2010勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)技能鑒定模擬試題 理論知識(shí)一、單項(xiàng)選擇題（1～80題，每題1分，共80分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）1、職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，

2010勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)技能鑒定模擬試題 理論知識(shí)

一、單項(xiàng)選擇題（1～80題，每題1分，共80分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）

1、職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的（C ）和行為規(guī)范。

A 、法律法規(guī) B 、方針政策 C 、道德要求 D 、單位規(guī)章

2、職業(yè)道德的主要內(nèi)容包括職業(yè)道德意識(shí)、職業(yè)守則、（D ）等內(nèi)容。

A 、公共道德行為規(guī)范 B 、倫理道德行為規(guī)范

C 、法律法規(guī)行為規(guī)范 D 、職業(yè)道德行為規(guī)范

3、勞動(dòng)保障協(xié)理員嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持公私分明的原則，正確處理與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系，不在自己的工作崗位上謀取私利，這符合職業(yè)守則中的（ A ）要求。

A 、廉潔奉公 B 、耐心周到 C 、內(nèi)外有別 D 、童叟無(wú)欺

4、按照勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求，勞動(dòng)保障協(xié)理員在服務(wù)過(guò)程中要積極主動(dòng)，耐心傾聽(tīng)服務(wù)對(duì)象的要求，為服務(wù)對(duì)象（D ），想方設(shè)法幫助服務(wù)對(duì)象解決困難。

A 、辦理工傷保險(xiǎn) B、處理家庭矛盾 C、辦理計(jì)劃生育指標(biāo) D、提供方便和周到的服務(wù)

5、《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，但（D ）6個(gè)月。

A 、最短不得少于 B 、只能是 C 、不得少于 D 、最長(zhǎng)不得超過(guò)

6、一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（ ）通知用人單位。A

A 、應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面方式 B 、應(yīng)當(dāng)提前30日以口前方式

C 、應(yīng)當(dāng)提前30日以電話方式 D 、無(wú)須

7、養(yǎng)老保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休后，依法得到（D ）以保障退休后基本生活的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

A 、一定的物質(zhì)幫助 B 、基本生活費(fèi)和物質(zhì)幫助 C 、基本養(yǎng)老金 D 、一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助 ８、（ A ）不在工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍。

A 、機(jī)關(guān)單位 B 、國(guó)有企業(yè) C 、集體企業(yè) D 、外資企業(yè)

9、社區(qū)一般是指聚集在一定區(qū)域的（B ）或社會(huì)組織，按照一定范圍和制度結(jié)合而成的社會(huì)實(shí)體，是一個(gè)地域性的社會(huì)生活共同體。

A 、事業(yè)單位 B 、社會(huì)群體 C 、基層政權(quán)機(jī)構(gòu) D 、企業(yè)

10、就業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬或個(gè)人經(jīng)營(yíng)、服務(wù)收入達(dá)到或超過(guò)當(dāng)?shù)兀― ）的為充分就業(yè)。

A 、最低生活保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn) B 、小康生活標(biāo)準(zhǔn) C 、年均工資標(biāo)準(zhǔn) D 、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

11、在確定統(tǒng)計(jì)調(diào)查時(shí)間時(shí)，除了注意確定整個(gè)調(diào)查工作的起止時(shí)間，還應(yīng)該注意確定（A ）的時(shí)間。

A 、調(diào)查項(xiàng)目 B 、調(diào)查組織 C 、調(diào)查范圍 D 、調(diào)查對(duì)象

12、實(shí)地調(diào)查的方法大體可分為（C ）、詢(xún)問(wèn)法。

A 、調(diào)查法 B 、搜集法 C 、觀察法 D 、判斷法

13、電子郵件地址whang@yahoo.com.cn中，whang 是該地址組成中的（B ）。

A 、主機(jī)名 B 、用戶(hù)名 C 、域名 D 、機(jī)構(gòu)名

14、（ B ）是勞動(dòng)保障協(xié)理員入戶(hù)調(diào)查工作程序的第一步。

A 、做好調(diào)查記錄，填寫(xiě)統(tǒng)計(jì)報(bào)表 B 、做好調(diào)查工作計(jì)劃，擬定調(diào)查提綱

C 、做好調(diào)查匯報(bào)，整理調(diào)查數(shù)據(jù) D 、做好調(diào)查匯總，寫(xiě)出調(diào)查報(bào)告

