，有些甚至?xí)屇憬榻B新人進(jìn)來以換取薪酬，總之對方會一直拖下去。

比如現(xiàn)在十分常見的網(wǎng)絡(luò)兼職打字員，你時(shí)常會看見這樣的信息：“急聘打字員，1萬字2000元，月薪上萬，可預(yù)付工資。在家工作，多勞多得，足不出戶也能享受白領(lǐng)待遇。。?！?/p>

啥，打字的薪酬比寫小說的報(bào)酬都高？這很明顯是騙局嘛。還有刷單和注冊單，都是一個(gè)套路。他們會先讓你加QQ，然后會讓你下載歪歪語音軟件，之后就是拉你進(jìn)來語音培訓(xùn)，緊接著就是讓你交押金了。不止交押金，還會讓你下載他們指定的軟件，要求你綁定銀行卡等等。一旦你交錢，他們會用各種理由讓你繼續(xù)交錢。當(dāng)你醒悟以后，再去找他們，卻再也聯(lián)系不上了。

另一種就是傳統(tǒng)騙術(shù)，即黑職介收取介紹費(fèi)，這個(gè)早前媒體就曾經(jīng)大肆披露過，在這里不再細(xì)說。盡管此種騙術(shù)已經(jīng)“臭大街”，但不知道為什么依然有人會上當(dāng)受騙。

應(yīng)對招數(shù)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條和第八十四條規(guī)定，用人單位不能收取勞動(dòng)者的財(cái)物（包括保證金和押金）。所以不管對方的理由是什么，只要遇到交錢，不是騙子就是違法行為。請擦亮眼睛，提高警惕吧。

以招聘為名，理所應(yīng)當(dāng)?shù)囊笄舐氄咛顚懺敿?xì)的個(gè)人信息，之后隨便找個(gè)理由將你打發(fā)走，這樣騙取個(gè)人信息用以買賣或進(jìn)行非法活動(dòng)的騙術(shù)屢見不鮮。

騙子通常通過互聯(lián)網(wǎng)或其他媒體打出待遇誘人的招聘廣告，利用求職者急于求職的心理，騙取個(gè)人信息，比如身份證號碼及復(fù)印件、銀行賬戶，聯(lián)系方式等。多用于倒賣個(gè)人隱私或盜用賬戶、冒名透支等。之后你會莫名其妙的頻繁收到短信或郵件，直到自己的利益受到侵害才發(fā)現(xiàn)是自己在不知不覺中就把信息輕易暴露給騙子了。

應(yīng)對招數(shù)：

1、對方在面試通知電話里表現(xiàn)出過分熱情，或是該工作對職位的要求并不高，但薪水異常豐厚。

2、面試時(shí)不怎么談?wù)撽P(guān)于職位的事，也不太向你介紹公司，而是要求你提供詳細(xì)的證明材料或個(gè)人資料，那你一定要警惕了。

3、不要向沒有誠意或是你并不了解的單位透露你的個(gè)人信息，以免被不法分子騙取信息并從中牟利。

這種騙術(shù)多見于設(shè)計(jì)或策劃等相關(guān)行業(yè)，比如一些小的設(shè)計(jì)公司或是廣告公司，沒有能力或是不想花費(fèi)資金來聘用專業(yè)的工作人員，因此通常會通過招聘的方式，給求職者拋出一個(gè)難題，或是以考試的名義表面上是測試求職者能力，實(shí)則騙取你的智慧和辛苦勞動(dòng)。

當(dāng)你花費(fèi)心力、腦力和體力將想出的點(diǎn)子或是做出的設(shè)計(jì)方案拿給對方，并自以為說得頭頭是道時(shí)，事實(shí)上對方已經(jīng)將你的勞動(dòng)成果據(jù)為己有，然而你卻沒有得到任何報(bào)酬。盡管雙方交談的很愉快，甚至談到薪水報(bào)酬、福利等內(nèi)容，最后對方也會以讓你回去等通知而告終。

應(yīng)對招數(shù)：

1、事先一定將自己的勞動(dòng)成果進(jìn)行備份，切記不要將其交給對方，不管是電子版還是紙質(zhì)版。

2、如果在面試過程中感覺到自己的勞動(dòng)成果可能會被公司占有時(shí)，要和對方講明版權(quán)所有的問題，比如采用雙方簽訂協(xié)議的方式，內(nèi)容提及：如不聘用本人則不得采用本人的創(chuàng)意成果等等諸如此類的方法。

3、不要認(rèn)為自己畢業(yè)時(shí)間不長，或工作建言有限就輕視自己的能力，要勇敢地和對方去提出這些問題，維護(hù)自己的權(quán)益，避免辛苦付出付之東流。

