我想招聘兼職人員，在哪些網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)可以免費(fèi)發(fā)布招聘信息？在我們的生活中找兼職很容易，只要價(jià)格合理。第一：我們的頭條平臺(tái)，你可以發(fā)一個(gè)微信頭條，然后系統(tǒng)會(huì)推送大量的人，男女老少第二：101兼職網(wǎng)站，人員招

我想招聘兼職人員，在哪些網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)可以免費(fèi)發(fā)布招聘信息？

在我們的生活中找兼職很容易，只要價(jià)格合理。

第一：我們的頭條平臺(tái)，你可以發(fā)一個(gè)微信頭條，然后系統(tǒng)會(huì)推送大量的人，男女老少

第二：101兼職網(wǎng)站，人員招聘網(wǎng)站，五霸同城網(wǎng)站，智聯(lián)招聘網(wǎng)、贛冀網(wǎng)、人才網(wǎng)，~~~很多平臺(tái)都可以發(fā)布招聘信息

第三：進(jìn)入這些平臺(tái)后，你可以找到你當(dāng)?shù)氐募媛毼⑿湃?。各地都有很多兼職微信群。然后你可以自己建立一個(gè)兼職的微信群，吸引那些開(kāi)始招聘的人，然后鼓勵(lì)那些在那里注冊(cè)的人介紹他們的朋友。這樣，以后找兼職就容易了

！第四，如果你在北京、上海、廣州或其他省會(huì)城市，很容易找到兼職工作。在大城市從事兩份工作的人很多

！第五，如果你在三四線城市或城鎮(zhèn)，你不需要發(fā)布平臺(tái)。你可以直接找到一個(gè)蔬菜市場(chǎng)。通過(guò)詢問(wèn)那些買菜的人，你可以找到很多兼職工作。第六，如果你想為大學(xué)生找兼職工作，那么直接去學(xué)校找教務(wù)處聯(lián)系他們的領(lǐng)導(dǎo)，也就是說(shuō)，給學(xué)生提供勤工儉學(xué)的工作，給學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，老師會(huì)大大的謝謝你這個(gè)大老板

我說(shuō)上面的方法是可靠的，不要問(wèn)為什么，按照我說(shuō)的做會(huì)事半功倍，因?yàn)槲乙恢痹谧龃蟪鞘械娜肆Y源配置。

招聘網(wǎng)站有哪些，招聘軟件哪個(gè)比較靠譜？

目前知名網(wǎng)站有智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、老板直接就業(yè)、58城市、597人才網(wǎng)、拉古網(wǎng)等。此外，一些地方人才網(wǎng)絡(luò)往往價(jià)格實(shí)惠、性價(jià)比高，這也可以充分考慮。你認(rèn)為它可靠嗎？我認(rèn)為應(yīng)該分開(kāi)討論。你所說(shuō)的是可靠的。我想這意味著合作是否有效果，反之亦然。

那么我們?nèi)绾螢楣具x擇合適的招聘網(wǎng)站呢？

首先，我們需要分析招聘的職位信息。例如，如果你想招聘普通工人，你不必選擇前程無(wú)憂或胡克。在這種情況下，你不能招人，這將導(dǎo)致浪費(fèi)金錢。

二是做好渠道分析。在平時(shí)的招聘過(guò)程中，詳細(xì)列出：姓名、職位、渠道來(lái)源、出勤率、就業(yè)率等指標(biāo)進(jìn)行分析；這樣以后，你就可以看到哪個(gè)職位要與哪個(gè)人才網(wǎng)合作了；

最后，合理利用人才網(wǎng)，比如選擇新的時(shí)間，發(fā)布帖子，釋放位置等。

現(xiàn)在這個(gè)年代找工作什么招聘平臺(tái)才靠譜？大家都用什么平臺(tái)找工作，搞IT的靠譜招聘平臺(tái)有哪些？

關(guān)于it可靠的招聘平臺(tái)和渠道，我有以下建議：

首先，您是it行業(yè)的初級(jí)、中級(jí)還是高端人才？是技術(shù)人員還是管理人員？這些要點(diǎn)需要澄清和定位。

第二，你應(yīng)該給自己一份完整的簡(jiǎn)歷，明確你的工作經(jīng)驗(yàn)、核心技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì)。第三，對(duì)于網(wǎng)上渠道，有直接就業(yè)的老板網(wǎng)、鉤子網(wǎng)，初中高年級(jí)人才可以在這里投遞各種職位。在傳統(tǒng)的未來(lái)，對(duì)管理人才的需求更大；在智聯(lián)招聘中，對(duì)技術(shù)人才的需求更大。

第四，如果年薪超過(guò)20萬(wàn)，建議在網(wǎng)上公布獵聘網(wǎng).

第五，以上都是傳統(tǒng)的網(wǎng)上招聘渠道。還有社會(huì)招聘渠道，比如領(lǐng)先英語(yǔ)頻道，可以提供英文簡(jiǎn)歷，對(duì)于外企和全球企業(yè)，也有一些專門(mén)的招聘微信公眾號(hào)。

第六，高端技術(shù)和管理人才還可以利用各種獵頭和獵頭公司渠道。

第七，對(duì)于it、互聯(lián)網(wǎng)等大型科技公司來(lái)說(shuō)，還有一個(gè)非常重要的招聘渠道，就是內(nèi)部人員的引進(jìn)。如Facebook、騰訊、華為等，據(jù)統(tǒng)計(jì)，內(nèi)部引進(jìn)的招聘渠道占招聘總?cè)藬?shù)的50%以上。所以，如果你有實(shí)力，可以找這種公司內(nèi)部的大牛，介紹機(jī)會(huì)。

以上，是我HR老鳥(niǎo)的一些建議，希望能對(duì)你有所幫助！