3.4.3信度分析以Cronbach 系數(shù)作為信度指標(biāo)，檢驗(yàn)問(wèn)卷的內(nèi)部一致性水平。根據(jù)心理測(cè)量要求，若α ≥0.7則表示信度水平較高，分析結(jié)果顯示各因子和總量表的信度系數(shù)均在可接受范圍內(nèi)（見(jiàn)表3.3）

3.4.3信度分析

以Cronbach 系數(shù)作為信度指標(biāo)，檢驗(yàn)問(wèn)卷的內(nèi)部一致性水平。根據(jù)心理測(cè)量要求，若α ≥0.7則表示信度水平較高，分析結(jié)果顯示各因子和總量表的信度系數(shù)均在可接受范圍內(nèi)（見(jiàn)表3.3），問(wèn)卷具有較好的信度。

表3.3 WCBA頻率量表的內(nèi)部一致性系數(shù)檢驗(yàn)（n=172）

α系數(shù)

總量表 0.894

等待過(guò)程中的場(chǎng)景

0.830

正在進(jìn)行某事過(guò)程中的場(chǎng)景

0.816

長(zhǎng)時(shí)間外出時(shí)的場(chǎng)景

0.834

3.4.4結(jié)構(gòu)效度分析

本研究使用AMOS 20.0進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析，考察三因素模型的擬合情況，檢驗(yàn)正式量表的結(jié)構(gòu)是否符合理論構(gòu)想，驗(yàn)證性因素分析的結(jié)果如表3.4所示。

根據(jù)一些研究者的建議(郭慶科、李芳、陳雪霞、王煒麗、孟慶茂, 2008;溫忠麟、侯杰泰、馬什赫伯特, 2004)，研究選用χ2/ df、RMSEA 、NFI 、CFI 、IFI 和NNFI 作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。其中χ2/df小于5表示模型擬合較好，小于2表示模型擬合非常好。NFI 、CFI 、IFI 和NNFI 為常用的模型擬合指數(shù)，其數(shù)值介于0和1之間，越大表示擬合優(yōu)度越好，其臨界值為0.9；RMSEA 表示近似誤差均方根，它不受樣本容量與模型復(fù)雜程度的影響，值越小代表擬合優(yōu)度越好，其臨界值為0.1。表4.4表明探索性因素分析提出的三因子模型得到了驗(yàn)證性因素分析結(jié)果的支持，量表擬合較好?？梢?jiàn)非工作時(shí)間使用便攜式通訊設(shè)備進(jìn)行工作連通行為的頻率量表具有良好的結(jié)構(gòu)效度。

表3.4 驗(yàn)證性因素分析模型擬合指數(shù)（n=172）

模型

χ2

df 51

χ2/ df 2.64

RMSEA 0.077

NFI 0.92

CFI 0.95

IFI 0.95

NNFI 0.92

三因子模型 134.83

1

4.2.3研究程序

在施測(cè)前對(duì)所有發(fā)放問(wèn)卷的主試進(jìn)行集體培訓(xùn)并發(fā)放調(diào)研指導(dǎo)手冊(cè)，使用統(tǒng)一的指導(dǎo)語(yǔ)對(duì)被試進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)施測(cè)并當(dāng)場(chǎng)回收問(wèn)卷，所有被試均匿名作答。問(wèn)卷回收后采用人工錄入的方法整理數(shù)據(jù)，并用SPSS 17.0和AMOS 20.0進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

4.3結(jié)果

4.3.1變量的描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)分析

本研究中，所有變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果見(jiàn)表4.1。所有變量?jī)蓛芍g均呈顯著相關(guān)，為中介效應(yīng)的檢驗(yàn)提供了基礎(chǔ)。

表4.1 變量的描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)分析（n=281）

M±SD 12.31±4.11 9.35±4.72 30.76±7.67

12.01±3.43

1 — 0.38***

2

3

4

—

1 工作-家庭中心性 2 WCBA時(shí)間維度 3 WCBA頻率維度 4 心理解脫

—

0.19** 0.43*** — -0.33*** -0.42*** -0.21***

注：*P <0.05，**P <0.01，***P <0.001，下同。

4.3.2非工作時(shí)間工作連通行為的多重中介效應(yīng)檢驗(yàn)

