大數(shù)據(jù)畢業(yè)都是做什么工作好？作為一名it從業(yè)者和教育家，讓我來回答這個問題。首先，目前大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的人才缺口比較大。隨著工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，不僅it（互聯(lián)網(wǎng)）行業(yè)，傳統(tǒng)行業(yè)也將出現(xiàn)大量的大數(shù)據(jù)工作。從這個

大數(shù)據(jù)畢業(yè)都是做什么工作好？

作為一名it從業(yè)者和教育家，讓我來回答這個問題。

首先，目前大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的人才缺口比較大。隨著工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，不僅it（互聯(lián)網(wǎng)）行業(yè)，傳統(tǒng)行業(yè)也將出現(xiàn)大量的大數(shù)據(jù)工作。從這個角度看，大數(shù)據(jù)專業(yè)的就業(yè)前景還是非常廣闊的。

目前大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的技術(shù)崗位主要集中在大數(shù)據(jù)開發(fā)、大數(shù)據(jù)分析、大數(shù)據(jù)運維等領(lǐng)域。從近兩年大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的人才需求來看，大數(shù)據(jù)發(fā)展領(lǐng)域的人才需求相對較大。隨著大型科技（互聯(lián)網(wǎng)）公司在大數(shù)據(jù)平臺領(lǐng)域的發(fā)展，未來在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域發(fā)展的人才數(shù)量不斷增加，需求量將進一步上升。

大數(shù)據(jù)開發(fā)工作可以簡單地分為平臺開發(fā)和應(yīng)用程序開發(fā)。大數(shù)據(jù)平臺開發(fā)對開發(fā)者的要求比較高，從業(yè)者需要有較強的研發(fā)能力。目前，很多研究生都愿意從事大數(shù)據(jù)平臺開發(fā)工作。與大數(shù)據(jù)平臺開發(fā)崗位相比，大數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)崗位對人才的需求也非常大。隨著大數(shù)據(jù)平臺的實施，行業(yè)內(nèi)將會有大量的大數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)需求。對于本科生來說，更適合從事大數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)。

最后，無論是從事大數(shù)據(jù)開發(fā)的崗位，還是從事大數(shù)據(jù)運維和大數(shù)據(jù)分析的崗位，這些崗位對從業(yè)者的要求都比較高，尤其注重動手能力的培養(yǎng)。因此，大數(shù)據(jù)專業(yè)的學(xué)生一方面要盡可能豐富自己的知識結(jié)構(gòu)，另一方面也要注重動手能力的培養(yǎng)。

請問大數(shù)據(jù)就業(yè)的方向都有什么呢？如何進行選擇合適的機構(gòu)呢？

它可以分為兩種：第一種是編寫一些Hadoop和spark應(yīng)用程序；第二種是開發(fā)大數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)本身。理論和實踐的要求更加深刻，技術(shù)性更強。

學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)開發(fā)有一些困難。要開始使用零基，首先要學(xué)習(xí)java語言打基礎(chǔ)，然后進入大數(shù)據(jù)技術(shù)學(xué)習(xí)系統(tǒng)，主要學(xué)習(xí)Hadoop、Spple、S暴等！可以分為兩類：一是偏向于產(chǎn)品和操作，更注重業(yè)務(wù)，主要包括日常業(yè)務(wù)異常監(jiān)測、客戶及市場調(diào)研、參與產(chǎn)品開發(fā)、建立數(shù)據(jù)模型、提高運營效率等；另一方面更注重數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，門檻更高，需要扎實的算法能力和代碼能力。同時，薪水也更好。

如果你想成為一名大數(shù)據(jù)分析師，數(shù)學(xué)和統(tǒng)計學(xué)的基礎(chǔ)非常重要。數(shù)據(jù)分析通常有兩種方法，一種是統(tǒng)計分析，另一種是機器學(xué)習(xí)。

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學(xué)大數(shù)據(jù)就業(yè)發(fā)展如何？

大數(shù)據(jù)行業(yè)的薪酬也普遍偏高。IT行業(yè)是薪酬較高的行業(yè)，大數(shù)據(jù)是IT行業(yè)的新寵，高薪也非常普遍。目前，大數(shù)據(jù)行業(yè)的平均月薪在10k-20k左右，有優(yōu)秀的大數(shù)據(jù)人才，月薪在30K左右，因此，大數(shù)據(jù)也是一個高薪行業(yè)。在薪酬方面，選擇大數(shù)據(jù)也是不錯的選擇。

大數(shù)據(jù)就業(yè)有三個方向：一是大數(shù)據(jù)發(fā)展，主要是大數(shù)據(jù)本身的發(fā)展；二是大數(shù)據(jù)系統(tǒng)研發(fā)，或者大數(shù)據(jù)平臺開發(fā)，一般只有大企業(yè)才會有這樣的工作，主要是公司內(nèi)部大數(shù)據(jù)平臺的發(fā)展；三是，大數(shù)據(jù)分析也是基于大數(shù)據(jù)挖掘分析，也很容易理解。

大數(shù)據(jù)工作包括：1。大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師。Hadoop開發(fā)工程師。信息架構(gòu)工程師。大數(shù)據(jù)分析師等

綜上所述，大數(shù)據(jù)在就業(yè)薪酬、就業(yè)方向、就業(yè)崗位等方面都是不錯的選擇。而且，大數(shù)據(jù)是現(xiàn)在的“新寵”，會有很多人才和工作崗位

大數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用專業(yè)，畢業(yè)后，能進哪些單位就業(yè)？

