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2016濟(jì)南事業(yè)單位成績查詢網(wǎng)址及時間

2016濟(jì)南事業(yè)單位成績查詢網(wǎng)址及時間相關(guān)內(nèi)容將在山東事業(yè)單位招聘網(wǎng)進(jìn)行更新。根據(jù)往年的情況來看，每年濟(jì)南事業(yè)編成績查詢的時間基本在筆試后一個月左右，為方便廣大考生了解自己的考試成績以及面試相關(guān)信息，本文整理了如下資料供參考。

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2016濟(jì)南事業(yè)單位考試時間確定后，剩下要做的就是認(rèn)真?zhèn)淇剂?。下面整理了一些在事業(yè)單位招聘考試中常見的公共基礎(chǔ)知識點，考生們可以作為參考和學(xué)習(xí)。

2016濟(jì)南事業(yè)單位成績查詢后必須知道的內(nèi)容：不要小瞧自己

一、心理平衡機(jī)制---自證預(yù)言理論

事業(yè)單位考試之前，各位是否有過這樣的想法：如果參加考試，能夠上岸，那是一份穩(wěn)定有編制的、說出去很有面子的工作，但是要面對強(qiáng)大的對手和苛刻的考官; 如果不去考試或者考試失敗，生活不能轉(zhuǎn)變，一切從頭再來。這是我們的期待，這樣一來不管怎么選擇好像都困難重重。那么對手怎樣，考官怎樣，都是我們難以把握的未知，面對未知我們會恐慌，所以我們需要給自己找個確定的事情來安撫自己，這是一種心理平衡機(jī)制，是我們的基因決定的。

二、自證預(yù)言理論的應(yīng)對策略

首先，學(xué)習(xí)是為了揚(yáng)長避短，特別是學(xué)習(xí)如何克服自己的不足，既然是要克服不足，那么學(xué)習(xí)的內(nèi)容必然是自己不擅長的，所以有效的學(xué)習(xí)范圍應(yīng)該是讓我們感覺的不舒服不自在很費(fèi)力的，但是經(jīng)過努力可以慢慢掌握的范圍。對我們考生而言，學(xué)習(xí)的重點就應(yīng)該提留在這些不舒服的地方，有人稱之為刻意學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成長不是玩，是有點自虐，只是會虐出更優(yōu)秀的你。

其次，學(xué)習(xí)需要及時的反饋。就算是當(dāng)代的大牛，希望發(fā)表一個新的研究成果，也需要外界給予一定的意見，就比如論文的外部審查一樣，再牛的文章也會存在很多問題。而閉門造車，當(dāng)局者迷，怎么可能看的透徹。面試是一個面對面的交流過程，我們只能看到考官，自己的很多表現(xiàn)我們無法了解，甚至意識不到。研究已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，如果學(xué)習(xí)沒有較快的反饋，

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不管是表揚(yáng)還是批評，都不足以引起學(xué)習(xí)者的重視，不利于學(xué)習(xí)的內(nèi)化。筆試到面試的時間一般沒有大家準(zhǔn)備筆試時間長，短時間內(nèi)想要迅速提高，每一次訓(xùn)練的反饋是少不了的。

2016濟(jì)南事業(yè)單位成績查詢后面試須知：如何迎合考官心理

第一，首因效應(yīng)

在事業(yè)單位面試考場上能否給面試考官留下好的第一印象很大程度上決定了面試考官對考生的判斷。

第二，近因效應(yīng)

在總體印象形成的過程中，最近、最后的印象，往往比較強(qiáng)烈，能夠沖淡之前的一些看法，面試考場上由于環(huán)境比較壓抑，會使考生在開始時出現(xiàn)緊張、不自然的表現(xiàn)，影響在面試考官心目中的第一印象，但是通過自身的調(diào)節(jié)，最后表現(xiàn)出色，這時還是亡羊補(bǔ)牢為時未晚的，可以彌補(bǔ)第一印象不好的遺憾，甚至可以意外獲勝。

第三，暈輪效應(yīng)

是指評價一個人時會因其一個出色的品質(zhì)而忽視他身上其他的弱點，以點概面，在事業(yè)單位面試的考場上考生可以巧妙的運(yùn)用這一效應(yīng)，把自身的某一優(yōu)勢發(fā)揮到最大，給考官留下深刻的印象。

第四，情感共鳴

是指人們經(jīng)常會關(guān)注與自己相似的某些行為、思想或者經(jīng)歷，考生在面試中要善于從真實的生活中去提升、感悟人生的道理，并用真誠的語言表達(dá)出來。

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