根據(jù)中介變量檢驗(yàn)程序?qū)Ψ枪ぷ鲿r(shí)間的工作連通行為在工作-家庭中心性與心理解脫之間的中介作用進(jìn)行檢驗(yàn)。在有關(guān)心理解脫和非工作時(shí)間工作連通行為的研究文獻(xiàn)中，員工的人口學(xué)變量經(jīng)常作為重要的額外變量進(jìn)行控制。本研究在進(jìn)行中介效應(yīng)的層級(jí)回歸檢驗(yàn)中均在第一層放入員工的性別、年齡、婚姻狀況、出差情況、職位和公司性質(zhì)這六個(gè)控制變量，以下所有結(jié)果均為控制了上述人口學(xué)變量后得到的結(jié)果。

首先采用層級(jí)回歸分析，第一個(gè)回歸方程考察工作-家庭中心性對(duì)心理解脫的預(yù)測(cè)作用；第二個(gè)回歸方程考察工作-家庭中心性對(duì)中介變量WCBA 時(shí)間和頻率維度的預(yù)測(cè)作用；第三個(gè)回歸方程考察WCBA 時(shí)間、頻率維度和工作-家庭中心性對(duì)心理解脫的預(yù)測(cè)作用。結(jié)果如表4.2所示。

表4.2 WCBA在工作-家庭中心性和心理解脫間的中介效應(yīng)檢驗(yàn)（n=281）

方程一 方程二

預(yù)測(cè)變量 工作-家庭中心性 工作-家庭中心性

因變量 心理解脫 WCBA 時(shí)間

△R 2 標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù) 0.073 0.077

-0.287 0.294

標(biāo)準(zhǔn)誤 0.049 0.065

t -4.89*** 5.11***

2

方程三

工作-家庭中心性 工作-家庭中心性 WCBA 時(shí)間 WCBA 頻率

WCBA 頻率 心理解脫

0.015 0.158

0.130 -0.195 -0.308 -0.038

0.115 0.049 0.047 0.027

2.084* -3.32*** -4.79*** -0.636

在層級(jí)回歸的基礎(chǔ)上，采用Sobel 檢驗(yàn)法對(duì)WCBA 時(shí)間和頻率的中介效應(yīng)進(jìn)行

22

檢驗(yàn)。檢驗(yàn)的統(tǒng)計(jì)量為：Z =a i b i /S a i b i ，S a b =a i 2s b 。Sobel 檢驗(yàn)結(jié)果見(jiàn)表 b i 2s a

i i

i

i

4.3。根據(jù)MacKinnon 等人(1998)提供的多重中介效應(yīng)Sobel 檢驗(yàn)臨界表，顯著性水平0.05對(duì)應(yīng)的臨界值是0.97，因而WCBA 時(shí)間維度對(duì)工作-家庭中心性與心理解脫的中介效應(yīng)在0.05水平上顯著，WCBA 頻率維度的中介效應(yīng)不顯著。根據(jù)表2的層級(jí)回歸分析，回歸方程加入WCBA 時(shí)間維度后，工作-家庭中心性對(duì)心理解脫的回歸系數(shù)依舊顯著，說(shuō)明WCBA 時(shí)間維度在工作-家庭中心性和心理解脫之間具有部分中介作用。

表4.3 WCBA時(shí)間和WCBA 頻率的Sobel 檢驗(yàn)（n=281）

中介路徑

工作-家庭中心性—> WCBA

時(shí)間—>心理解脫 工作-家庭中心性—> WCBA

頻率—>心理解脫

預(yù)測(cè)變量 工作-家庭中心

性 WCBA 時(shí)間 工作-家庭中心

性 WCBA 頻率

心理解脫 心理解脫 WCBA 頻率 因變量 WCBA 時(shí)間

標(biāo)準(zhǔn)化回歸系

數(shù)

標(biāo)準(zhǔn)誤 0.065 0.047 0.115 0.027

-0.881 Sobel 檢驗(yàn)Z

值 -3.723*

a =0.294***

b =-0.308***

a =0.13* b = -0.038

3

參考文獻(xiàn)

龔會(huì)、時(shí)勘、盧嘉輝(2012)：電信服務(wù)業(yè)員工的情緒勞動(dòng)與生活滿意度—心理解脫的調(diào)節(jié)作用。軟科學(xué)，26(8)，98-103

龔會(huì)、王永麗、盧嘉輝(2012)：從工作中解脫出來(lái)? 心理解脫在工作/家庭界面中的作用。中大管理研究，7(2)，120-139

郭慶科、李芳、陳雪霞、王煒麗、孟慶茂(2008)：不同條件下擬合指數(shù)的表現(xiàn)及臨界值的選擇。心理學(xué)報(bào)，40(1)，109-118

