2010勞動保障協(xié)理員職業(yè)技能鑒定模擬試題 理論知識一、單項(xiàng)選擇題（1～80題，每題1分，共80分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福堅(jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）1、職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，

2010勞動保障協(xié)理員職業(yè)技能鑒定模擬試題 理論知識

一、單項(xiàng)選擇題（1～80題，每題1分，共80分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）

1、職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的（C ）和行為規(guī)范。

A 、法律法規(guī) B 、方針政策 C 、道德要求 D 、單位規(guī)章

2、職業(yè)道德的主要內(nèi)容包括職業(yè)道德意識、職業(yè)守則、（D ）等內(nèi)容。

A 、公共道德行為規(guī)范 B 、倫理道德行為規(guī)范

C 、法律法規(guī)行為規(guī)范 D 、職業(yè)道德行為規(guī)范

3、勞動保障協(xié)理員嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持公私分明的原則，正確處理與服務(wù)對象的關(guān)系，不在自己的工作崗位上謀取私利，這符合職業(yè)守則中的（ A ）要求。

A 、廉潔奉公 B 、耐心周到 C 、內(nèi)外有別 D 、童叟無欺

4、按照勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求，勞動保障協(xié)理員在服務(wù)過程中要積極主動，耐心傾聽服務(wù)對象的要求，為服務(wù)對象（D ），想方設(shè)法幫助服務(wù)對象解決困難。

A 、辦理工傷保險(xiǎn) B、處理家庭矛盾 C、辦理計(jì)劃生育指標(biāo) D、提供方便和周到的服務(wù)

5、《勞動法》規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，但（D ）6個月。

A 、最短不得少于 B 、只能是 C 、不得少于 D 、最長不得超過

6、一般情況下，勞動者解除勞動合同（ ）通知用人單位。A

A 、應(yīng)當(dāng)提前30日以書面方式 B 、應(yīng)當(dāng)提前30日以口前方式

C 、應(yīng)當(dāng)提前30日以電話方式 D 、無須

7、養(yǎng)老保險(xiǎn)是指勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的退休后，依法得到（D ）以保障退休后基本生活的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。

A 、一定的物質(zhì)幫助 B 、基本生活費(fèi)和物質(zhì)幫助 C 、基本養(yǎng)老金 D 、一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助 ８、（ A ）不在工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍。

A 、機(jī)關(guān)單位 B 、國有企業(yè) C 、集體企業(yè) D 、外資企業(yè)

9、社區(qū)一般是指聚集在一定區(qū)域的（B ）或社會組織，按照一定范圍和制度結(jié)合而成的社會實(shí)體，是一個地域性的社會生活共同體。

A 、事業(yè)單位 B 、社會群體 C 、基層政權(quán)機(jī)構(gòu) D 、企業(yè)

10、就業(yè)人員勞動報(bào)酬或個人經(jīng)營、服務(wù)收入達(dá)到或超過當(dāng)?shù)兀― ）的為充分就業(yè)。

A 、最低生活保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn) B 、小康生活標(biāo)準(zhǔn) C 、年均工資標(biāo)準(zhǔn) D 、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

11、在確定統(tǒng)計(jì)調(diào)查時間時，除了注意確定整個調(diào)查工作的起止時間，還應(yīng)該注意確定（A ）的時間。

A 、調(diào)查項(xiàng)目 B 、調(diào)查組織 C 、調(diào)查范圍 D 、調(diào)查對象

12、實(shí)地調(diào)查的方法大體可分為（C ）、詢問法。

A 、調(diào)查法 B 、搜集法 C 、觀察法 D 、判斷法

13、電子郵件地址whang@yahoo.com.cn中，whang 是該地址組成中的（B ）。

A 、主機(jī)名 B 、用戶名 C 、域名 D 、機(jī)構(gòu)名

14、（ B ）是勞動保障協(xié)理員入戶調(diào)查工作程序的第一步。

A 、做好調(diào)查記錄，填寫統(tǒng)計(jì)報(bào)表 B 、做好調(diào)查工作計(jì)劃，擬定調(diào)查提綱

C 、做好調(diào)查匯報(bào)，整理調(diào)查數(shù)據(jù) D 、做好調(diào)查匯總，寫出調(diào)查報(bào)告

15、入戶調(diào)查時，當(dāng)調(diào)查對象有不明白的問題，要求勞動保障協(xié)理員再解釋一下有關(guān)調(diào)查內(nèi)容時，勞動保障協(xié)理員應(yīng)該說（ C ）