1、夸大職位描述

有些公司是真的缺人，招聘這件事是真的，但鑒于職位普通，無法引起求職者的關(guān)注，總是招不到人，因此用人單位便將所招職位描述得過于夸張，其實(shí)只是驢糞蛋表面光。當(dāng)你進(jìn)入公司工作以后才發(fā)現(xiàn)那些所謂的經(jīng)理、總監(jiān)，不過只是拉業(yè)務(wù)的。而此時(shí)，你很可能已經(jīng)被騙進(jìn)來了。多數(shù)人無奈的同時(shí)也只能說服自己興許可以創(chuàng)造一片新天地，然而此時(shí)，或許你錯(cuò)過了其他更優(yōu)秀更適合你的公司，你的理想和前途可能因此被耽誤。

夸大職位還有一種涉及違法行業(yè)，比如，招聘廣告上可能會寫，不需學(xué)歷，沒有能力要求，只要會聊天就可以月入上萬。實(shí)則是“公關(guān)”及特殊行業(yè)的變相招聘，這些公司多把接待地點(diǎn)設(shè)在高檔寫字樓里，以期給求職者留下體面、正規(guī)的印象。緊接著，他們會有專業(yè)人員對你進(jìn)行洗腦，漸漸打消你的疑慮。而且大多數(shù)招聘者非常有耐心，幾乎可以打消你所有的顧慮。

還聽說過一種騙術(shù)是通過給員工辦銀行卡，在打給員工薪水的過程中多次將工資轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出以達(dá)到幫自己洗黑錢的目的，但卻是利用銀行卡主人的名義，也就是說一旦洗錢被查，那么卡的主人也會遭到牽連。據(jù)說也有不少同學(xué)上當(dāng)受騙，被騙子利用成為洗黑錢的工具。

應(yīng)對招數(shù)：

還是那句話，天下不會有免費(fèi)的午餐，沒有不費(fèi)力氣就能收獲高薪的工作，沒有哪家公司會做虧本的買賣，你總得付出代價(jià)。這種騙術(shù)大都利用的是我們的虛榮心，不勞而獲的投機(jī)心態(tài)。遇到令你疑慮的面試，請問清楚職位的具體工作內(nèi)容和細(xì)節(jié)。如果招聘方總是強(qiáng)調(diào)與付出不相符的高回報(bào)，很可能是在拉你下水，引誘你進(jìn)入色情、傳銷等非法行當(dāng)。

2、“試用期”陷阱

某些用人單位不愿花費(fèi)過多的資金來支付員工工資，便在試用期上大做文章。主要表現(xiàn)在，一旦試用期結(jié)束，立馬找各種理由辭掉員工。再用低廉的薪酬繼續(xù)招聘新人，到了試用期快結(jié)束的時(shí)候，又上演相同的戲碼，即踢走員工，或是通過非法延長試用期的辦法來降低成本支出。

新人為了能夠獲得一份工作，在試用期往往會更加賣力表現(xiàn)，而用人單位正是利用了求職者這種心態(tài)，騙取廉價(jià)勞動(dòng)力。

應(yīng)對招數(shù)：

通過各種渠道了解招聘單位的員工狀況，做到知己知彼。了解勞動(dòng)保護(hù)法的相關(guān)內(nèi)容。

勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》已對試用期相關(guān)問題做了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同長于6個(gè)月短于1年的，試用期不超過30天；勞動(dòng)合同長于1年短于2年的，試用期不超過60天。

3、模糊薪資待遇

薪酬待遇不清，承諾模糊是我們常見且深惡痛絕的職場陷阱，我身邊的很多朋友幾乎都曾遇見過，也是屢見不鮮，見怪不怪了，甚至個(gè)別大公司也會存在這一現(xiàn)象。

招聘公司會在招聘信息里釋放待遇優(yōu)厚的信息，或是在面試中針對薪水或待遇進(jìn)行模糊的承諾，待求職者正式上班后，公司往往會以各種理由不予兌現(xiàn)，或是不能全部兌現(xiàn)，或是結(jié)算方式和時(shí)間與之前所承諾的不符。

這類招聘方多利用豐厚的薪水來吸引求職者，不止職場菜鳥，很多老鳥也會上當(dāng)。高薪的誘惑性太強(qiáng)了，很多人因此不疑有他，頻頻上當(dāng)。

應(yīng)對招數(shù)：

應(yīng)聘時(shí)關(guān)于薪酬與待遇盡量詳細(xì)詢問，有不明白的地方一定要問清楚。比如薪水支付方式，支付時(shí)間，根據(jù)什么來結(jié)算。獎(jiǎng)金、績效具體是如何計(jì)算的，加班費(fèi)用和時(shí)間怎么計(jì)算等等，問的越詳細(xì)越好。省得稀里糊涂的吃虧上當(dāng)，還沒處找人說理。

有這樣一類招聘，這些用人單位大多真實(shí)存在，也不屬于騙子公司，但往往本身并不缺人，因此并不真的招聘，而是打著招聘的旗號滿足招聘單位或HR自身的某些需要。他們的欺騙目的并不是那么明顯，也不會讓對方遭受金錢或身心的重大損失。

1、為自己打廣告

一些沒什么名氣的小企業(yè)，會通過各種方式和渠道打開知名度，其中一種方式就是招聘。細(xì)心觀察你就會發(fā)現(xiàn)這類單位的職位描述往往十分高大上。而招聘職位往往只招一兩名員工，而且要求不會太高，并且你會發(fā)現(xiàn)他們的招聘信息永遠(yuǎn)都不會撤掉。這種現(xiàn)象不過是以招聘為名的一種廣告宣傳方式。