郭志剛(1999)：社會(huì)統(tǒng)計(jì)分析方法: SPSS 軟件應(yīng)用。北京: 中國(guó)人民大學(xué)出版社。

王登峰、崔紅(2007)：人格結(jié)構(gòu)的中西方差異與中國(guó)人的人格特點(diǎn)。心理科學(xué)進(jìn)展，15(2)，196-202 王明輝、梁云芳、李宗波(2008)：IT 企業(yè)員工工作成癮問(wèn)卷的編制。中國(guó)臨床心理學(xué)雜志，16(6)，612-614

王群、劉耀中(2005)：不同工作中心度員工的有效激勵(lì)因素初探。經(jīng)濟(jì)論壇，19，76-79

溫忠麟、侯杰泰、馬什赫伯特(2004)：結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)：擬合指數(shù)與卡方準(zhǔn)則。心理學(xué)報(bào)， 36(2)，186-194

張勉、魏鈞、楊百寅(2009)：工作和家庭沖突的前因和后果變量：中國(guó)情景因素形成的差異。 管理工程學(xué)報(bào)，23(4)，79-84

鄭芳芳、蔣獎(jiǎng)、李幸路、董嬌、克燕南(2010)：工作狂問(wèn)卷的初步編制。中國(guó)臨床心理學(xué)雜志，18(5)，562-564

中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心(2013)。第31次中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告，from Arvey, R. D., Harpaz, I., & Liao, H. (2004). Work centrality and post-award work behavior of lottery winners. The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, 138(5), 404-420

Batt, R., & Valcour, P. M. (2003). Human Resources Practices as Predictors of Work ‐Family Outcomes and Employee Turnover. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 42(2), 189-220

Boswell, W. R., & Olson-Buchanan, J. B. (2007). The use of communication technologies after hours: The role of work attitudes and work-life conflict. Journal of Management, 33(4), 592-610

Carlson, D. S., & Kacmar, K. M. (2000). Work–family conflict in the organization: Do life role values make a difference? Journal of Management, 26(5), 1031-1054

4

Carr, J. C., Boyar, S. L., & Gregory, B. T. (2008). The moderating effect of work–family centrality on

work –family conflict, organizational attitudes, and turnover behavior. Journal of Management , 34(2), 244-262

England, G. W., & Misumi, J. (1986). Work centrality in Japan and the United States. Journal of

Cross-Cultural Psychology, 17(4), 399-416

Etzion, D., Eden, D., & Lapidot, Y. (1998). Relief from job stressors and burnout reserve service as a

respite. Journal of Applied Psychology, 83(4), 577-585

Fritz, C., Yankelevich, M., Zarubin, A., & Barger, P. (2010). Happy, healthy, and productive: The role

of detachment from work during nonwork time. Journal of Applied Psychology, 95(5), 977-983 Hahn, V. C., & Dormann, C. (2013). The role of partners and children for employees’ psychological

detachment from work and well-being. Journal of Applied Psychology, 98(1), 26-36

Harpaz, I. (2002). Expressing a wish to continue or stop working as related to the meaning of work.

European Journal of work and organizational psychology, 11(2), 177-198

Harpaz, I., & Fu, X. (1997). Work centrality in Germany, Israel, Japan, and the United States.

Cross-Cultural Research, 31(3), 171-200

Hassan, R. (2003). Network time and the new knowledge epoch. Time & Society, 12(2-3), 225-241

Hirschfeld, R. R., & Feild, H. S. (2000). Work centrality and work alienation: Distinct aspects of a

general commitment to work. Journal of Organizational Behavior, 21(7), 789-800

Leiserowitz, A. A., Kates, R. W., & Parris, T. M. (2006). Sustainability values, attitudes, and behaviors:

A review of multinational and global trends. Annu. Rev. Environ. Resour., 31, 413-444

Lyytinen, K., & Yoo, Y. (2002). The next wave of nomadic computing: A research agenda for

information systems research. Information Systems Research, 13(4), 377-388

MacCormick, J. S., Dery, K., & Kolb, D. G. (2012). Engaged or just connected? Smartphones and

employee engagement. Organizational Dynamics, 41(3), 194

MacKinnon, D. P., Lockwood, C. M., & Hoffman, J. (1998). A new method to test for mediation. Paper

presented at the annual meeting of the Society for Prevention Research, Park City, UT.

