求大神指點android最新版本京東商品篩選功能界面，如何實現(xiàn)辣么流暢？異步加載圖像和批量加載數(shù)據(jù)可以本地化數(shù)據(jù)。其他企業(yè)在模仿華為和京東的10%末位淘汰制時怎樣才能防止“末位誤傷”？上次淘汰制度已經(jīng)

求大神指點android最新版本京東商品篩選功能界面，如何實現(xiàn)辣么流暢？

異步加載圖像和批量加載數(shù)據(jù)可以本地化數(shù)據(jù)。

其他企業(yè)在模仿華為和京東的10%末位淘汰制時怎樣才能防止“末位誤傷”？

上次淘汰制度已經(jīng)存在很長時間了。過了一段時間，它又被撿起來了。常見情況如下：

1。它主要用于銷售部門，尤其是初創(chuàng)公司。由于初創(chuàng)企業(yè)的品牌、市場和營銷都不穩(wěn)定，這種方法可以快速篩選銷售人才，建立穩(wěn)定的營銷團隊。

2. 以電子商務(wù)企業(yè)為例的競爭性行業(yè)，近兩年處于電子商務(wù)行業(yè)的滑鐵盧時期，對整個行業(yè)造成了沖擊。最后一次淘汰不僅僅是為了表現(xiàn)?；蛟S這是現(xiàn)金流嚴重不足時裁員的手段之一。特別是公司其他部門除了市場部也都采用這種考核方式，這肯定是公司資金鏈上的一個大問題。

我們還要做好與公司的離職補償談判工作。我們應(yīng)該有理智和克制。我們不能因憤怒而辭職。不要急于達成協(xié)議。慢慢來。你必須要求最高賠償。如果你不給，你就不會去。當你的對手是無恥的，你必須以他自己的方式對待他，所以不要客氣和責備自己！在此期間，積極尋找下一個家

！如果一些大企業(yè)全面裁員，我們可以去工會，共同維護我們的權(quán)利。如果沒有工會，更需要聯(lián)合起來到勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁機構(gòu)申請維權(quán)。

別擔心。我們已經(jīng)到了一拍兩散的地步。怎樣才能做一個謙虛的紳士和圣人！當然，一切行動和對抗都應(yīng)該在法律框架內(nèi)進行。！如果企業(yè)采用突然解雇的方法，那就太好了！只要抓住他們嚴重違反勞動法的環(huán)節(jié)，迅速鎖定證據(jù)。在這個時候，補償一兩個月的工資是解決不了問題的！如果是年底，你甚至可以提議按照上一年年終獎的平均水平支付年終獎

！如上述規(guī)定可行，請咨詢勞動監(jiān)察或仲裁部門，或向?qū)I(yè)律師尋求司法協(xié)助。