A 、對不起，請家人再給您解釋一遍吧。 B 、剛才和你說過了，怎么還問？

C 、好的，我再解釋一遍。 D 、對不起，我只說一遍。

16、勞動保障協(xié)理員入戶調(diào)查的行為規(guī)范要示語言簡潔、明了，談話時（B ），不靦腆緊張，問話直截了當(dāng)。

A 、無拘無束 B 、不卑不亢 C 、隨心所欲 D 、信口開河

17、入戶調(diào)查結(jié)束后，對獲得的數(shù)據(jù)、情況要及時進(jìn)行匯總、歸納和整理，進(jìn)行規(guī)范的（ ）管理。

A 、報(bào)告 B 、制度 C 、臺賬 D 、程序

18、城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺賬的主要內(nèi)容包括失業(yè)人員的（ ）、求職意向。

A 、專業(yè)技能、培訓(xùn)意向 B 、家庭人口情況、培訓(xùn)意向

C 、專業(yè)技能、家庭人口情況 D 、專業(yè)技能、家庭收入情況

19、就業(yè)困難對象包括持有（ ），男滿50周歲，女滿40周歲，就業(yè)困難的下崗失業(yè)人員和當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)困難的再就業(yè)援助對象等。

A 、《下崗證》 B 、《再就業(yè)優(yōu)惠證》 C 、《失業(yè)證》 D 、《就業(yè)證》

20、建立就業(yè)再就業(yè)管理的目的是掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗失業(yè)人員以及（ ）多渠道多形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的情況。

A 、新成長勞動力 B 、外來勞動力 C 、其他有就業(yè)愿望的人員 D 、其他人員

21、社區(qū)常住人口資料主要包括（ ）和（ ）。

A 、今年總戶數(shù) 今年總?cè)丝跀?shù) B 、今年總戶數(shù) 上年末總?cè)丝跀?shù)

C 、上年末總戶數(shù) 今年總?cè)丝跀?shù) D 、上處末總戶數(shù) 上年末總?cè)丝跀?shù)

22、勞動保障協(xié)理員要及時更新基礎(chǔ)信息及臺賬，內(nèi)容主要包括（ ）基本信息變化情況，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員基本信息變化情況、其他失業(yè)人員增減變化情況。

A 、失地農(nóng)民 B 、下崗失業(yè)人員（主要是就業(yè)困難對象）

C 、新增城鎮(zhèn)失業(yè)人員 D 、享受稅收扶持政策的對象

23、對登記在冊有求職愿望的下崗失業(yè)人員，實(shí)現(xiàn)就業(yè)后應(yīng)（ ）。

A 、不需再進(jìn)行臺賬管理 B 、及時從原臺賬中除名

C 、及時并入到社區(qū)常住人口管理 D 、另建立分類管理臺賬

24、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或機(jī)構(gòu)介紹工作的，應(yīng)該（ ）。

A 、繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)金，但停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇

B 、繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇

C 、停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，但繼續(xù)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇

D 、停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇

25、要確定專人負(fù)責(zé)填報(bào)各類報(bào)表，填報(bào)完畢后要經(jīng)（ ）審核簽字、蓋章后方能上報(bào)。

A 、各級領(lǐng)導(dǎo) B 、填報(bào)人 C 、主管領(lǐng)導(dǎo) D 、同事

26、勞動保障協(xié)理員提供政策咨詢服務(wù)，是指勞動保障協(xié)理員對（ ）或其他人所提出的有關(guān)勞動和社會保障政策方面問題給予解答并說明具體的操作程序及有關(guān)規(guī)定。

A 、無業(yè)人員 B 、失地?zé)o業(yè)農(nóng)民 C 、下崗失業(yè)人員 D 、大中院校畢業(yè)生

27、再就業(yè)培訓(xùn)一般以（ ）為主，突出培訓(xùn)的針對性和實(shí)用必一，以掌握實(shí)際操作技能為主，使下崗職工盡快提高再就業(yè)的技能。

