網(wǎng)友解答: 有的呢，我們企業(yè)用的人力資源管理系統(tǒng)（http://www.hr-soft.cn/）就挺好的。下面分享一下個(gè)人在使用人力資源管理系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)極其好處。利用人力資源管理系統(tǒng)提高企業(yè)

有的呢，我們企業(yè)用的人力資源管理系統(tǒng)（http://www.hr-soft.cn/）就挺好的。

下面分享一下個(gè)人在使用人力資源管理系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)極其好處。

利用人力資源管理系統(tǒng)提高企業(yè)管理水平。在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，隨著企業(yè)不斷的發(fā)展壯大，員工數(shù)目的增多，傳統(tǒng)的人工手動(dòng)管理現(xiàn)已不能適應(yīng)時(shí)代管理發(fā)展的需求。各HR迫切希望從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，把更多的精力投注在企業(yè)管理與人力規(guī)劃上等，真正可以幫助企業(yè)起到?jīng)Q策分析作用，成為企業(yè)管理層的戰(zhàn)略伙伴。

幫助企業(yè)降低管理成本，通過人力資源管理系統(tǒng)降低管理成本是顯而易見的?？梢酝ㄟ^減少HR工作的操作成本、減少行政性HR人員、減少通訊費(fèi)用等達(dá)到降低企業(yè)運(yùn)作成本的目的。首先，人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)信息化的組成部分，能使企業(yè)實(shí)現(xiàn)辦公無紙化，在辦公用品等開支方面的減少是顯而易見的。其次，人力資源管理系統(tǒng)可以成功地通過軟件和網(wǎng)絡(luò)來完成一些原本需要大量人手來做的行政性工作，使企業(yè)減少行政性管理人員的費(fèi)用開支。第三，對(duì)于一些網(wǎng)絡(luò)及分支機(jī)構(gòu)分布較廣的企業(yè)，尤其是跨國公司來講，人力資源管理系統(tǒng)通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)HR管理，可以大大減少通訊費(fèi)用。當(dāng)然，這些可以直接節(jié)約的成本還有不少，都可以通過人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施，較快地實(shí)現(xiàn)?！　? 人力資源管理系統(tǒng)通過互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)使HR管理的觸角成功地延伸到了每一位員工的身邊，使HR的信息傳遞暢通有效。相反的，員工在人力資源管理系統(tǒng)里，也可以借助員工自助的平臺(tái)快速的查詢和更改到與自己有關(guān)的一切信息。例如，在員工信息里，某位員工的家庭住址發(fā)生了改變，那么就可以登錄員工自助平臺(tái)，輸入自己的賬號(hào)與密碼進(jìn)行修改，然后通過人力資源管理系統(tǒng)提交HR進(jìn)行審批。在此過程中，減少了紙張的利用、使HR第一時(shí)間了解到了更新的員工信息、避免了二次人為手工輸入的錯(cuò)誤，讓員工加入到HR管理中，切身感受到人力資源管理軟件帶來的歸屬感，提高員工的滿意度。