Mannheim, B. (1975). A comparative study of work centrality, job rewards and satisfaction:

Occupational groups in israel. Work and Occupations, 2(1), 79-102

Mannheim, B. (1993). Gender and the effects of demographics, status, and work values on work 5

centrality. Work and Occupations, 20(1), 3-22

Mannheim, B., Baruch, Y., & Tal, J. (1997). Alternative models for antecedents and outcomes of work

centrality and job satisfaction of high-tech personnel. Human Relations, 50(12), 1537-1562

Mannheim, B., & Cohen, A. (1978). Multivariate analyses of factors affecting work role centrality of

occupational categories. Human Relations, 31(6), 525-553

Mannheim, B., & Dubin, R. (1986). Work role centrality of industrial workers as related to

organizational conditions, task autonomy, managerial orientations and personal characteristics. Journal of Organizational Behavior, 7(2), 107-124

Meglino, B. M., & Ravlin, E. C. (1998). Individual values in organizations: Concepts, controversies,

and research. Journal of management, 24(3), 351-389

Meijman, T. F., Mulder, G., Drenth, P., & Thierry, H. (1998). Psychological aspects of workload.

Handbook of work and organizational psychology, 2, 5-33

Misumi, J., & Yamori, K. (1991). Values and beyond: Training for a higher work centrality in Japan.

The European Work and Organizational Psychologist, 1(2), 135-145

Moreno-Jimenez, B., Mayo, M., Sanz-Vergel, A. I., Geurts, S., Rodriguez-Munoz, A.,... Garrosa, E.

(2009). Effects of work –family conflict on employees' well-being: The moderating role of recovery strategies. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 427-440

Morse, N. C., & Weiss, R. S. (1955). The function and meaning of work and the job. American

Sociological Review, 20(2), 191-198

Park, Y., Fritz, C., & Jex, S. M. (2011). Relationships between work-Home segmentation and

psychological detachment from work:The role of communication technology use at home. Journal of Occupational Health Psychology, 16(4), 457-467

Paullay, I. M., Alliger, G. M., & Stone-Romero, E. F. (1994). Construct validation of two instruments

designed to measure job involvement and work centrality. Journal of Applied Psychology, 79(2), 224

Richardson, K. M., & Thompson, C. A. (2012). High tech tethers and work-family conflict: A

conservation of resources approach. Engineering Management Research, 1(1), 29-43

Richardson, K., & Benbunan-Fich, R. (2011). Examining the antecedents of work connectivity behavior

during non-work time. Information and Organization(21), 142-160

6

Rokeach, M. (1975). The nature of human values. Teachers College Record, 77(2), 298-303

Snir, R., & Harpaz, I. (2005). Test-retest reliability of the relative work centrality measure.

Psychological reports, 97(2), 559-562

Sonnentag, S. (2003). Recovery, work engagement, and proactive behavior: A new look at the interface

between nonwork and work. Journal of Applied Psychology, 88(3), 518-528

Sonnentag, S., Mojza, E. J., Binnewies, C., & Scholl, A. (2008). Being engaged at work and detached at

home: A week-level study on work engagement, psychological detachment, and affect. Work & Stress , 22(3), 257-276

Sonnentag, S., & Bayer, U. (2005). Switching off mentally predictors and consequences of

psychological detachment from work during off-Job time. Journal of Occupational Health Psychology , 10(4), 393-414

Sonnentag, S., & Fritz, C. (2007). The recovery experience questionnaire development and validation of

a measure for assessing recuperation and unwinding from work. Journal of Occupational Health Psychology , 12(3), 204-221

Tarafdar, M., Tu, Q., Ragu-Nathan, B. S., & Ragu-Nathan, T. S. (2007). The impact of technostress on

role stress and productivity. Journal of Management Information Systems, 24(1), 301-328

References:

MacKinnon, D. P., Lockwood, C. M., & Hoffman, J. (1998, 1998-01-01). A new method to test for mediation. Paper presented at the annual meeting of the Society for Prevention Research, Park City, UT, annual meeting of the Society for Prevention Research, Park City, UT.

郭慶科, 李芳, 陳雪霞, 王煒麗, & 孟慶茂. (2008). 不同條件下擬合指數(shù)的表現(xiàn)及臨界值的選擇. 心理學(xué)報(bào), 40(1), 109-118

溫忠麟, 侯杰泰, & 馬什赫伯特. (2004). 結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)：擬合指數(shù)與卡方準(zhǔn)則. 心理學(xué)報(bào), 36(2), 186-194

7