15、入戶(hù)調(diào)查時(shí)，當(dāng)調(diào)查對(duì)象有不明白的問(wèn)題，要求勞動(dòng)保障協(xié)理員再解釋一下有關(guān)調(diào)查內(nèi)容時(shí)，勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)該說(shuō)（ C ）

A 、對(duì)不起，請(qǐng)家人再給您解釋一遍吧。 B 、剛才和你說(shuō)過(guò)了，怎么還問(wèn)？

C 、好的，我再解釋一遍。 D 、對(duì)不起，我只說(shuō)一遍。

16、勞動(dòng)保障協(xié)理員入戶(hù)調(diào)查的行為規(guī)范要示語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、明了，談話時(shí)（B ），不靦腆緊張，問(wèn)話直截了當(dāng)。

A 、無(wú)拘無(wú)束 B 、不卑不亢 C 、隨心所欲 D 、信口開(kāi)河

17、入戶(hù)調(diào)查結(jié)束后，對(duì)獲得的數(shù)據(jù)、情況要及時(shí)進(jìn)行匯總、歸納和整理，進(jìn)行規(guī)范的（ ）管理。

A 、報(bào)告 B 、制度 C 、臺(tái)賬 D 、程序

18、城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺(tái)賬的主要內(nèi)容包括失業(yè)人員的（ ）、求職意向。

A 、專(zhuān)業(yè)技能、培訓(xùn)意向 B 、家庭人口情況、培訓(xùn)意向

C 、專(zhuān)業(yè)技能、家庭人口情況 D 、專(zhuān)業(yè)技能、家庭收入情況

19、就業(yè)困難對(duì)象包括持有（ ），男滿50周歲，女滿40周歲，就業(yè)困難的下崗失業(yè)人員和當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)困難的再就業(yè)援助對(duì)象等。

A 、《下崗證》 B 、《再就業(yè)優(yōu)惠證》 C 、《失業(yè)證》 D 、《就業(yè)證》

20、建立就業(yè)再就業(yè)管理的目的是掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗失業(yè)人員以及（ ）多渠道多形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的情況。

A 、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力 B 、外來(lái)勞動(dòng)力 C 、其他有就業(yè)愿望的人員 D 、其他人員

21、社區(qū)常住人口資料主要包括（ ）和（ ）。

A 、今年總戶(hù)數(shù) 今年總?cè)丝跀?shù) B 、今年總戶(hù)數(shù) 上年末總?cè)丝跀?shù)

C 、上年末總戶(hù)數(shù) 今年總?cè)丝跀?shù) D 、上處末總戶(hù)數(shù) 上年末總?cè)丝跀?shù)

22、勞動(dòng)保障協(xié)理員要及時(shí)更新基礎(chǔ)信息及臺(tái)賬，內(nèi)容主要包括（ ）基本信息變化情況，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員基本信息變化情況、其他失業(yè)人員增減變化情況。

A 、失地農(nóng)民 B 、下崗失業(yè)人員（主要是就業(yè)困難對(duì)象）

C 、新增城鎮(zhèn)失業(yè)人員 D 、享受稅收扶持政策的對(duì)象

23、對(duì)登記在冊(cè)有求職愿望的下崗失業(yè)人員，實(shí)現(xiàn)就業(yè)后應(yīng)（ ）。

A 、不需再進(jìn)行臺(tái)賬管理 B 、及時(shí)從原臺(tái)賬中除名

C 、及時(shí)并入到社區(qū)常住人口管理 D 、另建立分類(lèi)管理臺(tái)賬

24、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T(mén)或機(jī)構(gòu)介紹工作的，應(yīng)該（ ）。

