ios現(xiàn)在好找工作嗎？了解一些一線城市和二線城市的人力資源，IOS目前的求職形勢不容樂觀。一般來說，發(fā)送到IOS帖子的簡歷數(shù)量大約是Android的3-4倍。那些沒有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人可以直接通過簡

ios現(xiàn)在好找工作嗎？

了解一些一線城市和二線城市的人力資源，IOS目前的求職形勢不容樂觀。

一般來說，發(fā)送到IOS帖子的簡歷數(shù)量大約是Android的3-4倍。那些沒有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人可以直接通過簡歷，HR應(yīng)該更嚴(yán)格地篩選IOS簡歷（因?yàn)榧俸啔v的情況非常嚴(yán)重），我個人覺得原因很多。1蘋果的市場份額有所下降。目前，無論是iphone6s還是iPad，蘋果手機(jī)和iPad的銷量都不是很樂觀。在iphone6時代，大屏幕蘋果的出現(xiàn)突然帶來了曙光，但6S的情況并不樂觀，而7的情況估計(jì)也不會很好。特別是當(dāng)你看到三星s7e和iPhone6S的對比時，你真的覺得iPhone6S遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后了。2切換到IOS開發(fā)相對困難，IOS基本上是蘋果自己的產(chǎn)品，比如OC swift。轉(zhuǎn)行相對比較困難。三。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)吹噓太多，這應(yīng)該是IOS發(fā)展過度飽和的主要原因。早期，IOS開發(fā)非常流行，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)蜂擁而至。廣告中有各種各樣的“0基本IOS月薪xxxxx”。

求職者如何突出簡歷中的工作經(jīng)驗(yàn)？

如何在簡歷中突出工作經(jīng)歷，我想應(yīng)該主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，說明你的專業(yè)理論基礎(chǔ)，哪些技術(shù)專長是涵蓋的。比如在儀表自動化、工業(yè)電力、設(shè)備管理等方面，可以解決日常維護(hù)管理、設(shè)備改造等方面的問題。第二，專注于你能獨(dú)立完成的一兩項(xiàng)任務(wù)。比如設(shè)備改造項(xiàng)目、電氣自動化維修、設(shè)備故障處理案例等。第三是闡述您熟悉的該領(lǐng)域的現(xiàn)狀和未來發(fā)展方向。比如，企業(yè)要節(jié)能降耗，在設(shè)備設(shè)施的自動控制上應(yīng)該做哪些改進(jìn)。以上是我的建議。我希望它能幫助你。

iOS，工作一年，現(xiàn)在找不到工作了，求一些建議？

發(fā)展最重要的是一個技能和兩個經(jīng)驗(yàn)。幾年前，很多IOS開發(fā)者來自技術(shù)能力有限的速成班?，F(xiàn)在主流的應(yīng)用業(yè)務(wù)正在向H5移動，所以原來的開發(fā)局限于底層的開發(fā)，底層的開發(fā)需要更多的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力。一年？哈哈，我已經(jīng)做了三年了，我不確定。此外，還有大量的IOS開發(fā)者。如果你去招聘網(wǎng)站，10個開發(fā)者中有9個是IOS。市場太飽和了

不要無中生有。最好實(shí)事求是。

如果你沒有一些工作經(jīng)驗(yàn)，只能憑空寫出來，即使HR給你面試，你也會在談話中炫耀。所以寫簡歷，實(shí)事求是是第一法則。當(dāng)然，實(shí)事求是并不意味著要把日常賬目寫得詳細(xì)，而是要把工作經(jīng)歷中最突出、最精彩的部分寫下來，盡量簡單明了，不要拖沓。這是第二條規(guī)則。如果你想被HR錄取，或者你的工作經(jīng)歷能打動對方，你最好把你的工作經(jīng)歷和對方的招聘需求結(jié)合起來。換言之，你應(yīng)該了解對方需要什么樣的人才，然后從你的經(jīng)歷中提煉出相關(guān)的部分，并將其呈現(xiàn)給HR。這是第三篇文章。不過，發(fā)簡歷只是求職的第一步，然后還有書面面試等著你。并不是說你的工作經(jīng)驗(yàn)被HR看重，每一步都會一帆風(fēng)順。

建議大家統(tǒng)籌考慮，不要太粗心，否則會導(dǎo)致失敗。