今天面試SEO，面試官問網(wǎng)站排名和關(guān)鍵詞排名，有什么異同？這個(gè)問題有點(diǎn)空洞。有點(diǎn)模糊。怎么說，兩者其實(shí)是相輔相成的，網(wǎng)站排名必須有關(guān)鍵詞排名，網(wǎng)站排名也必須有關(guān)鍵詞排名。但本質(zhì)上是不同的。比如搜索關(guān)鍵

今天面試SEO，面試官問網(wǎng)站排名和關(guān)鍵詞排名，有什么異同？

這個(gè)問題有點(diǎn)空洞。有點(diǎn)模糊。

怎么說，兩者其實(shí)是相輔相成的，網(wǎng)站排名必須有關(guān)鍵詞排名，網(wǎng)站排名也必須有關(guān)鍵詞排名。但本質(zhì)上是不同的。

比如

搜索關(guān)鍵字ABC，搜索結(jié)果出來在百度首頁的排名是一個(gè)商品頁-關(guān)鍵字排名

網(wǎng)站排名上升，會(huì)提高關(guān)鍵字在網(wǎng)站中的排名；同樣，關(guān)鍵字排名上升，說明網(wǎng)站頁面優(yōu)化不錯(cuò)，也會(huì)提高網(wǎng)站排名。

準(zhǔn)確地說，它應(yīng)該是網(wǎng)站的關(guān)鍵字排名。一個(gè)網(wǎng)站的排名可以有很多關(guān)鍵詞，而不同的網(wǎng)站有不同的關(guān)鍵詞，所以要看一個(gè)網(wǎng)站的排名是否好，主要看網(wǎng)站的關(guān)鍵詞是否好。如果一個(gè)網(wǎng)站有很多關(guān)鍵詞排名，可以說這個(gè)網(wǎng)站的排名是非常好的。

在面試的時(shí)候，怎么才能讓HR一眼看中你？

我想把這個(gè)問題改為如何給面試官留下好印象。要做到這一點(diǎn)，你需要做一個(gè)：

一個(gè)精彩的，簡短的自我介紹。充分評(píng)價(jià)自己的優(yōu)缺點(diǎn)。能迅速引起面試官的注意，對(duì)面試官感興趣。

對(duì)企業(yè)、行業(yè)和企業(yè)有一定的了解和經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)閺倪f交簡歷，到接到面試通知，面試前，為求職者留下可以咨詢相關(guān)信息的時(shí)間。了解企業(yè)文化、發(fā)展過程、規(guī)模、背景、產(chǎn)品。它不僅能讓面試官發(fā)現(xiàn)你是一個(gè)有計(jì)劃、有準(zhǔn)備的人，而且能更好地回答你為什么選擇我們這樣的問題。

與預(yù)期職位有關(guān)的經(jīng)歷、經(jīng)歷或教訓(xùn)。最好有實(shí)際操作和工作相關(guān)的故事和見解。這將突出你的悟性和經(jīng)驗(yàn)，以及融入團(tuán)隊(duì)和開始未來的效率和速度。這對(duì)企業(yè)和人力資源都非常重要。

一件體面的、不引人注目的衣服。面試官對(duì)求職者的第一印象，除了簡歷外，最直觀、最直接。就是看求職者當(dāng)下的整體形象、個(gè)人服裝的印象。

尊重面試官，不是謙虛，而是保持對(duì)人力資源和企業(yè)的尊重。它包括回答問題時(shí)的思考，冷靜的回答，微笑，持有不同意見時(shí)的解釋和闡述。

符合一般標(biāo)準(zhǔn)的可靠工資要求。他們既不過分收費(fèi)，也不低估自己的自我價(jià)值。它取決于同一行業(yè)、同一企業(yè)同一工種、同一人群的工資收入水平的數(shù)據(jù)采集。我要這份薪水的原因。

只要你能做好準(zhǔn)備，說清楚，舉止得體。與大多數(shù)面試官相比，它自然會(huì)拉開距離，形成優(yōu)勢(shì)。所謂細(xì)節(jié)決定成敗，做好這六個(gè)細(xì)節(jié)，你的面試與其他沒有充分準(zhǔn)備的人相比，就贏了

面試SEO優(yōu)化，怎么做SEO優(yōu)化的簡歷？

面試以來，你需要拿出自己的核心東西

如果你是剛剛畢業(yè)的職場小白，你需要說明一下你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和結(jié)果，哪些網(wǎng)站進(jìn)行了優(yōu)化，哪些疑難關(guān)鍵詞進(jìn)行了主頁優(yōu)化，或者優(yōu)化后的網(wǎng)站整體流量帶來了多大的提升，進(jìn)行了多大的改造，賺了多大的錢

如果你是職場老手，你需要列舉一些比較有代表性的作品。、優(yōu)化周期、優(yōu)化時(shí)間、優(yōu)化結(jié)果等

請(qǐng)簡要說明您所任職的公司和職位。最好有在大公司或能證明你實(shí)力的職位上的工作經(jīng)驗(yàn)！