人力資源部怎么配置人員？問(wèn)題太籠統(tǒng)了！無(wú)論是人力資源部還是公司其他部門(mén)，人員配備都要根據(jù)公司的規(guī)模和發(fā)展階段來(lái)確定。完善、規(guī)范的人力資源配置一般如下：人力資源規(guī)劃（主要從事組織和崗位管理）、招聘、培訓(xùn)

人力資源部怎么配置人員？

問(wèn)題太籠統(tǒng)了

！無(wú)論是人力資源部還是公司其他部門(mén)，人員配備都要根據(jù)公司的規(guī)模和發(fā)展階段來(lái)確定。

完善、規(guī)范的人力資源配置一般如下：

人力資源規(guī)劃（主要從事組織和崗位管理）、招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬福利管理、績(jī)效管理和員工關(guān)系管理

如果公司規(guī)模較小，人力資源規(guī)劃和員工關(guān)系一般不由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，而是由人力資源部負(fù)責(zé)，其他方面設(shè)立招聘專(zhuān)員，培訓(xùn)專(zhuān)員、薪酬福利績(jī)效專(zhuān)員，加一名人事專(zhuān)員，再設(shè)置一個(gè)人力資源經(jīng)理（或主管）崗位，負(fù)責(zé)整個(gè)人力資源管理工作

對(duì)于規(guī)模稍大的公司（2000-10000人），每個(gè)功能可以設(shè)置專(zhuān)業(yè)模塊、計(jì)劃模塊、招聘模塊、培訓(xùn)模塊、薪酬模塊，績(jī)效模塊每個(gè)模塊都有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，每個(gè)模塊可以單獨(dú)設(shè)置一個(gè)主管崗位。設(shè)立人力資源部，設(shè)立經(jīng)理，負(fù)責(zé)整個(gè)人力資源管理工作。

如果公司員工超過(guò)10000人（不含一線生產(chǎn)工人），每個(gè)職能部門(mén)都可以設(shè)立專(zhuān)門(mén)的部門(mén)，如招聘部、培訓(xùn)部（或培訓(xùn)中心），還可以設(shè)立人力資源總監(jiān)職位。

一般來(lái)說(shuō)，按照員工人數(shù)與人力資源從業(yè)人員人數(shù)100:1的比例設(shè)置人力資源人員配置更為可靠。

以上供參考！