公司老板每天定時在各大招聘網(wǎng)站看員工的求職簡歷更新狀態(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？我們必須是合適的還是不合適的。員工在各大公司之間流動?，F(xiàn)在的時代不同于過去。很少有人在公司里從年輕到退休

公司老板每天定時在各大招聘網(wǎng)站看員工的求職簡歷更新狀態(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？

我們必須是合適的還是不合適的。員工在各大公司之間流動?，F(xiàn)在的時代不同于過去。很少有人在公司里從年輕到退休。那么老板這樣盯著我有什么好處呢？當(dāng)然，如果一些同事身居要職，掌握了核心技術(shù)，也可以簽訂保密協(xié)議，保護公司。當(dāng)然，你不能阻止它。最好在日常工作中培養(yǎng)更多的同事。此外，還要加強對員工的激勵，完善企業(yè)文化。

正如我在第一點中所說，公司可以有許多系統(tǒng)和方法來處理員工流失問題。與其阻止員工離職，不如想想如何維持他們之間的關(guān)系。我們來這家公司工作時都希望合作。采用該技術(shù)并運行的員工不會長期在其他公司工作。而且，為了公司的發(fā)展，要做好員工發(fā)展梯隊的培養(yǎng)。

有一些系統(tǒng)可供開發(fā)、員工留任和防止員工竊取公司信息。但無論是什么制度或規(guī)定，雖然有漏洞，但對于公司來說，也要盡自己的一份力，順其自然。

總而言之，如果老板這樣盯著員工看，說明他不善于管理。這是一種短期行為，幾乎不能接受。但是，如果老板沒有長期的管理方法，總是不假思索地做決定，公司就留不住了。

現(xiàn)在的有些招聘網(wǎng)站刷新簡歷都需要付錢，那真的是付錢后招聘公司才能看到自己的簡歷嗎？

不，招聘主要取決于需求匹配。

首先，當(dāng)公司有真正的招聘需求時，用人單位會要求人事部或外包人事團隊幫助尋找合適的人選。

很多時候你看到網(wǎng)頁上的招聘需求不是真實的需求，只是額外的公司曝光，他們不想招人，只想在更多的平臺上有更多的展示；

其次，你的簡歷真的能反映你的工作經(jīng)歷嗎？

例如，隨著工作的增長，您可以從簡單的執(zhí)行升級到需求排序，然后逐步升級到需求拆分和工作安排。你需要弄清楚如何反映你的成長，讓雇主覺得你的成長是可以重用的。

最后，不要投資于海，專崗。

簡歷不可能千篇一律地嘗試，找到你將來要關(guān)注的軌跡，并根據(jù)軌跡（用人單位）的需要對簡歷進行優(yōu)化，讓人們看到你的面前，這樣你的成功表現(xiàn)就會大大提高。

我希望你能很快成功。

以上

專業(yè)醫(yī)生認(rèn)為：如果發(fā)生這種情況，意味著人事部的同事只需搜索你的簡歷，這與他們想招聘的職位是一致的。這并不奇怪。

第二，你要找的下一份工作的職位和你現(xiàn)在公司的職位是一樣的，你要找的職位和公司的職位是一樣的。然后，有了這樣的匹配，人事部門就會查到你的信息，發(fā)現(xiàn)你是自己公司的員工，知道你有跳槽的想法，然后和你預(yù)約。所以這并不奇怪。

關(guān)注職場醫(yī)生，給你不同的答案！