A 、短期培訓(xùn) B 、中期培訓(xùn) C 、長期培訓(xùn) D 、大中院校畢業(yè)生

28、我國職業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)、專業(yè)設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容等均根據(jù)勞動力市場需求，用人單位實(shí)筆法要求和（ ）確定。

A 、勞動者實(shí)際要求 B 、最低工作標(biāo)準(zhǔn) C 、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) D 、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)

29、我國職業(yè)培訓(xùn)在培訓(xùn)期限上采?。?），采取長短結(jié)合的方式，可以脫產(chǎn)也可以半脫產(chǎn)參加培訓(xùn)。

A 、彈性學(xué)制 B 、一年學(xué)制 C 、兩年學(xué)制 D 、三年學(xué)制

30、職業(yè)培訓(xùn)要結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求，在培訓(xùn)方法上強(qiáng)調(diào)理論教育與（ ）相結(jié)合。

A 、企業(yè)文化教育 B 、專業(yè)知識教育 C 、思想觀念教育 D 、實(shí)際操作訓(xùn)練

31、具備辦學(xué)條件的社區(qū)可直接向當(dāng)?shù)乜h（區(qū)），（ ）申報(bào)辦學(xué)資格與再就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)資格，得到批準(zhǔn)后可開展相應(yīng)的再就業(yè)培訓(xùn)。

A 、教育管理部門 B 、勞動保障部門 C 、工商管理部門 D 、稅務(wù)管理部門

32、中期再就業(yè)培訓(xùn)期限為3個月至1年，培訓(xùn)對象主要是（ ）和即將下崗的職工，培訓(xùn)的目的是為轉(zhuǎn)換崗位做準(zhǔn)備，同時帶有技能儲備培訓(xùn)的性質(zhì)。

A 、失業(yè)人員 B 、企業(yè)富余人員 C 、大中專畢業(yè)生 D 、長期失業(yè)者

33、要采取創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、培訓(xùn)伙伴計(jì)劃和（ ）等新的培訓(xùn)方式對下崗失業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，以提高再就來培訓(xùn)有效性。

A 、職業(yè)道德教育 B 、就業(yè)觀念教育 C 、跨地區(qū)培訓(xùn) D 、政府購買培訓(xùn)成果

34、根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，有勞動能力和就業(yè)愿望且就業(yè)困難的下崗失業(yè)人員，申請領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》時，男性滿50周歲，女性滿40周歲，經(jīng)有關(guān)部門審核認(rèn)可并在（ ）上注明的人員，可作為再就業(yè)援助對象。

A 、《再就業(yè)優(yōu)惠證》 B 、《居民身份證》 C 、《下崗證》 D 、《低保證》

35、再就業(yè)援助的主要方式和內(nèi)容：一是走訪慰問，送政策到困難對象家族；二是開展技能培訓(xùn)，提供就業(yè)服務(wù)，切實(shí)幫助失業(yè)人員提高就業(yè)能力；三是開發(fā)公益性崗位，優(yōu)先推薦就業(yè)困難對象在公益性崗位就業(yè)；四是（ ）

A 、提供職業(yè)介紹服務(wù) B 、提供職業(yè)技能鑒定服務(wù) C 、指導(dǎo)落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策 D 、提供小額提供貸款

36、根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放對象范圍為有勞動能力并有就業(yè)愿望的下列人員：一是國有企業(yè)下崗失業(yè)人員；二是國有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員；三是（ ）；四是正在享受城市居民最低生活保障待遇并且登記失業(yè)一年以上的其他失業(yè)人員。

A 、國有企業(yè)所辦集體企業(yè)下崗職工 B 、私營企業(yè)下崗職工

C 、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員 D 、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員

37、根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，準(zhǔn)備再就業(yè)的下崗失業(yè)人員申領(lǐng)《再就業(yè)優(yōu)惠證》需提供；身份證明、經(jīng)勞動保障部門確認(rèn)的下崗失業(yè)人員憑證以及（ ）出具的相應(yīng)證明。

