網(wǎng)友解答: 謝邀，上啥班短視頻招聘APP為您解答。如果只是按照字面上提供的信息來看，可以判定公司讓一個離職員工來承擔賠償責任，肯定是不合理的。但因為這個問題可能存在著不同的版本或者解讀，

謝邀，上啥班短視頻招聘APP為您解答。

如果只是按照字面上提供的信息來看，可以判定公司讓一個離職員工來承擔賠償責任，肯定是不合理的。但因為這個問題可能存在著不同的版本或者解讀，那答案也會出現(xiàn)一些其他的判斷。

比如，如果員工是在職期間，擁有企業(yè)的法人代表授權(quán)書，那他在正常的工作過程中，代表公司與商家簽署的商務(wù)合同或者合作協(xié)議，都屬于經(jīng)過公司法人同意，他代表公司了公司的意志，是一種商業(yè)行為，那之后出現(xiàn)的任何違約或者未執(zhí)行的事項，都是公司與商家之間的商業(yè)行為，與該員工無關(guān)。員工并不需要承擔這種商業(yè)合作中的商業(yè)風險。況且是在員工離職之后才發(fā)生的商家違約、跑路的事情，公司追究員工來承擔違約賠償責任是沒有理由的，也是不合法的。

但如果員工在職期間與商家簽署的合作協(xié)議，是違反公司的制度或者沒有法人授權(quán)，員工從中獲得了某種利益，但在員工離職之后才發(fā)現(xiàn)商家跑路，并由此給公司帶來了經(jīng)濟損害，那公司追究員工賠償相關(guān)經(jīng)濟損失，只要是在有充分確鑿的證據(jù)下，那員工就應(yīng)該承擔賠償，這種追償就是合理的。

還有另外一種情況是，如果員工在職期間與商家簽署的商業(yè)合作合同時，已經(jīng)與商家串通以損害企業(yè)的利益為代價而獲得了部分私利，那即使是在員工離職之后，商家才跑路，那由此給公司造成的相關(guān)經(jīng)濟損失，也可以要求此員工根據(jù)責任承擔損失。

以上就是我對這個問題的所有看法，希望對題主能有幫助，也歡迎大家在評論區(qū)里一起討論。

問題還有種解釋，員工在工作期間認識商家商家覺得員工人不錯才和公司合作。但是員工離職后商家不信任公司而合同期滿退出合作……這樣界定而那個員工后來被商家應(yīng)聘去了……所以到底是商家看中公司還是員工……