計(jì)算機(jī)應(yīng)屆生月薪大多是多少？從事什么行業(yè)好？你好，我畢業(yè)于計(jì)算機(jī)專業(yè)。但我兩年前畢業(yè)了。首先，計(jì)算機(jī)新生的月薪還是要根據(jù)個(gè)人能力、面試技巧、職位、企業(yè)等來粗略估算個(gè)人月薪。讓我舉一個(gè)我認(rèn)識(shí)的人的例子。

計(jì)算機(jī)應(yīng)屆生月薪大多是多少？從事什么行業(yè)好？

你好，我畢業(yè)于計(jì)算機(jī)專業(yè)。但我兩年前畢業(yè)了。

首先，計(jì)算機(jī)新生的月薪還是要根據(jù)個(gè)人能力、面試技巧、職位、企業(yè)等來粗略估算個(gè)人月薪。

讓我舉一個(gè)我認(rèn)識(shí)的人的例子。我的計(jì)算機(jī)畢業(yè)生的薪水還是比較高的。兩年前大學(xué)畢業(yè)時(shí)，他們都從事軟件開發(fā)或算法，在北京月薪約2萬。當(dāng)然，他們中的大多數(shù)都是蝙蝠?，F(xiàn)在，我們都畢業(yè)兩年了，所以工資比較可觀?；旧?，每個(gè)人都換了一輪工作，工資從每月2萬左右漲到3-4萬。同樣，這些基本上是牛市水平。在我的學(xué)習(xí)期間，我獲得了許多國家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，我經(jīng)常參加ACM比賽。

但一般人的工資也維持在2萬多元，但還是很辛苦的。

計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生基本上都是從事軟件開發(fā)的，然后他們要做產(chǎn)品經(jīng)理，或者做運(yùn)營，有些人做過人力資源。還有公務(wù)員或事業(yè)單位的考試。

在什么行業(yè)，我周圍的人都會(huì)上網(wǎng)。也有政府部門，但他們都是以編輯的身份出現(xiàn)的

！以上，希望我能幫到你

讓我直接告訴你，80%的本科生沒有這個(gè)號(hào)碼

協(xié)調(diào)成都，工作15年，交通大學(xué)畢業(yè)，高級(jí)工程師，建造師，安全工程師證書齊全，家里有幾位老人，兩個(gè)孩子，稅前年薪16W。一份有24萬新生的工作。沒有理由抱怨。

2018年應(yīng)屆生月薪6500-7000正常嗎？

無論您是應(yīng)屆生還是有經(jīng)驗(yàn)的候選人，您對(duì)企業(yè)的投標(biāo)都應(yīng)以您的實(shí)際能力為基礎(chǔ)。你能創(chuàng)造多少價(jià)值，你可以要求相應(yīng)的工資，但決不能是獅子嘴。

現(xiàn)在軟硬件相關(guān)行業(yè)的工資比較高，一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)打出廣告，要求培訓(xùn)和招收月薪在萬元以上的學(xué)生，學(xué)習(xí)3個(gè)月后就可以了。此外，培訓(xùn)班的學(xué)員還被要求撰寫簡歷，說他們有一年的工作經(jīng)驗(yàn)，以便向雇主提供開價(jià)。

HR不容易作弊。這不是你說你做過的事。工作經(jīng)驗(yàn)、想法，尤其是一些項(xiàng)目級(jí)的內(nèi)容，不能被編輯愚弄。

要價(jià)8000沒有錯(cuò)。你可以要一萬。但你能做8000或10000份工作嗎？你能給公司帶來多少錢？50000? 100000? 每月給你8000元，加上公司的社保費(fèi)用，還有一些管理費(fèi)用相當(dāng)于1萬元。你創(chuàng)造的價(jià)值能支持你嗎？

你想要多少薪水不取決于你的意志，也不取決于市場水平，而是取決于你自己的實(shí)際能力。沒有一個(gè)老板會(huì)把錢花在那些不會(huì)創(chuàng)造的人身上。也許他離開了一段時(shí)間，但不會(huì)持續(xù)太久。他肯定會(huì)放你走的。

作為一名新生，你找工作的目標(biāo)是什么？為了省下8000元，還是為了自己的職業(yè)發(fā)展和目標(biāo)，在合適的工作平臺(tái)上鍛煉和積累，并依靠自己的能力實(shí)現(xiàn)自己的收入增長。

開8000沒什么問題。也許你的同學(xué)和朋友畢業(yè)后會(huì)找到一份8000英鎊的工作，但他們能找到并不意味著你能找到。你的能力、水平和經(jīng)驗(yàn)真的沒有差別嗎？

找工作、追求高薪無可厚非，但不能脫離現(xiàn)實(shí)，也不能說理想充實(shí)，現(xiàn)實(shí)艱難。如果你認(rèn)為你找不到工作是因?yàn)槟阆胍?000份，別人給不了，你還認(rèn)為自己“病了”，那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。

“本科211應(yīng)屆生感嘆：拿騰訊24萬年薪的offer，感覺大學(xué)白讀了”，你怎么看？

職前細(xì)菌認(rèn)為：任何時(shí)候，無論是不是應(yīng)屆生，在面試過程中都應(yīng)該談薪水。

當(dāng)你問這個(gè)問題時(shí)，你已經(jīng)做了一個(gè)相對(duì)簡單的定位。你認(rèn)為你沒有經(jīng)驗(yàn)，沒有資本談?wù)撔剿?/p>

薪酬不僅是對(duì)自己能力的一種評(píng)價(jià)，也是衡量一個(gè)公司管理是否規(guī)范、是否有發(fā)展前景的一個(gè)好方法。

那么新生應(yīng)該如何談?wù)撔剿?？建議面試前先了解面試行業(yè)、職位、企業(yè)的總體薪資水平，然后根據(jù)這些客觀條件談薪資。同時(shí)，你也要注意，如果你的薪水不能滿足要求，作為一名應(yīng)屆生，你是否能有更好的發(fā)展和成長。