A 、縣級以上勞動保障部門 B 、縣級以上財(cái)政部門 C 、社區(qū)居委會 D 、縣級以上公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

38、用人單位應(yīng)當(dāng)在求職者報(bào)名登記后確定是否錄用，自錄用之日起必須與被錄用人員勞動合同，并到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T（ ）。

A 、報(bào)批 B 、申請 C 、交費(fèi) D 、登記備案

39、勞動合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的匹夫之勇合同或（ ）的勞動合同為無效勞動合同。

A 、用人單位同意 B 、未經(jīng)協(xié)商一致簽訂 C 、雙方均同意 D 、職工自愿簽訂

40、用人單位與勞動者訂立勞動合同是地，不得以任何形式向勞動者收定金、保證金或抵押物，（ ）扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。

A 、但必要時允許 B 、也不得 C 、但有權(quán) D 、一般情況下不能

41、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營善發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經(jīng)向（ ）報(bào)告后，可以裁減人員。

A 、工商行政管理部門 B 、民政行政管理部門 C 、上一級工會 D 、勞動保障行政部門

42、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常秤情況下勞動者解除勞動合同前（ ）的月平均工資。

A 、6個月 B 、12個月 C 、18個月 D 、24個月

43、根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，（ ）從事靈活就業(yè)的，可按一定程序申請享受一定額度的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

A 、持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員 B 、持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員

C 、持《下崗證》人員 D 、持《失業(yè)證》人員

44、根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，下列（ ）從事個體經(jīng)營的，按每戶每年8000元為限額依次扣減其當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個人所得稅。

A 、廠辦大集體企業(yè)下崗職工 B 、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員

C 、城鎮(zhèn)其他集體企業(yè)下崗職工 D 、廠辦大集體下崗職工和失業(yè)人員

45、勞動保障協(xié)理員應(yīng)針對不同（ ）、性別、技術(shù)特點(diǎn)，不同層次、不同經(jīng)濟(jì)收入的下崗失業(yè)人員進(jìn)行分類職業(yè)指導(dǎo)。

A 、年齡 B 、戶籍 C 、身高 D 、籍貫

46、勞動保障協(xié)理員應(yīng)依據(jù)勞動力市場供求情況和（ ）進(jìn)行分類職業(yè)指導(dǎo)。

A 、求職者家族情況 B 、勞動力市場發(fā)展前景 C 、求職者本人條件、意愿 D 、勞動力市場建設(shè)情況

47、勞動保障協(xié)理員對下崗失業(yè)人員進(jìn)行分類職業(yè)指導(dǎo)過程中，還應(yīng)當(dāng)開展對求職者素質(zhì)測試和（ ）工作。

A 、健康檢查 B 、智商測試 C 、心理測試 D 、能力評估

48、《求職登記表》的主要內(nèi)容是求職者的個人信息及求職意愿、擬選專業(yè)、工種方向、（ ）等。

A 、工作時間長短 B 、工資要求 C 、擔(dān)任職務(wù) D 、是否配備交通工具

49、用人單位用人需求情況，包括用人單位目前急需招用人的（ ）、工種崗位、人員數(shù)量、職業(yè)素質(zhì)、基本能力等從業(yè)條件要求。

A 、專業(yè) B 、身高 C 、外貌 D 、戶口

50、職業(yè)介紹信息發(fā)布方式有：新聞媒體或信息欄發(fā)布；網(wǎng)上發(fā)布；（ ）；黑板報(bào)、海報(bào)以及其他書面形式發(fā)布；利用電子顯示屏、電子觸摸屏等工具發(fā)布。

A 、口頭消息發(fā)布 B 、短信發(fā)布 C 、出版書籍發(fā)布 D 、座談會發(fā)布

51、職業(yè)介紹信息發(fā)布的主要內(nèi)容包括：求職人員和用人單位的基本情況、崗位類別、（ ）、工作待遇、招聘時限以及聯(lián)系地址、郵政編碼、聯(lián)系電話等。

