阿里巴巴、百度、騰訊、微軟、英特爾等著名企業(yè)，校招后的三年，員工的待遇和成長(zhǎng)情況？怎么了？每個(gè)人都收到錄取通知書(shū)了嗎請(qǐng)珍惜你的新生身份！如果你錯(cuò)過(guò)了，你會(huì)后悔的。1. 很多企業(yè)都會(huì)為應(yīng)屆生開(kāi)辟專(zhuān)門(mén)的招

阿里巴巴、百度、騰訊、微軟、英特爾等著名企業(yè)，校招后的三年，員工的待遇和成長(zhǎng)情況？

怎么了？每個(gè)人都收到錄取通知書(shū)了嗎

請(qǐng)珍惜你的新生身份！如果你錯(cuò)過(guò)了，你會(huì)后悔的。

1. 很多企業(yè)都會(huì)為應(yīng)屆生開(kāi)辟專(zhuān)門(mén)的招聘渠道，對(duì)學(xué)校招收的學(xué)生有更多的未來(lái)培養(yǎng)計(jì)劃。至少對(duì)于那些在學(xué)校大力招收的企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們會(huì)非常重視畢業(yè)生的！對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。

說(shuō)實(shí)話，當(dāng)一個(gè)企業(yè)招聘一個(gè)新的學(xué)生，知道你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，你在看你的個(gè)人潛力。而且，作為一名應(yīng)屆生，你會(huì)比那些長(zhǎng)期工作的人更靈活，更有活力。也就是說(shuō)，一張白紙容易畫(huà)。在招生階段，企業(yè)對(duì)求職者的經(jīng)驗(yàn)要求較低。只要你表現(xiàn)出你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，你就可能得到一份好工作。一般來(lái)說(shuō)，公司在培養(yǎng)學(xué)生方面會(huì)更出色。

2. 如果錯(cuò)過(guò)學(xué)校招生的機(jī)會(huì)，只能進(jìn)入俱樂(lè)部招生

！這意味著您不僅要與大學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)，還要與您所在崗位上有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人士競(jìng)爭(zhēng)！在沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，你很可能競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，導(dǎo)致面試受挫、工作受挫等。沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)去參加社會(huì)招聘確實(shí)很尷尬，因?yàn)樯鐣?huì)招聘不同于學(xué)校招聘。它沒(méi)有那么大的容忍度。這取決于你能否直接工作。

3. 我們必須對(duì)公司與第三方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所說(shuō)的話有一個(gè)清楚的了解。通常，在與第三方簽訂合同時(shí)，你不是在成立公司。支付工資的人很可能不是企業(yè)本身，而是受雇的第三方公司。你必須清楚地知道具體福利合同的期限。通常情況下，由第三方簽署的工資將不同于正式編制。

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同一家單位，校招和社招有什么區(qū)別？哪個(gè)好？

哪里看俱樂(lè)部招的少有很多社會(huì)招聘。也許你沒(méi)看到合適的地方。學(xué)校招聘中有很多校園招聘活動(dòng)，所以顯得更具宣傳性。招聘方法如下：

1。員工推送

2。應(yīng)聘者提交自己的簡(jiǎn)歷。直接在LinkedIn網(wǎng)站上聯(lián)系招聘人員/人力資源部。谷歌、FB、亞馬遜等公司都有這樣的人力資源。

4. 如果排名較高，則不是進(jìn)程，而是個(gè)人聯(lián)系

以上方法都是直接的一對(duì)一私有進(jìn)程，所以看不到。

此外，我們還可以考慮社會(huì)招聘和學(xué)校招聘面臨的職位。學(xué)校招聘基本上都是新的研究生層次的職位，但社會(huì)招聘已經(jīng)開(kāi)始面對(duì)很多高級(jí)職位。任何一家公司都有一個(gè)金字塔形的比例，新員工最多，職位越高，就越少。在一定程度上，這導(dǎo)致學(xué)校招收了大量的新兵，超過(guò)了社會(huì)資深新兵。但相對(duì)而言，公司新人的附加值通常較低例如，在最近的疫情下，谷歌、FB等學(xué)校招聘基本停滯，但高級(jí)社交招聘仍在進(jìn)行中。只需點(diǎn)擊谷歌招聘頁(yè)面。目前，公開(kāi)招聘崗位基本上都要求社會(huì)招聘有5-8年以上工作經(jīng)驗(yàn)。這也是“學(xué)校招聘多于社會(huì)招聘”的例外。

比如工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)等，學(xué)校招聘主要看學(xué)校的表現(xiàn)和現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)。

一個(gè)學(xué)校一年審核的企業(yè)不到1000家，幾個(gè)人就能查到。學(xué)校里很少見(jiàn)到騙子招聘單位。他們想租電子寶之類(lèi)的，更別說(shuō)學(xué)校了。只有在工商管理部門(mén)認(rèn)定違法之后。

校園網(wǎng)的可靠性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他就業(yè)平臺(tái)。公益性和商業(yè)性的目的和運(yùn)作方式自然大不相同。

上述單位視學(xué)生為廉價(jià)或免費(fèi)勞動(dòng)力。實(shí)習(xí)結(jié)束后他們不簽合同的情況很少見(jiàn)。

也就是說(shuō)，在另一個(gè)地方開(kāi)一槍。

為什么像微軟，谷歌這種大的公司每年都會(huì)進(jìn)行大規(guī)模的校園招聘，但是卻很少看到他們的社會(huì)招聘呢？已畢業(yè)學(xué)生可以通過(guò)怎樣的途徑進(jìn)入這種公司？

因?yàn)槠髽I(yè)招人，會(huì)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。相對(duì)而言，985/211畢業(yè)生的風(fēng)險(xiǎn)小于非畢業(yè)生。因?yàn)槭紫?，能考?85/211學(xué)校的學(xué)生證明自己的基礎(chǔ)知識(shí)和高考成績(jī)都比較好，這反過(guò)來(lái)說(shuō)明他們的智力和學(xué)習(xí)努力都比較好。另外，他們?cè)诖髮W(xué)接受的素質(zhì)教育也比較好。

但這是否意味著其他學(xué)校的畢業(yè)生一定比這類(lèi)學(xué)生差？答案當(dāng)然是否定的，那么非985/211學(xué)生如何提高自己，如何有機(jī)會(huì)超越之前的學(xué)生呢？建議如下：一是高校要積極參與教師科研項(xiàng)目，學(xué)習(xí)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，爭(zhēng)取考上知名大學(xué)。

第二，我們應(yīng)該努力增加我們的知識(shí)和發(fā)展自己的各個(gè)方面。

第三，他們參與實(shí)習(xí)項(xiàng)目，通過(guò)廣泛的實(shí)習(xí)，了解自己能力的強(qiáng)項(xiàng)。在自己的發(fā)展領(lǐng)域，那么各方面的收入一定是可觀的。而且還能工作得更開(kāi)心。

這是我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的看法。我們歡迎您的積極討論和交流。非常感謝。

校園招聘到底靠譜嗎？

1. 技能和品質(zhì)。精通辦公軟件。

2. 團(tuán)隊(duì)合作精神。一個(gè)人走得很快，但很多人走在一起走得更遠(yuǎn)。大學(xué)生的基本素質(zhì)是團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

3. 堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)精神?；畹嚼蠈W(xué)到老。能學(xué)的應(yīng)屆大學(xué)生最受歡迎。