如何分辨招聘網(wǎng)站招聘崗位信息的真實(shí)性？需要注意什么？我只能說沒關(guān)系！畢竟，并不是所有的網(wǎng)站都被使用過，但從我以前使用過的幾個網(wǎng)站得出的結(jié)論是，它們是可以的。現(xiàn)在招聘網(wǎng)站像什么班，58同城，趕集，老板直

如何分辨招聘網(wǎng)站招聘崗位信息的真實(shí)性？需要注意什么？

我只能說沒關(guān)系！畢竟，并不是所有的網(wǎng)站都被使用過，但從我以前使用過的幾個網(wǎng)站得出的結(jié)論是，它們是可以的。

現(xiàn)在招聘網(wǎng)站像什么班，58同城，趕集，老板直接雇傭，51歲job.com網(wǎng)站, 智聯(lián)網(wǎng)等等一直影響著我們的生活。無論我們是剛剛畢業(yè)找工作，還是在職場奮斗多年換工作，我們或多或少都會想去這些招聘網(wǎng)站碰碰運(yùn)氣，發(fā)簡歷。在這么多工作中，我們的工作質(zhì)量很高，怎么樣？人們似乎越來越重視信譽(yù)。

我個人對招聘網(wǎng)站上工作的可信度持開放態(tài)度。我覺得沒關(guān)系。我不能保證100%的工作是可信的，更不能保證100%的工作是不可信的。當(dāng)然，大部分工作是可以信任的。這要看我能不能分辨出來。

例如，招聘網(wǎng)站what class、boss direct employment、智聯(lián)招聘等都是我個人認(rèn)可的招聘網(wǎng)站。90%以上的公司都有實(shí)名認(rèn)證的企業(yè)信息，一些公司的信息也顯示得非常清晰，方便求職者了解自己是否符合要求。在交流方面，他們非常流行，有很多東西，比如性、直接聊天、電話交流、微信交流等等。既然企業(yè)信息能被曝光得這么清楚，相信可信度會更高。

像58城這樣的招聘網(wǎng)站，我以前用過一兩次，但覺得不是很好。虛假信息太多，企業(yè)信息公開度太低。有時當(dāng)我打上述電話時，我會去其他地方。更重要的是，即使我能打通電話，有時也是中介的電話。有一次，我被騙了，要去面試，面試地點(diǎn)和工作地點(diǎn)都很遠(yuǎn)。當(dāng)時，他們告訴我他們是總部。如果面試成功，他們就去分公司。一開始，我真的相信了。我也跑到分公司，坐了幾個小時的公共汽車。但當(dāng)我到了那里，我發(fā)現(xiàn)了總部的來源。很明顯是一家類似中介的中介公司，這讓我很生氣。從此，我不知道再去關(guān)注58城這個網(wǎng)站。

事實(shí)上，每個網(wǎng)站都有其優(yōu)缺點(diǎn)。正如我上面說的，很難判斷它的可信度。也許我們在使用了很長一段時間后沒有遇到任何虛假信息。但是這個網(wǎng)站遇到了第一個，所以我們可以說第一個是100%可信的，而第二個不是？不，這個東西的隨機(jī)性太大，所以我們不能一概而論，所以一般來說，招聘網(wǎng)站上的招聘信息大部分是可靠的，只有少數(shù)信息會是那種虛假信息，只要你學(xué)會辨別。

知乎是不是黑公關(guān)平臺？

作為智湖的老用戶，我覺得智湖一開始確實(shí)沒有中立性。

如果任何一個平臺變得更大，就像微博一樣，它最終會變成一個由各種各樣的人組成的群體，這基本上是可以理解的。因此，直呼必然會被一些“黑公關(guān)”利用。

但最近，我越來越了解自己，也在利用自己的平臺影響力來操作類似“黑公關(guān)”的行為。例如，Tiktok就有一個問題叫做“抖動是否在摧毀中國的年輕人”。我今年至少刷了三四次。思維正常的人都知道，一個話題一年內(nèi)反復(fù)搜索是不正常的。Tiktok：我認(rèn)為騰訊、快手和百度可能都是重要的投資者，他們的競爭對手，包括桂枝，都是字節(jié)跳動、抖動和今天頭條新聞的產(chǎn)物。它們通過tiktok tiktok和byte-beat不斷影響平臺震動的負(fù)面影響，從而抑制flare和byte-jumper的發(fā)展，是一個很好的舉措。

當(dāng)然，任何事情都有違背極端的一面。Tiktok反復(fù)搜索抖動的負(fù)振動，現(xiàn)在已經(jīng)引起很多朋友的反感。很多人，像我一樣，都對重復(fù)烹飪的行為提出了質(zhì)疑。

作為一個問答社區(qū)，一個學(xué)習(xí)知識的場所，當(dāng)其中的討論氛圍逐漸變得缺乏“對知識的崇敬和尊重”，甚至變成利用自身平臺優(yōu)勢來運(yùn)作黑色公關(guān)時，我們還能從中得到有用的信息嗎？

找工作有哪些比較好的平臺？

關(guān)于你的問題，我認(rèn)為最可靠的是由國家勞動就業(yè)服務(wù)部組織的招聘會和推薦會最可靠。