A 、人員數(shù)量 B 、求職人員的個人簡歷 C 、用人單位的效益情況 D 、用人單位的發(fā)展前景

52、職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)該為求職者提供求職途徑、（ ）、相關(guān)表格及簡歷的填寫、面試注意事項(xiàng)等指導(dǎo)，提供職業(yè)供求現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢分析、職業(yè)技能培訓(xùn)與相關(guān)勞動就業(yè)政策的咨詢服務(wù)。

A 、基本求職方法 B 、創(chuàng)業(yè)資金 C 、生活補(bǔ)貼 D 、崗位補(bǔ)貼

53、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)與求職者面談的基本程序是：收集信息、確定需求、介紹就業(yè)、（ ）和再次面談。

A 、初次面談 B 、職業(yè)培訓(xùn) C 、職業(yè)技能鑒定 D 、推薦相關(guān)服務(wù)

54、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)與用人單位面談的基本程序是：了解情況、確定需求、（ ）、推薦相關(guān)服務(wù)、再次面談。

A 、簽訂合同 B 、推薦用人 C 、提供場地 D 、辦理社會保險(xiǎn)

55、為做好社區(qū)我就業(yè)崗位需求信息的收集，在社區(qū)勞動保障服務(wù)場所設(shè)立專門的用要登記、求職登記窗口，對用人單位進(jìn)市場招工、求職者進(jìn)市場求職逐一進(jìn)行登記，并分類納入勞動力資源信息庫和（ ）。

A 、求職信息庫 B 、政策信息庫 C 、崗位信息庫 D 、參保信息庫

56、為做好社區(qū)就業(yè)崗位需求信息的收集，作為社區(qū)勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)，可采取（ ），不定期舉辦中型招聘洽談會和專場招聘洽談會的方式，收集用工、求職信息，活躍勞動力市場。

A 、定期舉辦小型招聘洽談會 B 、定期舉辦跨地區(qū)招聘洽談會

C 、定期舉辦大中專畢業(yè)生招聘洽談會 D 、定期舉辦技術(shù)人才大型招聘洽談會

57、發(fā)揮（ ）優(yōu)勢，收集職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和企業(yè)用要信息及個人求職信息非常重要，可以實(shí)現(xiàn)信息共享、互通有無。

A 、企業(yè)信息人員 B 、職業(yè)指導(dǎo)員 C 、電話 D 、網(wǎng)絡(luò)

58、按企業(yè)退休員社會化管理服務(wù)工作的要求，街道要建立退休人員（ ），并實(shí)現(xiàn)微機(jī)管理；社區(qū)要建立退休人員基本信息表（卡、冊）。

A 、基本信息庫 B 、基本信息表 C 、花名冊 D 、檔案庫

59、填寫退休人員基本信息表工作程序和內(nèi)容的第一步驟是（ ）。

A 、填寫信息表 B 、研讀基本信息表 C 、填寫匯總表 D 、發(fā)放信息表

60、建立特殊服務(wù)對象臺賬的工作程序的第一步驟是（ ）。

A 、發(fā)入特殊服務(wù)對象臺賬空白表 B 、了解特殊服務(wù)對象基本情況

C 、填寫特殊服務(wù)對象臺賬 D 、確定特殊服務(wù)對象

61、了解特殊對象的基本情況時要講究工作方法和溝通技巧。對于重病、（ ）等特殊服務(wù)對象的退休人員，

宜通過走訪等形式了解情況。

A 、孤寡 B 、勞模 C 、高齡 D 、特困

62、協(xié)助開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)相關(guān)工作是勞動保障協(xié)理員的（ ）。

A 、輔助職責(zé) B 、重要職責(zé) C 、唯一工作 D 、階段工作

63、社區(qū)勞動保障協(xié)理員接待退休人員政策咨詢的最后一個步驟是（ ）。

A 、主動向退休人員問候 B 、對咨詢的問題進(jìn)行登記 C 、回答咨詢的問題 D 、整理登記表

64、協(xié)助開展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作程序的最后一瞪眼步驟是（ ）。

A 、了解認(rèn)證要 B 、發(fā)出認(rèn)證通知 C 、反饋認(rèn)證信息 D 、辦理認(rèn)證手續(xù)

