如果條件允許，你對(duì)你的工作、公司、同事都有什么要求？謝謝您的邀請(qǐng)，哈哈，首先，如果條件允許，希望公司環(huán)境好，福利好，晉升空間大，公平，同事相處愉快，最好開一家商店是不現(xiàn)實(shí)的。你怎么認(rèn)為？講究經(jīng)濟(jì)效益，

如果條件允許，你對(duì)你的工作、公司、同事都有什么要求？

謝謝您的邀請(qǐng)，哈哈，首先，如果條件允許，希望公司環(huán)境好，福利好，晉升空間大，公平，同事相處愉快，最好

開一家商店是不現(xiàn)實(shí)的。你怎么認(rèn)為？講究經(jīng)濟(jì)效益，所有有遠(yuǎn)見的社會(huì)幾乎都是這樣的企業(yè)，除非他們出來(lái)做老板，否則就不干活。但自己當(dāng)老板也可能會(huì)這樣。如果別人這樣做，如果你不這樣做，別人競(jìng)爭(zhēng)是不夠的，最終你會(huì)失敗破產(chǎn)。對(duì)不遵守勞動(dòng)法的企業(yè)，要求職工遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律。適者生存，接受企業(yè)的剝削和折磨。或者退出。我們必須等待新的勞動(dòng)法來(lái)解決這個(gè)問題。

對(duì)一個(gè)不遵守勞動(dòng)法的企業(yè)要求員工遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，你怎么看？

，不是過(guò)了試用期才開始支付，而是過(guò)了試用期才支付是違法的，二是損害了員工的正常權(quán)益。

我是職場(chǎng)的小生子。如果您有任何補(bǔ)充或更正，請(qǐng)留言討論。謝謝您

公司要求員工申請(qǐng)專正有什么好處？

你好，我是北京安博律師事務(wù)所商業(yè)金融團(tuán)隊(duì)的律師。根據(jù)您提供的案例資料，我提出以下建議僅供您參考。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。

如果公司無(wú)故解雇你，你可以要求繼續(xù)工作。公司不能拒絕。如果你因客觀原因不想工作或不能工作，公司應(yīng)該給予補(bǔ)償。你應(yīng)該保留你被解雇的相關(guān)證據(jù)，如《解除勞動(dòng)合同通知書》，你可以拒絕簽字。然后向勞動(dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)仲裁。

以上是我對(duì)您問題的建議，僅供參考，祝您萬(wàn)事如意！