雖然我被邀請回答這個問題，但我現(xiàn)在很難回答。

大數(shù)據(jù)本身是一個非常普遍的話題。無數(shù)業(yè)內(nèi)人士致力于這一領(lǐng)域的實現(xiàn)，但效果并不明顯。原因是大數(shù)據(jù)的概念太籠統(tǒng)，太沒有根據(jù)。

在青島，我是一群較早涉足大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的人。但今天，我不想談大數(shù)據(jù)。因為要想套現(xiàn)，就必須有實際的價值產(chǎn)出，概念模糊，沒有價值落地。

因為我從事市場營銷十多年，接觸大數(shù)據(jù)行業(yè)的初衷是將互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)技術(shù)與市場營銷相結(jié)合，創(chuàng)造一種新的營銷模式。所以在這里，我只是談?wù)勎覀€人對數(shù)據(jù)營銷領(lǐng)域的看法。

今天我要說的是，我們在市場營銷方面主要從事基于數(shù)據(jù)和基于場景的咨詢，即通過技術(shù)驅(qū)動，設(shè)計轉(zhuǎn)換邏輯（算法），部署場景和實現(xiàn)，為企業(yè)做實實在在的轉(zhuǎn)換。事實上，味噌的成長數(shù)據(jù)確實證明了我們的價值。

做這個領(lǐng)域是因為我發(fā)現(xiàn)做營銷的技術(shù)人員，創(chuàng)意和營銷經(jīng)驗還不夠。而從事技術(shù)的營銷人員，也對牛彈琴，隔行如山。但這個方向的需求量很大，所以這是一個很好的營銷渠道。

自19年完成轉(zhuǎn)型以來，通過一些小企業(yè)的成功，我們逐漸獲得了信心。在實際實施過程中，我們開始發(fā)現(xiàn)這種模式產(chǎn)生了質(zhì)的變化的可能性。在廣告媒體、營銷咨詢等諸多領(lǐng)域，他們不敢向你承諾銷量。充其量，他們在喊產(chǎn)品與效果融合的口號。但是，我們已經(jīng)逐漸開始與一些積累起來的企業(yè)合作，開展產(chǎn)品和營銷一體化的業(yè)務(wù)。對甲方來說，和你打一個銷售賭很好，不是嗎？

但是這種模式也有缺點，不能與太多的企業(yè)深度合作。兩到三個行業(yè)已經(jīng)達(dá)到了頂峰，所以選擇一個好的行業(yè)，如何深度綁定幾個有潛力的企業(yè)，是非常重要的。

目前，我們有1.5家企業(yè)（其中一家處于談判階段）在這方面進行合作。目前我們覺得還有進一步擴大的空間。所以我們繼續(xù)發(fā)展一些可能有淺層合作的企業(yè)。

說到這一點，應(yīng)該很清楚，數(shù)據(jù)無處不在。所以主體的問題是一個偽命題。有了現(xiàn)在的技術(shù)，社會上的大部分工作都可以量化，然后才能細(xì)化部署、實施和管理。這意味著各地都有對大數(shù)據(jù)人才的需求。結(jié)合目前的市場環(huán)境，要看企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能否有這種數(shù)據(jù)思維。

大數(shù)據(jù)的就業(yè)方向都有哪些？職業(yè)壽命如何？

首先，這是一個朝陽產(chǎn)業(yè)，也是未來發(fā)展的目標(biāo)和方向。這是一個很好的就業(yè)方向。職業(yè)生涯怎么說？剛剛開始發(fā)展，你認(rèn)為預(yù)期壽命會怎樣？

方向：大數(shù)據(jù)發(fā)展方向、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析與機器學(xué)習(xí)方向、大數(shù)據(jù)運維與云計算方向

就業(yè)崗位：1。大數(shù)據(jù)工程師

2。Hadoop開發(fā)工程師

職位描述：參與新浪集團數(shù)據(jù)平臺基礎(chǔ)服務(wù)的優(yōu)化和完善，參與日傳輸容量超過100TB的數(shù)據(jù)傳輸系統(tǒng)的優(yōu)化，參與優(yōu)化日處理能力大于Pb的數(shù)據(jù)傳輸系統(tǒng)，完善數(shù)據(jù)處理平臺，優(yōu)化多維實時查詢分析系統(tǒng)。

3. 大數(shù)據(jù)研發(fā)工程師

職位描述：

搭建分布式大數(shù)據(jù)服務(wù)平臺，參與建設(shè)公司海量數(shù)據(jù)存儲、線下/實時計算、實時查詢、大數(shù)據(jù)系統(tǒng)運維等系統(tǒng)；服務(wù)各種業(yè)務(wù)需求，服務(wù)不斷增長的業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)量。

4. 大數(shù)據(jù)架構(gòu)師

大數(shù)據(jù)架構(gòu)師共有1446個招聘職位。從招聘薪酬來看，大數(shù)據(jù)架構(gòu)師的底薪在15K~60K之間，可以說大數(shù)據(jù)架構(gòu)師的薪酬相當(dāng)可觀。在大數(shù)據(jù)行業(yè)，大數(shù)據(jù)架構(gòu)師的薪酬可以說是領(lǐng)先于其他人，所以大數(shù)據(jù)架構(gòu)師對人才的要求相對嚴(yán)格是的。

5. [大數(shù)據(jù)分析師

職責(zé)：根據(jù)公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)需求，利用數(shù)據(jù)挖掘等工具對各種數(shù)據(jù)源進行診斷和分析，建立和優(yōu)化信用分析模型，為公司的信用經(jīng)營決策、產(chǎn)品設(shè)計等方面提供數(shù)據(jù)支持；負(fù)責(zé)項目需求調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、業(yè)務(wù)分析和數(shù)據(jù)挖掘模型等，通過分析運營數(shù)據(jù)，挖掘背后的規(guī)律和對未來的預(yù)測。

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