65、除社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)定期開展養(yǎng)老資格認(rèn)證外，街道勞動保障事務(wù)機(jī)構(gòu)和匹夫之勇保障協(xié)理員要（ ）企業(yè)退休人員生存狀況。

A 、定期了解 B 、隨時關(guān)注 C 、上門了解 D 、重點(diǎn)跟蹤

66、轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員去世時，勞動保障協(xié)理員要及時向（ ）報(bào)告。

A 、負(fù)責(zé)發(fā)放其基本養(yǎng)老金的禮俗社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) B 、負(fù)責(zé)代發(fā)其基本養(yǎng)老金的社會服務(wù)機(jī)構(gòu)

C 、原單位勞資部門 D 、戶籍管理部門

67、各地每年應(yīng)至少集中開展（ ）離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作。

A 、三次 B 、二次 C 、四次 D 、一次

68、為做好協(xié)助申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼工作，社區(qū)內(nèi)退休人員去世后，勞動保障協(xié)理員應(yīng)向其家屬告知可領(lǐng)取的待遇項(xiàng)目以及（ ）。

A 、申領(lǐng)條件和手續(xù)，并發(fā)入待遇申請表 B 、申領(lǐng)條件和手續(xù)

C 、申領(lǐng)條件，并發(fā)放待遇申請表 D 、發(fā)放待遇申請表

69、協(xié)助申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金，勞動保障協(xié)理員應(yīng)根據(jù)退休人員家屬的委托，持相關(guān)證明，到（ ）辦理該退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系注銷和喪葬補(bǔ)助費(fèi)申領(lǐng)手續(xù)。

A 、社區(qū)勞動保障工作站 B 、街道匹夫之勇保障事務(wù)所 C 、原企業(yè)勞資部門 D 、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

70、協(xié)助申領(lǐng)遺屬津貼，勞動保障協(xié)理員應(yīng)持退休人員家屬提供的（ ）等相關(guān)材料，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)。

A 、書面申請（或申請表）、死亡證明或公安部門注銷戶口證明、供養(yǎng)關(guān)系證明

B 、書面申請（或申請表）或供養(yǎng)關(guān)系證明

C 、書面申請（或身份證）、死亡證明或公安部門注銷戶口證明

D 、死亡證明和公安部門注銷戶口證明、供養(yǎng)關(guān)系證明

71、申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼手續(xù)辦理完畢后，勞動保障協(xié)理員要及時將（ ）告知退休人員家屬。

A 、申領(lǐng)項(xiàng)目情況 B 、申領(lǐng)待遇情況 C 、申領(lǐng)地點(diǎn)情況 D 、申領(lǐng)經(jīng)過情況

72、對申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金材料不符合社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求的，匹夫之勇保障協(xié)理員要（ ）。

A 、配合社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)修改 B 、指導(dǎo)退休人員家屬進(jìn)行補(bǔ)充

C 、將材料退回退休人員原單位修改 D 、將材料退給退休人員家屬

73、勞動保障協(xié)理員協(xié)助申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼時，對不符合申領(lǐng)條件的，要（ ）。

A 、做好理解釋工作 B 、將材料退回申請人 C 、批評教育 D 、記錄在案

74、勞動保障協(xié)理員了解到遺屬津貼領(lǐng)取人失去領(lǐng)取條件時，如其（ ）等，要及時報(bào)告社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，按規(guī)定停發(fā)遺屬津貼。

A 、獲得喪葬補(bǔ)助金 B 、年齡超過60歲 C 、改變工作單位 D 、獲得其他收入來源

75、遺屬津貼有兩種，一種是一次性撫恤金，另一種是對符合供養(yǎng)條件的通體人員配偶、子女等遺屬，（ ）發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

A 、每人每月 B 、一次性 C 、按戶 D 、按年齡不同

76、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員，喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼由（ ）支付。

A 、社會保險(xiǎn)基金 B 、個人帳戶養(yǎng)老金余額 C 、最低生活保障基金 D 、民政部門困難救濟(jì)金

77、未參保的退休人員，（ ）喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼。

A 、沒有 B 、由生前所在單位支付 C 、由退休人員服務(wù)機(jī)構(gòu)支付 D 、由生前所在單位主管部門支付

78、企業(yè)退休人員死亡，其家屬可申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)，喪葬補(bǔ)助費(fèi)一般按（ ）2—6個月計(jì)發(fā)。