A 、繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)金，但停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇

B 、繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇

C 、停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，但繼續(xù)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇

D 、停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇

25、要確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)填報(bào)各類(lèi)報(bào)表，填報(bào)完畢后要經(jīng)（ ）審核簽字、蓋章后方能上報(bào)。

A 、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo) B 、填報(bào)人 C 、主管領(lǐng)導(dǎo) D 、同事

26、勞動(dòng)保障協(xié)理員提供政策咨詢(xún)服務(wù)，是指勞動(dòng)保障協(xié)理員對(duì)（ ）或其他人所提出的有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障政策方面問(wèn)題給予解答并說(shuō)明具體的操作程序及有關(guān)規(guī)定。

A 、無(wú)業(yè)人員 B 、失地?zé)o業(yè)農(nóng)民 C 、下崗失業(yè)人員 D 、大中院校畢業(yè)生

27、再就業(yè)培訓(xùn)一般以（ ）為主，突出培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用必一，以掌握實(shí)際操作技能為主，使下崗職工盡快提高再就業(yè)的技能。

A 、短期培訓(xùn) B 、中期培訓(xùn) C 、長(zhǎng)期培訓(xùn) D 、大中院校畢業(yè)生

28、我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)、專(zhuān)業(yè)設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容等均根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，用人單位實(shí)筆法要求和（ ）確定。

A 、勞動(dòng)者實(shí)際要求 B 、最低工作標(biāo)準(zhǔn) C 、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) D 、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)

29、我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)在培訓(xùn)期限上采?。?），采取長(zhǎng)短結(jié)合的方式，可以脫產(chǎn)也可以半脫產(chǎn)參加培訓(xùn)。

A 、彈性學(xué)制 B 、一年學(xué)制 C 、兩年學(xué)制 D 、三年學(xué)制

30、職業(yè)培訓(xùn)要結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求，在培訓(xùn)方法上強(qiáng)調(diào)理論教育與（ ）相結(jié)合。

A 、企業(yè)文化教育 B 、專(zhuān)業(yè)知識(shí)教育 C 、思想觀念教育 D 、實(shí)際操作訓(xùn)練

31、具備辦學(xué)條件的社區(qū)可直接向當(dāng)?shù)乜h（區(qū)），（ ）申報(bào)辦學(xué)資格與再就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)資格，得到批準(zhǔn)后可開(kāi)展相應(yīng)的再就業(yè)培訓(xùn)。

A 、教育管理部門(mén) B 、勞動(dòng)保障部門(mén) C 、工商管理部門(mén) D 、稅務(wù)管理部門(mén)

32、中期再就業(yè)培訓(xùn)期限為3個(gè)月至1年，培訓(xùn)對(duì)象主要是（ ）和即將下崗的職工，培訓(xùn)的目的是為轉(zhuǎn)換崗位做準(zhǔn)備，同時(shí)帶有技能儲(chǔ)備培訓(xùn)的性質(zhì)。

A 、失業(yè)人員 B 、企業(yè)富余人員 C 、大中專(zhuān)畢業(yè)生 D 、長(zhǎng)期失業(yè)者

33、要采取創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、培訓(xùn)伙伴計(jì)劃和（ ）等新的培訓(xùn)方式對(duì)下崗失業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，以提高再就來(lái)培訓(xùn)有效性。

A 、職業(yè)道德教育 B 、就業(yè)觀念教育 C 、跨地區(qū)培訓(xùn) D 、政府購(gòu)買(mǎi)培訓(xùn)成果

34、根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望且就業(yè)困難的下崗失業(yè)人員，申請(qǐng)領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》時(shí)，男性滿50周歲，女性滿40周歲，經(jīng)有關(guān)部門(mén)審核認(rèn)可并在（ ）上注明的人員，可作為再就業(yè)援助對(duì)象。

