java工程師面試完后該怎么向面試官提問問題呢？提問一些什么問題？多多益善？從擇業(yè)的角度出發(fā)，首先可以問自己的工作職責(zé)，也就是做什么；其次可以問團隊，就是團隊中有多少人，團隊中有沒有好人，團隊在公司中

java工程師面試完后該怎么向面試官提問問題呢？提問一些什么問題？多多益善？

從擇業(yè)的角度出發(fā)，首先可以問自己的工作職責(zé)，也就是做什么；其次可以問團隊，就是團隊中有多少人，團隊中有沒有好人，團隊在公司中的定位（重點與否）；第三，你可以問一下公司的發(fā)展情況，也就是說公司有發(fā)展，個人有更多的機會。這是從自我成長的角度來問的。

您還可以詢問福利，例如您是否關(guān)心年假和工資。如果你還沒有談到細節(jié)，你可以問。在你開始工作之前不要問清楚。如果你在接受這份工作后把帳目交出來，你會感到惡心的。

java面試，面試官最后說，你還有什么要問的嗎？

面試官最后問：“你還有什么要問的嗎？”如果之前的面試過程很短，一般意味著面試官對你不是特別感興趣，所以就到此為止。如果面試花了很長時間，那就意味著面試官想聽聽你的顧慮，然后想更全面地了解你。

無論是Java技術(shù)面試還是其他面試，在參加面試前都應(yīng)該了解職位和公司背景。在理解的情況下，準備一些你關(guān)心的問題。面試結(jié)束后，可以對面試過程中沒有得到有效結(jié)論的地方進行咨詢和詢問。好的問題可以為你的面試加分。

例如，您可以問，“公司使用什么框架？對新人有培訓(xùn)嗎？公司有沒有組織技術(shù)培訓(xùn)？我們公司通常為什么樣的客戶服務(wù)？盡量讓問題簡單明了，同時讓面試官覺得你是一個有進取心的人。

建議不要問面試官“我們公司加班嗎？”？有加班費嗎？如果我走了該怎么辦？”等等，讓公司覺得你在乎，不穩(wěn)定。

工作是雙向的選擇，公司喜歡你，你也認可公司的待遇，也就是雙向的相互青睞，是最好的工作。

以上只是我個人的想法，僅供參考。

三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？

你好，很高興回答您的問題

！作為一個在就業(yè)市場工作多年，參與過多次求職，完成過多次招聘和職位描述的人，我想談?wù)勎覍@個問題的看法。

公司招聘，其實是立足實際，作為面試官需要通過面試過程中的信息篩選來選擇最合適的人。如果是一些基本崗位，那么基層的經(jīng)驗和原則是考察一個人崗位熟練程度的最佳方式。至于身高問題，更多的是測試求職者的附加值，即驚喜。這可作為參考條件。

面試官面試時，他們會有自己的“例行公事”。作為一名候選人，我們要做的就是公開招聘。一個簡單的問題，同樣的答案，不同的人有不同的判斷，不要擔(dān)心面試官問什么，專注于你的回答

！當(dāng)我們進行工作面試時，我們的重點應(yīng)該是如何通過面試。至于對方問什么，如何判斷其實并不重要。

對于一些與基礎(chǔ)經(jīng)驗相關(guān)的職位，提出現(xiàn)場原則性問題可以表明考生對現(xiàn)場問題的理解和掌握！下面的問題只反映了一個人的實際經(jīng)驗。如果你曾經(jīng)當(dāng)場做過什么事，你可以當(dāng)場問一個小問題來看看。這些只是最好的工具來檢查“面吧”。

程序員不知道面試官問你什么問題的時候，怎么準備面試？

只是一個好的程序員說了我的經(jīng)驗。

我以前跳槽過很多次，面試過很多次，偶爾也面試過別人。如果你的面試是以100分為基礎(chǔ)的，那么你的技術(shù)能力可能是70%左右，剩下的是30%。你為什么這么說？

首先，程序員行業(yè)依賴于技術(shù)。他將得到盡可能多的薪水。他不會因為你長得帥，能吃苦就給你更多的錢。他不會因為你有更多的技能而少給你一分錢。我們的技術(shù)硬不硬很重要。

首先，只要你技術(shù)嫻熟并通過考試，你就不必擔(dān)心其他面試會問你什么。它們都是基本的和關(guān)鍵的。其他人會問你一些關(guān)于工作和生活的問題。其實，沒必要理會。畢竟，大多數(shù)的成功或失敗在于對技術(shù)的控制。

我面試過很多次了。在那之后，我將回答試卷。好的半小時，壞的兩小時。那我來看看你的試卷。在我判斷HR是否想和你詳細談?wù)勚?，考卷決定了你是否想留下來。

您只需準備技術(shù)測試場地和面試問題。能力是最好的，不要冒險。即使你進去不能工作，你也可以每天問問題。在你真正去公司之后，你可以看到每天有多少人迫不及待地向你解釋。沒有人，你會對你的工作很不滿意，而你很快就會處于辭職或被辭退的境地，按理說我們很辛苦。