網(wǎng)友解答: 京東將淘汰10%高管背后：人過了30歲，為何越老越慫？誰也想不到，又一場慘烈的離職風(fēng)潮悄然而至。2月中旬，京東宣布要采取“末位淘汰”制。但這一次的情況比較特殊，主要是針對高管

京東將淘汰10%高管背后：人過了30歲，為何越老越慫？

誰也想不到，又一場慘烈的離職風(fēng)潮悄然而至。

2月中旬，京東宣布要采取“末位淘汰”制。

但這一次的情況比較特殊，主要是針對高管，淘汰比例更是高達(dá)10%。

那些經(jīng)過激烈競爭，高管們上一秒還拿著幾十萬的年薪，下一秒就面臨淘汰。

既現(xiàn)實，又殘酷。

高管尚且如此，普通職員又怎能輕易逃脫呢？

公司每次人事變動，最憂心忡忡的就是那些40歲左右的中年人。

他們拼不過年輕人的體力，跟不上年輕人的精力。有時候還會被冠以油膩，猥瑣的帽子。

升職加薪?jīng)]自己，降薪淘汰卻準(zhǔn)有份兒。

有人說，人過了30歲，真的一年比一年 “慫”。

01

“心頭一陣霹靂?！?/p>

說這句話的是一名程序員，38歲。

他在網(wǎng)上發(fā)帖說：

前天收到公司辭退的消息，公司裁掉了一個項目部。

年輕程序員被調(diào)到了其它部門，而我和兩個年紀(jì)大的員工被辭退了。

我現(xiàn)在上有老下有小，深知程序員是青春飯，這把年紀(jì)很難再找工作，轉(zhuǎn)行也難。

昨晚一個人躲在被子里哭，第一次感受到了中年危機(jī)。

職場上的中年人，確實處在尷尬的境地。

一邊慘遭公司的嫌棄，一邊又對公司強(qiáng)烈依賴。

曾經(jīng)刷到一個段子，說的是不要大聲罵年輕人，因為他們會立刻辭職。

但是可以往死里罵那些中年人，尤其是那些有車有房的。

第一次讀到這句話時，只覺得是個調(diào)侃。可是后來，卻覺得心酸。

那些有車有房的中年人，更容易對公司產(chǎn)生依賴。

而這種依賴感，是令人窒息的。

因為中年人身上背著房貸，車貸，小孩上學(xué)，老人生病等各種花銷。

而且很多公司的招聘都截止到35歲，過了這個年齡，人就不再有競爭力了。

中年男人根本不敢失業(yè)。

即便在職場上過的再不如意，也只能咬著牙忍下去。

02

有一次，我和一個大哥一起去北京出差。

到了飯點，我提議去吃麥當(dāng)勞。他說麥當(dāng)勞不實惠，還不如找個小飯館。

最后，我倆去了一個面館，我要了一碗28塊錢的番茄牛肉面，他要了一碗15塊錢的清湯酸菜面。

這個大哥是管理崗，工資明明比我高很多，卻連20塊錢的午飯都舍不得吃。

吃完飯，我倆找了個角落抽煙。

他說自己背著房貸和車貸，每天省吃儉用，辛苦工作，還是不能讓家人滿意。

老婆整天數(shù)落他不顧家，兒子也抱怨他沒本事。

即使這樣，他依然迎合家人的臉色。不爭辯，更不想爭吵。

聽了大哥的話，我不知道該怎么去安慰。只說了一句，如果累了，就歇歇吧。

大哥苦笑了一聲：“你現(xiàn)在沒成家，有些事情還不懂。累了又能怎樣，一家老小都要靠我養(yǎng)著。我要是歇了，家里幾口子人怎么吃飯啊?！?/p>

中年男人就是不太想活，也不敢去死。

張愛玲說，人到中年，時常會覺得孤獨。因為你一睜開眼睛，周圍都是要依靠你的人，卻沒有你可以依靠的人。

曾經(jīng)看到一則令人心疼的新聞。

新聞里，一個外賣大哥累的在健身器材上睡著了。

他叫葛振興，今年40歲。

凌晨三點，他就起來送餐了。干到早晨起來睡了一會，10點還要繼續(xù)工作。

當(dāng)記者問道，差評對他有什么影響時。他說一個差評扣一百，一天都白忙活了。

說著說著，他竟然哭了起來。

人到中年，喜歡用故作灑脫的姿態(tài)來逼自己堅強(qiáng)。

硬生生把自己逼成了家人眼中的“超人”，即便這樣，有時候還會收到家人的抱怨和不理解。

其實中年男人，遠(yuǎn)比我們想象的脆弱。

隨便一句話，就能把中年人帶入不可明狀的痛苦中。

03

當(dāng)很多人還以為，中年危機(jī)僅僅是35歲以上的人的特權(quán)時。

卻沒注意，中年危機(jī)已經(jīng)提前了。

上周，我一個朋友約我喝酒。

他說，工作的時候出了一點小小的失誤，結(jié)果卻遭到了老板劈頭蓋臉一頓辱罵，說他是廢物，不愿意干就滾。

以我對這個朋友的了解，他一定會摔桌子走人，走的時候甚至還會重重給老板一拳。

不過接下來的一番話，卻出乎我的意料。

他彎著腰，連連道歉。

“以后這樣的問題，絕對不會再犯了，您消消氣啊?！?/p>

即使被老板罵慘了，也只能認(rèn)慫。

晚上到了家門口，他深一口氣，然后換上一個燦爛的微笑說，“老婆，寶貝我回來了?！?/p>

他表面看起來風(fēng)和日麗，可是心里早已疾風(fēng)暴雨。

他害怕自己會頂不住，很想躲起來痛快哭一場。

“我才30歲啊，怎么就這樣了呢？”