A 、《再就業(yè)優(yōu)惠證》 B 、《居民身份證》 C 、《下崗證》 D 、《低保證》

35、再就業(yè)援助的主要方式和內(nèi)容：一是走訪慰問(wèn)，送政策到困難對(duì)象家族；二是開(kāi)展技能培訓(xùn)，提供就業(yè)服務(wù)，切實(shí)幫助失業(yè)人員提高就業(yè)能力；三是開(kāi)發(fā)公益性崗位，優(yōu)先推薦就業(yè)困難對(duì)象在公益性崗位就業(yè)；四是（ ）

A 、提供職業(yè)介紹服務(wù) B 、提供職業(yè)技能鑒定服務(wù) C 、指導(dǎo)落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策 D 、提供小額提供貸款

36、根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放對(duì)象范圍為有勞動(dòng)能力并有就業(yè)愿望的下列人員：一是國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員；二是國(guó)有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員；三是（ ）；四是正在享受城市居民最低生活保障待遇并且登記失業(yè)一年以上的其他失業(yè)人員。

A 、國(guó)有企業(yè)所辦集體企業(yè)下崗職工 B 、私營(yíng)企業(yè)下崗職工

C 、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員 D 、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員

37、根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，準(zhǔn)備再就業(yè)的下崗失業(yè)人員申領(lǐng)《再就業(yè)優(yōu)惠證》需提供；身份證明、經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)確認(rèn)的下崗失業(yè)人員憑證以及（ ）出具的相應(yīng)證明。

A 、縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門(mén) B 、縣級(jí)以上財(cái)政部門(mén) C 、社區(qū)居委會(huì) D 、縣級(jí)以上公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

38、用人單位應(yīng)當(dāng)在求職者報(bào)名登記后確定是否錄用，自錄用之日起必須與被錄用人員勞動(dòng)合同，并到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)（ ）。

A 、報(bào)批 B 、申請(qǐng) C 、交費(fèi) D 、登記備案

39、勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的匹夫之勇合同或（ ）的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。

A 、用人單位同意 B 、未經(jīng)協(xié)商一致簽訂 C 、雙方均同意 D 、職工自愿簽訂

40、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同是地，不得以任何形式向勞動(dòng)者收定金、保證金或抵押物，（ ）扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。

A 、但必要時(shí)允許 B 、也不得 C 、但有權(quán) D 、一般情況下不能

41、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)善發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，經(jīng)向（ ）報(bào)告后，可以裁減人員。

A 、工商行政管理部門(mén) B 、民政行政管理部門(mén) C 、上一級(jí)工會(huì) D 、勞動(dòng)保障行政部門(mén)

42、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常秤情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前（ ）的月平均工資。

A 、6個(gè)月 B 、12個(gè)月 C 、18個(gè)月 D 、24個(gè)月

43、根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，（ ）從事靈活就業(yè)的，可按一定程序申請(qǐng)享受一定額度的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

A 、持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員 B 、持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員

C 、持《下崗證》人員 D 、持《失業(yè)證》人員

44、根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，下列（ ）從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，按每戶(hù)每年8000元為限額依次扣減其當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅。

A 、廠辦大集體企業(yè)下崗職工 B 、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員

C 、城鎮(zhèn)其他集體企業(yè)下崗職工 D 、廠辦大集體下崗職工和失業(yè)人員

45、勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)針對(duì)不同（ ）、性別、技術(shù)特點(diǎn)，不同層次、不同經(jīng)濟(jì)收入的下崗失業(yè)人員進(jìn)行分類(lèi)職業(yè)指導(dǎo)。

A 、年齡 B 、戶(hù)籍 C 、身高 D 、籍貫

46、勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求情況和（ ）進(jìn)行分類(lèi)職業(yè)指導(dǎo)。