A 、按上年度原企業(yè)職工月平均工資 B 、按年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY

C 、按死亡時當(dāng)?shù)仄骄攫B(yǎng)老金 D 、按死亡時原企業(yè)平均基本養(yǎng)老金

79、下列（ ）屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

A 、統(tǒng)籌項(xiàng)目外養(yǎng)老金 B 、補(bǔ)充養(yǎng)老金 C 、個人賬戶養(yǎng)老金 D 、個人儲蓄性養(yǎng)老金

80、（ ）不屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇支付范圍。

A 、小額和門診醫(yī)療費(fèi)用 B 、大額和住院醫(yī)療費(fèi)用

C 、統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以上，最高支付限額以下醫(yī)療費(fèi)用 D 、統(tǒng)籌基金最高支付限額以上醫(yī)療費(fèi)用

二、判斷題（81～100題，每題1分，共20分。對于下面的敘述，你認(rèn)為正確的，請?jiān)诖痤}卡上把相應(yīng)題號下“A”涂黑，你認(rèn)為錯誤的，把“B” 涂黑）

81、（ ）某一特定行業(yè)的職業(yè)道德適用于各行各業(yè)的人，反映各職業(yè)的行業(yè)規(guī)范和道德要求。

82、（ ）勞動法規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同。

83、（ ）就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)，從事勞動，并獲得相應(yīng)的勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會經(jīng)濟(jì)行為。

84、（ ）根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員和進(jìn)城登記求職的農(nóng)村勞動者應(yīng)免費(fèi)提供職業(yè)介紹服務(wù)。

85、（ ）社會保險(xiǎn)的主要特征是強(qiáng)制性、保障性、互濟(jì)性、普遍性。

86、（ ）醫(yī)療保險(xiǎn)是對勞動者因職業(yè)病治造成的經(jīng)濟(jì)損失給予一定補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會保險(xiǎn)制度。

87、（ ）提供醫(yī)療保健服務(wù)不是企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的內(nèi)容。

88、（

89、（

90、（

91、（ ）社區(qū)的主要功能可以歸納為行政管理功能和服務(wù)功能。 ）真實(shí)性是統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析報(bào)告的特點(diǎn)之一。 ）聯(lián)絡(luò)感情是禮儀的基本職能之一。 ）禮儀的表現(xiàn)形式包括語言類禮儀、口頭類禮儀、語音類禮儀和局面類禮儀。

92、（ ）養(yǎng)老保險(xiǎn)情況是勞動保障信息網(wǎng)的內(nèi)容之一。

93、（ ）為了使入業(yè)內(nèi)調(diào)查工作順利進(jìn)行，要求勞動保障協(xié)理員對全國56個民族的風(fēng)俗習(xí)慣和禁忌有所了解。

94、（ ）建立下崗失業(yè)人員管理臺賬的目的是準(zhǔn)確掌握本轄區(qū)內(nèi)持有《下崗證》的下崗失業(yè)人員基本情況。

95、（ ）基本情況分析是報(bào)表和分析的基本內(nèi)容之一。

96、（ ）再就業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容是就業(yè)觀念教育、職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。

97、（ ）勞動保障協(xié)理員應(yīng)著重對社區(qū)內(nèi)的下崗人員進(jìn)行分類職業(yè)指導(dǎo)。

98、（ ）勞動保障協(xié)理員對下崗失業(yè)人員進(jìn)行分類職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容是政策咨詢和崗位信息咨詢，指導(dǎo)職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，輔導(dǎo)求職方法，幫助下崗失業(yè)人員選擇職業(yè)。

99、（ ）根據(jù)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的內(nèi)容要求，退休人員基本信息表應(yīng)包括退休人員的家族情況。 100、（ ）發(fā)出養(yǎng)老金資格認(rèn)證通知時，勞動保障協(xié)理員要告知離退休人員或家屬到居住地的街道勞動保障事務(wù)機(jī)構(gòu)或社區(qū)服務(wù)站辦理認(rèn)證手續(xù)。