為什么有些招聘網(wǎng)站大部分在招銷售，就都這么簡(jiǎn)單粗暴嗎？事實(shí)上！在我看來，國(guó)內(nèi)大部分的招聘和銷售實(shí)際上都在招攬客戶。[封面][封面][封面互聯(lián)網(wǎng)人才。在新時(shí)代，用人單位不再是強(qiáng)權(quán)，而是雙向選擇。當(dāng)我們面

為什么有些招聘網(wǎng)站大部分在招銷售，就都這么簡(jiǎn)單粗暴嗎？

事實(shí)上！在我看來，國(guó)內(nèi)大部分的招聘和銷售實(shí)際上都在招攬客戶。[封面][封面][封面

互聯(lián)網(wǎng)人才。

在新時(shí)代，用人單位不再是強(qiáng)權(quán)，而是雙向選擇。當(dāng)我們面試候選人時(shí)，我們也在接受他們的審查。因此，為了吸引最優(yōu)秀的人才加入團(tuán)隊(duì)，我們需要在面試人才之前澄清自己。作為一家公司，我們的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么？換句話說，為什么人才愿意來找我們？

面試就像相親。面試官的表現(xiàn)是一個(gè)窗口，可以讓應(yīng)聘者快速了解公司的各項(xiàng)指標(biāo)，如領(lǐng)導(dǎo)是否自足和堅(jiān)強(qiáng)，溝通是否專業(yè)，判斷公司的業(yè)務(wù)是否可靠等。提問時(shí)是否禮貌平等，以判斷工作中是否有足夠的相互尊重。流程是否規(guī)范，面試官是否準(zhǔn)時(shí)，甚至是否為應(yīng)聘者澆水，都反映了公司文化的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

在面試過程中，要注意不要粗心大意和輕浮。我們不應(yīng)該輕易地對(duì)候選人做出承諾，比如薪水和及格與否，我們也不應(yīng)該責(zé)怪候選人。我們要做的是按時(shí)面試，提前看清楚簡(jiǎn)歷，客觀公正，充分傾聽。我曾經(jīng)去一家公司面試，有一天遇到了七個(gè)人。每個(gè)人的第一句話是：請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下自己。那時(shí)候，我內(nèi)心的感覺很不好，我很難過，心想：拜托，你們誰都沒看簡(jiǎn)歷嗎？

另外需要注意的是，很多公司的JDS都是HR寫的，但是HR不懂業(yè)務(wù)，所以只能復(fù)制粘貼其他公司的JDS。其實(shí)這是一種非常業(yè)余的做法，也有很大的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)檎衅覆粶?zhǔn)確會(huì)導(dǎo)致人才錯(cuò)位和能力安排不合理，影響人力資源的整體效果。

如何招聘到互聯(lián)網(wǎng)公司的人才？

我可以回答

！首先，裝修公司不能通過招聘來招聘網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才。

因?yàn)樾袠I(yè)跨度太大，而裝修行業(yè)是最難網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的行業(yè)之一

其次，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷做得好的人才，現(xiàn)在收入很高

這來自于他們創(chuàng)造的價(jià)值很高

但是裝修行業(yè)，做網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷，能直接創(chuàng)造價(jià)值不高，因?yàn)闋I(yíng)銷成本很高

所以，裝修行業(yè)，做網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷謝謝你回答這個(gè)問題。招聘說起來容易，說起來難。

首先，我們需要審視組織，然后制定具體的戰(zhàn)略。

如果公司已注冊(cè)，則有兩個(gè)步驟。一方面通過熟人介紹，另一方面通過智聯(lián)、51、58等平臺(tái)，發(fā)布招聘宣傳冊(cè)。無論是哪種方式，都要明確公司的經(jīng)營(yíng)范圍、公司愿景等，讓人們有認(rèn)同感。同時(shí)，要說明工作范圍和工作條件，提出有競(jìng)爭(zhēng)力的工資福利待遇，讓人不怕被錄用。

如果公司仍處于創(chuàng)業(yè)階段，那么一切都不在正確的軌道上，或者是一個(gè)松散的組織。你可以在朋友圈里發(fā)更多的信息，也可以在任務(wù)網(wǎng)站上發(fā)一些任務(wù)，比如朱霸杰。結(jié)算周期將縮短，任務(wù)將分解為易于理解和操作，這將逐漸吸引一些人加入。

我希望這些可以幫助你。