A 、求職者家族情況 B 、勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展前景 C 、求職者本人條件、意愿 D 、勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)情況

47、勞動(dòng)保障協(xié)理員對(duì)下崗失業(yè)人員進(jìn)行分類(lèi)職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，還應(yīng)當(dāng)開(kāi)展對(duì)求職者素質(zhì)測(cè)試和（ ）工作。

A 、健康檢查 B 、智商測(cè)試 C 、心理測(cè)試 D 、能力評(píng)估

48、《求職登記表》的主要內(nèi)容是求職者的個(gè)人信息及求職意愿、擬選專(zhuān)業(yè)、工種方向、（ ）等。

A 、工作時(shí)間長(zhǎng)短 B 、工資要求 C 、擔(dān)任職務(wù) D 、是否配備交通工具

49、用人單位用人需求情況，包括用人單位目前急需招用人的（ ）、工種崗位、人員數(shù)量、職業(yè)素質(zhì)、基本能力等從業(yè)條件要求。

A 、專(zhuān)業(yè) B 、身高 C 、外貌 D 、戶(hù)口

50、職業(yè)介紹信息發(fā)布方式有：新聞媒體或信息欄發(fā)布；網(wǎng)上發(fā)布；（ ）；黑板報(bào)、海報(bào)以及其他書(shū)面形式發(fā)布；利用電子顯示屏、電子觸摸屏等工具發(fā)布。

A 、口頭消息發(fā)布 B 、短信發(fā)布 C 、出版書(shū)籍發(fā)布 D 、座談會(huì)發(fā)布

51、職業(yè)介紹信息發(fā)布的主要內(nèi)容包括：求職人員和用人單位的基本情況、崗位類(lèi)別、（ ）、工作待遇、招聘時(shí)限以及聯(lián)系地址、郵政編碼、聯(lián)系電話等。

A 、人員數(shù)量 B 、求職人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷 C 、用人單位的效益情況 D 、用人單位的發(fā)展前景

52、職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)該為求職者提供求職途徑、（ ）、相關(guān)表格及簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)、面試注意事項(xiàng)等指導(dǎo)，提供職業(yè)供求現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)分析、職業(yè)技能培訓(xùn)與相關(guān)勞動(dòng)就業(yè)政策的咨詢(xún)服務(wù)。

A 、基本求職方法 B 、創(chuàng)業(yè)資金 C 、生活補(bǔ)貼 D 、崗位補(bǔ)貼

53、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)與求職者面談的基本程序是：收集信息、確定需求、介紹就業(yè)、（ ）和再次面談。

A 、初次面談 B 、職業(yè)培訓(xùn) C 、職業(yè)技能鑒定 D 、推薦相關(guān)服務(wù)

54、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)與用人單位面談的基本程序是：了解情況、確定需求、（ ）、推薦相關(guān)服務(wù)、再次面談。

A 、簽訂合同 B 、推薦用人 C 、提供場(chǎng)地 D 、辦理社會(huì)保險(xiǎn)

55、為做好社區(qū)我就業(yè)崗位需求信息的收集，在社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)場(chǎng)所設(shè)立專(zhuān)門(mén)的用要登記、求職登記窗口，對(duì)用人單位進(jìn)市場(chǎng)招工、求職者進(jìn)市場(chǎng)求職逐一進(jìn)行登記，并分類(lèi)納入勞動(dòng)力資源信息庫(kù)和（ ）。

A 、求職信息庫(kù) B 、政策信息庫(kù) C 、崗位信息庫(kù) D 、參保信息庫(kù)

56、為做好社區(qū)就業(yè)崗位需求信息的收集，作為社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)，可采取（ ），不定期舉辦中型招聘洽談會(huì)和專(zhuān)場(chǎng)招聘洽談會(huì)的方式，收集用工、求職信息，活躍勞動(dòng)力市場(chǎng)。

