企業(yè)招聘要求是本科，那么?？粕舐殨r有沒有機會成功呢？謝謝你邀請我。用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，京東通常會非常詳細(xì)地安排，比如學(xué)歷、專業(yè)，甚至對什么樣的大學(xué)畢業(yè)生提出了要求。雇主之所以要求這樣做，是因為

企業(yè)招聘要求是本科，那么?？粕舐殨r有沒有機會成功呢？

謝謝你邀請我。

用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，京東通常會非常詳細(xì)地安排，比如學(xué)歷、專業(yè)，甚至對什么樣的大學(xué)畢業(yè)生提出了要求。

雇主之所以要求這樣做，是因為他們在招聘畢業(yè)生時需要為培養(yǎng)他們付出代價。

另一種招收非應(yīng)屆生的方式是不同的。雖然JD中也規(guī)定了教育要求，但始終有交流的空間。只要你足夠優(yōu)秀，雇主可以降低要求。所以有時候我們會在招聘信息中看到“專業(yè)技能過硬的可以適度放寬學(xué)歷要求”的字樣。

直接證明你足夠優(yōu)秀或有足夠的技能來滿足職位需要的東西如下：1。職業(yè)資格證書。具有行業(yè)知名企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。高度簡潔的文字總結(jié)，如“有五年華東市場營銷經(jīng)驗，累計完成20多億銷售任務(wù)”。

希望以上能對普通求職者有所幫助。

我是工作場所的叔叔。如果你認(rèn)為答案有幫助，請喜歡并注意。謝謝您

1.企業(yè)去高校招聘，相對本科生更愿意招聘大專生，你怎么看？

隨著就業(yè)形勢的日益嚴(yán)峻，每年畢業(yè)生擇業(yè)也是一大難題。至于高校畢業(yè)生就業(yè)，困擾的不僅是畢業(yè)生，還有招聘企業(yè)。我們發(fā)現(xiàn)越來越多的企業(yè)愿意招收大學(xué)生。有兩個原因。一是高校類別越來越復(fù)雜。對復(fù)合型人才的形式化追求，使大學(xué)生無所不知而不盡善盡美。相比之下，大學(xué)生更專業(yè)，起步也更快。第二，大部分本科生都有著高素質(zhì)學(xué)生的光環(huán)，心理上大多承受不起磨難。當(dāng)他們早期遇到工資待遇問題時，容易造成心理失衡和跳槽。相對而言，大學(xué)生更有保障，而企業(yè)對他們情有獨鐘，也節(jié)省了相應(yīng)的人才成本。要改變這種不正常的狀況，高校需要在引導(dǎo)學(xué)生擇業(yè)方面建立平等。理性的觀念，在設(shè)定相應(yīng)的就業(yè)方向。大學(xué)生自身也要樹立良好的態(tài)度，正視自己。此外，企業(yè)還應(yīng)選聘本科生和大專生，讓他們獲得自己的歸屬感。

工廠普工，都不愿意招收大專以上的嗎？

如果我是工廠老板，我不會招大學(xué)生。

許多工作對學(xué)歷要求不高。沒有必要招收有大學(xué)學(xué)歷的人。雖然大學(xué)學(xué)歷不太好，但有初中學(xué)歷和高中學(xué)歷的人很多。而且，這些人更能吃苦，對生活環(huán)境的要求也更少。

雖然大學(xué)生的學(xué)歷很差，但他們也經(jīng)歷過大學(xué)生活。他們曾經(jīng)做過一個美麗的夢。現(xiàn)在他們想當(dāng)一名普通工人，因為他們找不到工作。你認(rèn)為他們的心能穩(wěn)定嗎？如果做不好，就會造成各種管理問題。當(dāng)然，一定有一群人非常穩(wěn)定。

上學(xué)的人和沒上學(xué)的人有很大的區(qū)別。雖然上過大學(xué)的人有很多知識，但很多技能都在退化，尤其是動手能力。工廠的總裝線工人對自己動手操作還有一定的要求。雖然難度不高，但估計很多大學(xué)生做不到。以我為例，我的動手能力很差。管理這樣的人不僅困難，而且效率也不一定高。

現(xiàn)在有很多大學(xué)生。大專根本沒有競爭力，但不如去工廠做一般工作。外面還有很多機會。剛畢業(yè)，就要從基本崗位做起，一步一步，不要著急。如果進(jìn)不了大公司，可以進(jìn)小公司，甚至小作坊。選擇合適的行業(yè)是非常重要的。否則，如果做總裝線的工作，幾年后就會后悔。

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