如果條件允許，你對你的工作、公司、同事都有什么要求？謝謝您的邀請，哈哈，首先，如果條件允許，希望公司環(huán)境好，福利好，晉升空間大，公平，同事相處愉快，最好開一家商店是不現(xiàn)實的。你怎么認為？講究經(jīng)濟效益，

如果條件允許，你對你的工作、公司、同事都有什么要求？

謝謝您的邀請，哈哈，首先，如果條件允許，希望公司環(huán)境好，福利好，晉升空間大，公平，同事相處愉快，最好

開一家商店是不現(xiàn)實的。你怎么認為？講究經(jīng)濟效益，所有有遠見的社會幾乎都是這樣的企業(yè)，除非他們出來做老板，否則就不干活。但自己當老板也可能會這樣。如果別人這樣做，如果你不這樣做，別人競爭是不夠的，最終你會失敗破產(chǎn)。對不遵守勞動法的企業(yè)，要求職工遵守企業(yè)的勞動紀律。適者生存，接受企業(yè)的剝削和折磨?；蛘咄顺觥Ｎ覀儽仨毜却碌膭趧臃▉斫鉀Q這個問題。

對一個不遵守勞動法的企業(yè)要求員工遵守企業(yè)的勞動紀律，你怎么看？

，不是過了試用期才開始支付，而是過了試用期才支付是違法的，二是損害了員工的正常權(quán)益。

我是職場的小生子。如果您有任何補充或更正，請留言討論。謝謝您

公司要求員工申請專正有什么好處？

你好，我是北京安博律師事務所商業(yè)金融團隊的律師。根據(jù)您提供的案例資料，我提出以下建議僅供您參考。

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者終止勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。

如果公司無故解雇你，你可以要求繼續(xù)工作。公司不能拒絕。如果你因客觀原因不想工作或不能工作，公司應該給予補償。你應該保留你被解雇的相關(guān)證據(jù)，如《解除勞動合同通知書》，你可以拒絕簽字。然后向勞動仲裁部門提出勞動仲裁。

以上是我對您問題的建議，僅供參考，祝您萬事如意！