A 、定期舉辦小型招聘洽談會(huì) B 、定期舉辦跨地區(qū)招聘洽談會(huì)

C 、定期舉辦大中專(zhuān)畢業(yè)生招聘洽談會(huì) D 、定期舉辦技術(shù)人才大型招聘洽談會(huì)

57、發(fā)揮（ ）優(yōu)勢(shì)，收集職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和企業(yè)用要信息及個(gè)人求職信息非常重要，可以實(shí)現(xiàn)信息共享、互通有無(wú)。

A 、企業(yè)信息人員 B 、職業(yè)指導(dǎo)員 C 、電話 D 、網(wǎng)絡(luò)

58、按企業(yè)退休員社會(huì)化管理服務(wù)工作的要求，街道要建立退休人員（ ），并實(shí)現(xiàn)微機(jī)管理；社區(qū)要建立退休人員基本信息表（卡、冊(cè)）。

A 、基本信息庫(kù) B 、基本信息表 C 、花名冊(cè) D 、檔案庫(kù)

59、填寫(xiě)退休人員基本信息表工作程序和內(nèi)容的第一步驟是（ ）。

A 、填寫(xiě)信息表 B 、研讀基本信息表 C 、填寫(xiě)匯總表 D 、發(fā)放信息表

60、建立特殊服務(wù)對(duì)象臺(tái)賬的工作程序的第一步驟是（ ）。

A 、發(fā)入特殊服務(wù)對(duì)象臺(tái)賬空白表 B 、了解特殊服務(wù)對(duì)象基本情況

C 、填寫(xiě)特殊服務(wù)對(duì)象臺(tái)賬 D 、確定特殊服務(wù)對(duì)象

61、了解特殊對(duì)象的基本情況時(shí)要講究工作方法和溝通技巧。對(duì)于重病、（ ）等特殊服務(wù)對(duì)象的退休人員，

宜通過(guò)走訪等形式了解情況。

A 、孤寡 B 、勞模 C 、高齡 D 、特困

62、協(xié)助開(kāi)展企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)相關(guān)工作是勞動(dòng)保障協(xié)理員的（ ）。

A 、輔助職責(zé) B 、重要職責(zé) C 、唯一工作 D 、階段工作

63、社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員接待退休人員政策咨詢(xún)的最后一個(gè)步驟是（ ）。

A 、主動(dòng)向退休人員問(wèn)候 B 、對(duì)咨詢(xún)的問(wèn)題進(jìn)行登記 C 、回答咨詢(xún)的問(wèn)題 D 、整理登記表

64、協(xié)助開(kāi)展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作程序的最后一瞪眼步驟是（ ）。

A 、了解認(rèn)證要 B 、發(fā)出認(rèn)證通知 C 、反饋認(rèn)證信息 D 、辦理認(rèn)證手續(xù)

65、除社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)定期開(kāi)展養(yǎng)老資格認(rèn)證外，街道勞動(dòng)保障事務(wù)機(jī)構(gòu)和匹夫之勇保障協(xié)理員要（ ）企業(yè)退休人員生存狀況。

A 、定期了解 B 、隨時(shí)關(guān)注 C 、上門(mén)了解 D 、重點(diǎn)跟蹤

66、轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員去世時(shí)，勞動(dòng)保障協(xié)理員要及時(shí)向（ ）報(bào)告。

A 、負(fù)責(zé)發(fā)放其基本養(yǎng)老金的禮俗社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) B 、負(fù)責(zé)代發(fā)其基本養(yǎng)老金的社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)

C 、原單位勞資部門(mén) D 、戶(hù)籍管理部門(mén)

67、各地每年應(yīng)至少集中開(kāi)展（ ）離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作。

A 、三次 B 、二次 C 、四次 D 、一次

68、為做好協(xié)助申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼工作，社區(qū)內(nèi)退休人員去世后，勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)向其家屬告知可領(lǐng)取的待遇項(xiàng)目以及（ ）。