2、對內(nèi)部人員施壓

一些勞動(dòng)強(qiáng)度高、頻繁加班但薪酬較低的企業(yè)，為了穩(wěn)定內(nèi)部人員，或是向內(nèi)部人員實(shí)施壓力以換取更大的利益，往往采取假招聘的方式。這是在變相告知內(nèi)部員工，競爭者的加入，以便消除員工倦怠或怨言，繼續(xù)工作。

這種招聘往往一招就是幾十人，數(shù)量大不說，招聘地點(diǎn)也不設(shè)在什么接待室、辦公室，而是設(shè)在人流最密集的地方，比如在午餐時(shí)間的食堂門口。而且往往場面壯觀，看著像回事，但面試結(jié)果往往杳無音信。

3、其他

除了以上所說的，還有的招聘是以滿足個(gè)人私愿的HR，比如缺乏經(jīng)驗(yàn)的HR通過拿你練手來獲取經(jīng)驗(yàn)，套取行業(yè)信息。如果一個(gè)HR在電話里對你過度熱情，或是不斷詢問你的工作經(jīng)歷時(shí)，很有可能他并不是真的想招聘，而是在套取相關(guān)行業(yè)信息，或許對方剛?cè)温欻R不久，急于掌握經(jīng)驗(yàn)，于是通過招聘拿你來練手也就不足為奇了。除此以外還有通過招聘刷存在感、以色情交易相要挾等等為目的奇葩招聘，在這里就不多說，如果有遇到過的同學(xué)，請?jiān)u論里發(fā)言，避免其他人再次受騙。

應(yīng)對招數(shù)：

1、這類招聘雖然不會造成什么大的損失，但還是會浪費(fèi)求職者時(shí)間和精力，建議先去面試更有把握的單位。把這類不怎么靠譜的放在最后，減少投入的精力。不要浪費(fèi)時(shí)間和精力，也別寄托太大希望，以免錯(cuò)過了真正合適你的工作。

2、注意對方通知面試的方式是否真的有誠意，有些面試只有短信通知，有的甚至讓你自己拿筆記錄地址，連個(gè)郵件通知都沒有，你能指望這面試能有多真誠呢？

3、對于在電話里過度熱情的，就別考慮了，正常面試招聘方需要知道你能做什么，你能給公司帶來什么即可，對你過度熱情的，往往有別的陷阱。

4、有些HR通知面試時(shí)，事前并未與相關(guān)部門溝通過，他自己也不確定，因此多數(shù)會在電話通知里傳達(dá)一些不夠肯定的信息，當(dāng)你有這種感覺的時(shí)候，多追問，如果對方給不了肯定回答或是總是讓你來了再談，那就果斷放棄吧。

總 結(jié)

以上所說只是關(guān)于招聘的虛假騙術(shù)以及職場陷阱的一部分，現(xiàn)實(shí)中的情況總是變幻莫測、花樣繁多，防不勝防的，但萬變不離其宗無非的就是招聘方根本沒打算真正招募員工安排就業(yè)，而是利用畢業(yè)不久的學(xué)生求職心切但經(jīng)驗(yàn)有限這一特點(diǎn)，通過各種手段來榨取其錢財(cái)和勞動(dòng)力。

虛假招聘多有以下幾個(gè)特征，請多留意，并提高警惕：

1、以各種借口收取費(fèi)用，或是要求打款到私人賬戶

2、薪酬明顯高于同樣職位的普遍薪資水平

3、不用面試就錄取，且需要到外地就職

4、公司地址含糊不清，聯(lián)系方式只有手機(jī)，面試場所不正規(guī)，或面試地點(diǎn)設(shè)在偏遠(yuǎn)的地方

5、招聘時(shí)的職位描述與實(shí)際工作不符

6、還沒詳談，就讓你拿出詳細(xì)的個(gè)人資料或證明資料

7、扣押或索要身份證、畢業(yè)證等證件

另外還想給大家一點(diǎn)建議，那就是保持一個(gè)好心態(tài)。

不要心浮氣躁，動(dòng)不動(dòng)就想跳槽、漲薪，其實(shí)俗話雖然土，但說的挺有道理的，那就是“腳踏實(shí)地做人，認(rèn)認(rèn)真真做事”。天上沒有免費(fèi)的午餐，也不會無緣無故的掉餡餅。

遇到困難不要想著逃避，學(xué)會面對，學(xué)會解決，學(xué)會成長，在學(xué)習(xí)中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，假以時(shí)日，能力自然會逐步提高，有了能力好工作會來找你的。

別只想著混飯吃，那樣總有一天你會混不下去。也別做著不切實(shí)際的夢，那只會讓你在現(xiàn)實(shí)中摔的更慘烈。

最后祝愿各位都能找到滿意的工作，找到一個(gè)志趣相投的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)和你十分投緣的老板，加油吧！