HR真的會(huì)做背調(diào)嗎？背調(diào)資料可以隨便填寫嗎？大公司有，小公司沒(méi)有人力和技能。在我的職業(yè)生涯中，只有一家有1000多名員工的公司做過(guò)后臺(tái)工作，這是公司委托給第三方的。這是我加入公司后學(xué)到的。當(dāng)我加入其他

HR真的會(huì)做背調(diào)嗎？背調(diào)資料可以隨便填寫嗎？

大公司有，小公司沒(méi)有人力和技能。在我的職業(yè)生涯中，只有一家有1000多名員工的公司做過(guò)后臺(tái)工作，這是公司委托給第三方的。這是我加入公司后學(xué)到的。當(dāng)我加入其他幾家有幾十或幾百名員工的公司時(shí)，我沒(méi)有這種業(yè)務(wù)。

而且，很多公司所謂的背景調(diào)查，其實(shí)是為了核實(shí)你的學(xué)歷、學(xué)位和辭職證明的真實(shí)性。對(duì)于其他人，如職稱所有者提到的“上一家公司的工資”和“上一家公司的業(yè)績(jī)”，人事工作者很難獲得數(shù)據(jù)。

HR也是公司的兼職員工。和你一樣，他也是一個(gè)普通人。他無(wú)權(quán)以任何方式真正“調(diào)查”他人。再說(shuō)，現(xiàn)在大多數(shù)人都很警惕。如果他接到一個(gè)關(guān)于前同事或前雇員的背景調(diào)查電話，他可能會(huì)認(rèn)為這是一個(gè)詐騙電話我也收到過(guò)類似的問(wèn)題，對(duì)方會(huì)問(wèn)：你認(rèn)識(shí)XX嗎？最多，我會(huì)回答“是”或“否”，但這就足夠了；如果對(duì)方繼續(xù)問(wèn)：他的工作是什么，薪水是多少，表現(xiàn)如何？我不回答這種問(wèn)題。如果你給我一百個(gè)勇氣，我就不敢把我認(rèn)識(shí)的人的隱私透露給陌生人

總之，普通公司做不到真正的背景調(diào)查。普通公司人力資源部除學(xué)歷證明、離職證明、社保繳費(fèi)記錄外，沒(méi)有其他權(quán)利和渠道獲取其他資料。

真正的背景調(diào)查是公司花很多錢邀請(qǐng)專業(yè)和有資質(zhì)的公司來(lái)做的。因?yàn)樗麄兪呛细竦模麄儠?huì)檢查得更全面。他們可以查詢應(yīng)聘者進(jìn)入前一家公司的日期、離職日期、誰(shuí)是老板、有多少下屬、是否與前一家公司有法律糾紛。

然而，這種調(diào)查自然要花錢。一般用于招聘CEO、總經(jīng)理等高級(jí)職位。不會(huì)用來(lái)招收普通員工。

應(yīng)聘時(shí)候隱瞞一段非正式工作經(jīng)歷，沒(méi)有合同沒(méi)有社保的，第三方做的背調(diào)，已經(jīng)過(guò)了，日后還會(huì)有怎樣的風(fēng)險(xiǎn)？

只要不是違法違紀(jì)的工作，你在工作中沒(méi)有犯過(guò)任何原則錯(cuò)誤，那又有什么關(guān)系呢？

入職兩個(gè)月后，HR發(fā)郵件說(shuō)背調(diào)有問(wèn)題怎么辦？

你太簡(jiǎn)單了。它應(yīng)該是成為一個(gè)固定的時(shí)期即將到來(lái)，你將被清理。只要你有正確的性別，身份證，以及大部分的工作經(jīng)驗(yàn)，你就可以毫無(wú)污點(diǎn)地通過(guò)考試。但是人力資源部不得不假裝你以前的公司對(duì)你評(píng)價(jià)不高，并且和領(lǐng)導(dǎo)吵架。編造一個(gè)誣告來(lái)打擊你。別提小公司。甚至一些500強(qiáng)和獨(dú)角獸公司也在這樣做。在你成為正式會(huì)員后，要想?yún)⒓痈?jìng)選并不容易。快到最后期限了，趕快開(kāi)始吧。這就是為什么你不應(yīng)該和做hr的人交朋友。你應(yīng)該每天做壞事。

人事部做背景調(diào)查會(huì)很嚴(yán)格嗎？

首先，簡(jiǎn)歷上領(lǐng)導(dǎo)的電話號(hào)碼只是一個(gè)參考。如果你真的想做背景調(diào)查，HR不會(huì)只給這個(gè)人打電話。

背景檢查是否嚴(yán)格。職位越低，背景調(diào)查就越簡(jiǎn)單，甚至不做。也主要核實(shí)就業(yè)時(shí)間和受教育程度等基本情況是否屬實(shí)。

一般情況下，主管以上會(huì)做背景調(diào)查，了解重要的工作經(jīng)歷，在職期間的情況，以及個(gè)性和風(fēng)度評(píng)估等

職位不高，但涉及公司機(jī)密或接觸金錢。如會(huì)計(jì)、采購(gòu)等。這類職位背景調(diào)查會(huì)更詳細(xì)。