A 、申領(lǐng)條件和手續(xù)，并發(fā)入待遇申請(qǐng)表 B 、申領(lǐng)條件和手續(xù)

C 、申領(lǐng)條件，并發(fā)放待遇申請(qǐng)表 D 、發(fā)放待遇申請(qǐng)表

69、協(xié)助申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金，勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)根據(jù)退休人員家屬的委托，持相關(guān)證明，到（ ）辦理該退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系注銷(xiāo)和喪葬補(bǔ)助費(fèi)申領(lǐng)手續(xù)。

A 、社區(qū)勞動(dòng)保障工作站 B 、街道匹夫之勇保障事務(wù)所 C 、原企業(yè)勞資部門(mén) D 、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

70、協(xié)助申領(lǐng)遺屬津貼，勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)持退休人員家屬提供的（ ）等相關(guān)材料，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)。

A 、書(shū)面申請(qǐng)（或申請(qǐng)表）、死亡證明或公安部門(mén)注銷(xiāo)戶(hù)口證明、供養(yǎng)關(guān)系證明

B 、書(shū)面申請(qǐng)（或申請(qǐng)表）或供養(yǎng)關(guān)系證明

C 、書(shū)面申請(qǐng)（或身份證）、死亡證明或公安部門(mén)注銷(xiāo)戶(hù)口證明

D 、死亡證明和公安部門(mén)注銷(xiāo)戶(hù)口證明、供養(yǎng)關(guān)系證明

71、申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼手續(xù)辦理完畢后，勞動(dòng)保障協(xié)理員要及時(shí)將（ ）告知退休人員家屬。

A 、申領(lǐng)項(xiàng)目情況 B 、申領(lǐng)待遇情況 C 、申領(lǐng)地點(diǎn)情況 D 、申領(lǐng)經(jīng)過(guò)情況

72、對(duì)申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金材料不符合社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求的，匹夫之勇保障協(xié)理員要（ ）。

A 、配合社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)修改 B 、指導(dǎo)退休人員家屬進(jìn)行補(bǔ)充

C 、將材料退回退休人員原單位修改 D 、將材料退給退休人員家屬

73、勞動(dòng)保障協(xié)理員協(xié)助申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼時(shí)，對(duì)不符合申領(lǐng)條件的，要（ ）。

A 、做好理解釋工作 B 、將材料退回申請(qǐng)人 C 、批評(píng)教育 D 、記錄在案

74、勞動(dòng)保障協(xié)理員了解到遺屬津貼領(lǐng)取人失去領(lǐng)取條件時(shí)，如其（ ）等，要及時(shí)報(bào)告社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，按規(guī)定停發(fā)遺屬津貼。

A 、獲得喪葬補(bǔ)助金 B 、年齡超過(guò)60歲 C 、改變工作單位 D 、獲得其他收入來(lái)源

75、遺屬津貼有兩種，一種是一次性撫恤金，另一種是對(duì)符合供養(yǎng)條件的通體人員配偶、子女等遺屬，（ ）發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

A 、每人每月 B 、一次性 C 、按戶(hù) D 、按年齡不同

76、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員，喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼由（ ）支付。

A 、社會(huì)保險(xiǎn)基金 B 、個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金余額 C 、最低生活保障基金 D 、民政部門(mén)困難救濟(jì)金

77、未參保的退休人員，（ ）喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼。

A 、沒(méi)有 B 、由生前所在單位支付 C 、由退休人員服務(wù)機(jī)構(gòu)支付 D 、由生前所在單位主管部門(mén)支付

78、企業(yè)退休人員死亡，其家屬可申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)，喪葬補(bǔ)助費(fèi)一般按（ ）2—6個(gè)月計(jì)發(fā)。

A 、按上年度原企業(yè)職工月平均工資 B 、按年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY

