網(wǎng)友解答: 對于中國人壽的這種，人事助理，但實際上是類似于銷售的工作，所以對于應(yīng)屆生的話還是建議不要去做。我有個朋友以前去，中國平安去面試，當(dāng)時寫的也是人事專員，但去了現(xiàn)場以后，面試官問

對于中國人壽的這種，人事助理，但實際上是類似于銷售的工作，所以對于應(yīng)屆生的話還是建議不要去做。

我有個朋友以前去，中國平安去面試，當(dāng)時寫的也是人事專員，但去了現(xiàn)場以后，面試官問的是，你現(xiàn)在多少歲？然后住哪里？家里有哪些人?是在哪里上班呢？等等一系列問題。

然后一般還會讓你寫一個調(diào)查表，有些是用app,也有使用紙張的，上面涉及到的公司對于你這個家庭背景以及收入消費的一個調(diào)查。

在面試當(dāng)中問的問題，以及做的一些調(diào)查，更與人事專員是沒有任何關(guān)系的。也就是我們常說的掛羊頭賣狗肉的情況。

所以，有別的選擇的話，不要去做這種工作，像他們這類的公司，都是內(nèi)部人員，自行組團，拉人頭來進(jìn)行銷售，拿業(yè)績來提成。

給你分享下真實案例。6、7月份是畢業(yè)季，保險公司招聘力度大，是增員的黃金時期。我之前在某壽險公司。部門當(dāng)時找了6個人事專員，負(fù)責(zé)各大人才網(wǎng)招聘。

首先說下，事業(yè)部的招聘一般是沒有編制的，只算個人聘請，她們的工資都是事業(yè)部負(fù)責(zé)人個人承擔(dān)的，當(dāng)然五險一金啥的肯定沒有。

然后差不多到9月份的時候，保險公司一般開始準(zhǔn)備開門紅做業(yè)績，這時候不會大規(guī)模增員，然后當(dāng)時給6個人事的選擇是：要么轉(zhuǎn)崗做銷售，要么薪資與招聘掛鉤，變有責(zé)底薪。當(dāng)時6個人事直接走了5個，只有一個轉(zhuǎn)營銷崗，后面也離開了。

建議你想做人事可以找大公司的助理或者小公司的專員，保險的話最多當(dāng)實習(xí)，因為除了打電話邀約應(yīng)聘，你學(xué)不到什么東西。保險都是代理制，與公司不是雇傭關(guān)系，你可以當(dāng)做純粹的電銷理解。