為什么我們會提前進(jìn)入中年危機(jī)呢？

原因很簡單，就是因為互聯(lián)網(wǎng)時代，一切都變化的太快了。

根本沒有“穩(wěn)定”這個詞。

過去，在一個崗位上可以直接待到退休，現(xiàn)在想都別想！

另外隨著尖端技術(shù)的發(fā)展，人類工作被取代顯然是很正常的事情。

就拿人工智能來說吧，有專家預(yù)測未來會取代50%的人類工作。

所以在這樣一個環(huán)境下，公司更傾向于吸納更多的年輕人。他們有活力，有精力，跟得上時代，可以從容地升級打怪。

隨著越來越多的95后、00后進(jìn)入職場，無形中把80后、90后擠到“中年人”的梯隊。

真挺慘的。

04

難道中年男人就沒救了嗎？

千萬別這么喪，當(dāng)然有救！

“危機(jī)”的存在，本來就是一件好事情。

危機(jī)這個詞就是由兩個字組成的——“?！焙汀皺C(jī)”。

這意味著威脅和機(jī)會是并存的。

首先要認(rèn)清中年危機(jī)的本質(zhì)，其實就是自我焦慮。

心理學(xué)有一個公式：

自我焦慮=未來的不確定性 x 事情的重要性 x 自己無能為力程度。

這三項中，其中任何一項趨于“0”的時候，焦慮感就會減少。

我們先一項項分析。

很明顯，“未來的不確定性”是我們不能掌控的。沒有人能預(yù)測十年，二十年后的世界又會變成啥樣子，除非那人有特異功能。

“事情的重要性”也是一個變數(shù)。人是動態(tài)的，到了某一階段，就會有不同的想法。上一秒你也許覺得掙錢更重要，下一秒就覺得陪伴家人更重要。

那么，就只剩下最后一個因素了。

改變“自己無能為力的程度”，也就是說你要獲得生活的掌控感，這也是我們唯一可行的辦法。

具體怎么做呢？

首先你要掌控自己的身體。身體是革命的本錢，別管你能掙多少錢，身體垮了，一切玩完！

其次你要掌控自己的心態(tài)。你可以哭，也可以喪，但千萬不要慫。跌倒了，再爬起來！

最后你要掌控自己的核心競爭力。別怪公司無情，誰愿意養(yǎng)一個好吃懶做的廢人。所以，任何時候不要忘記充電！

有時候，我們喜歡用“油膩”來調(diào)侃中年男士。

畢竟頭發(fā)禿了，肚子也鼓了。

可是想想，那些中年男人也曾年輕過，也曾是個帥氣小伙。

只怪生活是把殺豬刀。

他們一邊在職場夾縫求生，一邊在家里委屈求全。

長時間下來，哪還顧得上自己啊。

丑就出吧，油就油吧。

無所謂了。

記得有句話說：人到中年，感覺自己活成了一部《西游記》

有孫悟空的壓力，豬八戒的肚子，老沙的禿頂，還有唐僧的嘮叨。

30歲是個坎，往后的每一年，都像極了取經(jīng)之路，房子車子，結(jié)婚生子，父母老邁，孩子待哺，升職加薪，經(jīng)營婚姻……

每一條路都不平坦，顧慮越多，膽子越小，沒有頭發(fā)之后，人是真的越來越慫了。但生活的九九八十一難，一個都沒少。

咬咬牙 闖吧，沒別的。

雖然京東對此已經(jīng)公開表示否認(rèn)，所以不對這件事情做評論啦。

但是今年的經(jīng)濟(jì)一直不景氣，劉強(qiáng)東的個人事件又使得京東的股價也下跌了不少。所以在此危機(jī)時刻，作為企業(yè)，縮減成本，也的確是提升效益最直接的方法。

那么為什么未婚未育女性會成為企業(yè)裁員的首選呢？菌菌覺得有以下幾點原因：

1、 未婚未育的女性在工作中沒有太大的束縛，因此穩(wěn)定性不高。再加上年輕，換工作也比較容易，所以如果現(xiàn)在的工作，經(jīng)過一段時間覺得不合適、可能就直接跳槽了。但是對企業(yè)來說，會造成企業(yè)人才培養(yǎng)成本的浪費。好不容易把你培養(yǎng)出來，現(xiàn)在又要重新招人，從零開始，對于企業(yè)來說肯定也是一個比較大的成本負(fù)擔(dān)。

2、其次，未婚未育的女性未來還要休婚假及產(chǎn)假，這對于企業(yè)來說，也是需要考慮的成本，特別是6個月的產(chǎn)假時長。這意味著在此期間內(nèi)，企業(yè)除了支付待產(chǎn)女員工的每月工資外，還得另外安排人暫替她的工作。所以企業(yè)自然而然地不愿意留下未婚未育的女性。

3、最后，企業(yè)作為資本家，一定是追求利益最大化。既然已經(jīng)到了要縮減人力成本的時候，那肯定是會挑選 “有效價值最低”的員工了。

菌菌想說，菌菌也是未婚未育女性中的一員，以上的內(nèi)容讓菌菌覺得難過但也無奈。畢竟現(xiàn)實就是如此，企業(yè)方和求職者的立場本就對立，所以要想不存在于優(yōu)勝劣汰的裁員名單中，就得勤奮提高自己的職場專業(yè)技能。當(dāng)你的有效價值很高時，企業(yè)肯定是重用你而非淘汰你了。

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