C 、按死亡時(shí)當(dāng)?shù)仄骄攫B(yǎng)老金 D 、按死亡時(shí)原企業(yè)平均基本養(yǎng)老金

79、下列（ ）屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

A 、統(tǒng)籌項(xiàng)目外養(yǎng)老金 B 、補(bǔ)充養(yǎng)老金 C 、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金 D 、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老金

80、（ ）不屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇支付范圍。

A 、小額和門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用 B 、大額和住院醫(yī)療費(fèi)用

C 、統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以上，最高支付限額以下醫(yī)療費(fèi)用 D 、統(tǒng)籌基金最高支付限額以上醫(yī)療費(fèi)用

二、判斷題（81～100題，每題1分，共20分。對(duì)于下面的敘述，你認(rèn)為正確的，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上把相應(yīng)題號(hào)下“A”涂黑，你認(rèn)為錯(cuò)誤的，把“B” 涂黑）

81、（ ）某一特定行業(yè)的職業(yè)道德適用于各行各業(yè)的人，反映各職業(yè)的行業(yè)規(guī)范和道德要求。

82、（ ）勞動(dòng)法規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

83、（ ）就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，從事勞動(dòng)，并獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)行為。

84、（ ）根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，各類(lèi)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對(duì)持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員和進(jìn)城登記求職的農(nóng)村勞動(dòng)者應(yīng)免費(fèi)提供職業(yè)介紹服務(wù)。

85、（ ）社會(huì)保險(xiǎn)的主要特征是強(qiáng)制性、保障性、互濟(jì)性、普遍性。

86、（ ）醫(yī)療保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)者因職業(yè)病治造成的經(jīng)濟(jì)損失給予一定補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

87、（ ）提供醫(yī)療保健服務(wù)不是企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的內(nèi)容。

88、（

89、（

90、（

91、（ ）社區(qū)的主要功能可以歸納為行政管理功能和服務(wù)功能。 ）真實(shí)性是統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析報(bào)告的特點(diǎn)之一。 ）聯(lián)絡(luò)感情是禮儀的基本職能之一。 ）禮儀的表現(xiàn)形式包括語(yǔ)言類(lèi)禮儀、口頭類(lèi)禮儀、語(yǔ)音類(lèi)禮儀和局面類(lèi)禮儀。

92、（ ）養(yǎng)老保險(xiǎn)情況是勞動(dòng)保障信息網(wǎng)的內(nèi)容之一。

93、（ ）為了使入業(yè)內(nèi)調(diào)查工作順利進(jìn)行，要求勞動(dòng)保障協(xié)理員對(duì)全國(guó)56個(gè)民族的風(fēng)俗習(xí)慣和禁忌有所了解。

94、（ ）建立下崗失業(yè)人員管理臺(tái)賬的目的是準(zhǔn)確掌握本轄區(qū)內(nèi)持有《下崗證》的下崗失業(yè)人員基本情況。

95、（ ）基本情況分析是報(bào)表和分析的基本內(nèi)容之一。

96、（ ）再就業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容是就業(yè)觀念教育、職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。

97、（ ）勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)著重對(duì)社區(qū)內(nèi)的下崗人員進(jìn)行分類(lèi)職業(yè)指導(dǎo)。

98、（ ）勞動(dòng)保障協(xié)理員對(duì)下崗失業(yè)人員進(jìn)行分類(lèi)職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容是政策咨詢(xún)和崗位信息咨詢(xún)，指導(dǎo)職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，輔導(dǎo)求職方法，幫助下崗失業(yè)人員選擇職業(yè)。

99、（ ）根據(jù)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的內(nèi)容要求，退休人員基本信息表應(yīng)包括退休人員的家族情況。 100、（ ）發(fā)出養(yǎng)老金資格認(rèn)證通知時(shí)，勞動(dòng)保障協(xié)理員要告知離退休人員或家屬到居住地的街道勞動(dòng)保障事務(wù)機(jī)構(gòu)或社區(qū)服務(wù)站辦理認(rèn)證手續(xù)。